跟对的人，走很远的路

勿忘初心，方得始终

一个人走的快，一群人走的远

很喜欢一句话“一个人走的快，一群人走的远”，觉得很有道理，因为想在这个时代已经不是单打独斗的年代了。一个有能力的人虽然可以很快去完成一件事情，但是如果让这个人不停歇的去用用这个很快的速度去完成没见事情是不现实的，也就是无法长期坚持这个状态。去年一些公司出现了996，甚至是007其实就是这样一个例子。这样虽然达到了快的目标，却牺牲了长久的考量因为这样的状态一直坚持下去有两个结果：一种结果是猝死，一种结果是使人变得虚起来，不再追求效率。要想达到长远就必须组成一个团队，也就是一群人进行奋斗。通过一群人的配合达到长久发展。一群人配合主要通过两种方式实现，第一种是分工。每个人都有自己的责任和专业领域。这种方式的优点是学习成本低而且快，通过每个人做自己适合的事情达到了高效和长久。另一种是节奏，每个人都是松紧配合的节奏，通过我松的时候你紧，我紧的时候你松。达到团队时刻高速而个人松紧结合的效果。然后就可以保证长久。

一群人走的未必远

一群人走的一定远吗？未必。因为人是具有思想的，不是按照理论去工作和生活的。

首先是分配不均的影响一群人在一起最怕的是什么？古人总结的好“不患寡而患不均”，是的走的远的第一个障碍是不公平，这种不公平的体现有：

能干活的人越干活越多，不能干活的人越干活越少。也就是俗话说的鞭打快马。这样的情况出现以后，说明团队失去了相互依赖的基础，人心出现了裂痕，这时候如果在利益分配上不采取措施的话，干活多的人心中充满怨恨，干活少的人心中充满了投机。就像是马儿拉车真正能拉的不再用力了那么团队离解散也就不远了。

其次太多一样的人聚在一起，有时候一些人会认为如果一个团队是一群顶尖的人员的话，这个团队一定很牛。这样想你就错了，天道的规律就是阴阳互补。否极泰来，乐极生悲。一群太相似或者很牛的人在一起无法很好的进行合作。因为只专一小段或者每个人都以自己为中心。例如西天团队为什么需要四个人，而不是孙悟空和唐僧就可以了就是这个道理。

最后是沉默或浮夸，沉默是一个团队将要崩溃的前兆，团队中的人已经不再想进行任何表达了。很多时候以为太多人抱怨的团队是不稳定的，这是不准确的。抱怨说明对团队还有希望，那个整天说离职的人一定不是先走的，而那个一直沉默的人一定是要走。

浮夸是团队失去核心的表现，这时候的团队已经没有了凝聚力了，大家都不去触碰核心的东西，都在进行表面的客套和相互的虚伪。

一群人如何走的远

一个好的团队聚在一起很不容易，要想走的远需要去不断的调整和磨合，走的远的团队具有统一的价值观和相互包容的文化，并且应当能够不断的自我进化。

核心价值观是带头人或者说是核心管理者带给一个团队的，也就是老板喜欢什么团队，这个团队就会变成什么样子。老板喜欢踏实干活的人气，那么那些不踏实的人就没有市场，就会感到不舒服就会离开。老板喜欢拍马屁的人，那么团队最后就会剩下拍马屁的人。团队聚在一起就是因为三观相和。

包容的文化，团队人员相互体谅相互包容。因为任何时候绝对的公平是不可能的。所以需要相互理解。而且要努力做到要，一副对联说“有心为善，虽善不赏；无心无恶，虽恶不罚”，大家都是真心实意的，没有耍小聪明我相信还是能够实现包容的。

自我进化是能够不断的调整，以达到最佳状态，而不是虽然知道有问题，却不进行改进。

走的远更要行路的初心

其实最重要的是找到自己的初心，也就是“勿忘初心，方得始终”。很多时候我们要问自己这是我想要的吗？如果不是我想要的就赶快放弃，因为人生太短，容不得我们进行浪费。

但是我们的初心是什么呢？要包括两个部分一部分是理想一部分是现实。因为现实保证我们活着，理想保证我们生活。生命中不止应该有诗和远方更应该有眼前的苟且。因为你要真正的背负使命，才能找到初心。这个使命可以是对自己和家人的责任，也可以是建设国家的使命。