两个前提

先为这个话题定个前提：已经接了新offer、涨薪立即实行，不是“口头许诺过段时间涨薪”。

1. 已经接了新offer, 指的是和目前工作类似的offer, 对工作的价值追求没有大的变化。 

假如苦考三年公务员, 终于“中举”了, 不会因为薪资留下。

2. 涨薪立即执行, 不是“口头许诺过段时间涨薪”。

口头承诺过段时间涨薪的不确定性比较大, 在做考虑时可视为“不一定能涨成” 。   

比如你的line manager想给你涨, 向上一层或是HR policy不同意, 或是说这话的时候是真想给你涨的, 过了一段时间又真不想给你涨了……

三个问题

第一、排雷 —— 老板是真的留你, 还是缓兵之计？

比方说老板平时一直都不怎么待见你, 对你爱搭不理的, 直至你辞职了突然对你特别热情, 说一直把你当亲兄弟，那多半是因为一些原因，眼下需要暂时先把你留下来。

关于被老板挽留的风险, 可以看之前的一篇《听说你拿完年终奖准备跳槽了？》。[公众号 桑迪大王 回复“老板挽留”]

第二、换工作最主要的原因是不是为了涨工资？

注意下这里不是问换工作的唯一原因是不是为了涨工资，现在已经很少有人纯粹为了钱跳槽，(毕竟对大多数职场人来说，20%乃至50%的薪资增长都改变不了生活。)多半伴随着“更好的晋升空间”、“一个好老板”、“上升的行业平台”等等。

如果换工作的最主要原因是为了涨工资，不妨考虑一下留下来，换个公司的生存风险和留下来的风险，说不好哪个更大。

第三、假如留下来了, 过了几个月还得走, 还能找得到类似于这个新offer的工作吗？

即便是排雷了，觉得老板是真的留，还是要留个后手, 天有不测风云，你已经向公司声明自己想离开了，如果你的岗能替得上，公司需要一些人被动离开的时候你会被优先选择。

那么如果目前的offer你不去，过几个月你还能拿得到差不多的offer吗？

这三个问题，说起来不复杂，判断下来却需要智慧。要能够识人，也有恰当的自我认知。

一般操作 —— 为啥不留呢

如果公司真的稀罕你, 希望你留下来, 也给你提供了你想要到外面得到的那些，为啥不留呢。

说个真事吧，多年前我推荐一个候选人从A城市到B城市，他原来是经理助理title，新offer是资深专员，他之所以愿意跨城市换工作，薪资和title都没太大变化，是因为他所在的城市机会不多，公司规模不大，当时的上司也很稳定，他判断自己很难有发展空间，所以愿意向外走一步，到大一点的城市和大一点的公司，寻求可能性 。

后来他提离职的时候，直接上司批准了，CEO却和他谈话，极力留他，给了他相当于总监的title（工作内容没有变化），也涨了薪资，并且即时宣布了。他就果断留下了。

这位朋友, 当时留的我简直是心服口服。为什么呢, 他背景不错, 专业能力不错, 留在原公司, 再过半年跳槽, 起点title就是总监级了, 再次也能拿到一个正牌经理的offer, 直接实现了职场的跃迁, 省了好几年的时间。

还有一种sao操作是这样的 —— 只要接了offer, 无论出现了什么更具有吸引力的选择, 都履约入职。

sao操作 —— 吃亏也是投资

我的猎头职业生涯中还碰到过一些"傻"人, 只要接了offer, 无论还有什么更具有吸引力的选择, 都会履约入职。即使公司真金白银挽留、即使有其他更好的机会……

把时间线拉长一点, 终会看到, 吃亏也是一种投资, 吃“傻”亏是有复利的, 会在某些时候得到更大的回报。

如果你有资本，去留随意，如果你没有资本，记得吃亏也会有复利。

希望这篇回答对你有帮助。

@桑迪大王