自古真情留不住 唯有套路得人心

文/  欧阳文竹

01 初入职场

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有句话这样讲“不怕被利用，就怕你没用”。刚参加工作那会儿，我把这句话视为职场生活第一法则，认为只要踏踏实实做事，努力就会有回报。然而，后来发生的一切证明，我太天真了。

2011年，我大学毕业，在我们市的一个国有企业下属分公司工作，分配在了建设部。

建设部的负责人是一个中年男人，中等身材，国字脸，头发从来不超过三厘米，给人一种精明干练的感觉。他待人和善，说话文明，不像其他部门的领导国骂连篇。后来我才知道，他是转业军人，曾在新疆武警部队当过兵。大概是出去对军人的崇敬，我的内心凭空对他多出一份信赖。

领导对我还不错，给我定的是实习技术员的岗，还指派了技术和现场两位师傅指导。按领导的话说，我们部门与别的部门不一样，技术工作与现场结合比较紧密，只有对现场充分了解，才能做好技术工作。此外，他还建议我尽早参加计算机模块考试，鼓励我考取初级职称，争取早日转正。初入职场的我虽然懵懵懂懂，但是感觉到了被重视，心里暖暖的。

我的工作日常是这样的：开完早会后跟着师傅出现场，现场回来学习技术。如果技术上有活儿，则跟师傅处理技术问题，现场便可以不出了。下班后，我把工作中没弄懂的问题以及相关资料带回家，仔细研究琢磨。很快的，我便适应了工作环境。

当同期参加工作的小伙伴还在抄写公司规章制度的时候，我已经在出现场了。当他们开始出现场的时候，我已经定了技术岗。我是同一批参加工作的人中，最早考下职称计算机模块的。小伙伴们都说我分到了一个好单位，跟了一个好领导。我深以为然，有种自豪的小情绪在胸中涌动。

我很努力地去做好本职工作。对于领导交办的其他工作，比如写个终结、做个报表、报个计划等，总是先了解完成期限，根据自己手上工作任务的多少以及缓急调配时间，按期完成。甚至部门其他领导推过来的活，我也想办法尽力去完成。有时候虽然觉得吃亏了，但转念一想新人嘛，就应该多做事，多学习，“不怕被利用，就怕你没用”，也就释然了。

02  被抢功

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我工作态度的转变，始于2013年的一件事。那一年，我撰写的两份报告，分别获得了集团公司“五小科技成果奖”的三等奖和优秀奖。

记得是三月初的一天，领导把我叫到办公室，指着电脑对我说：“小白，过来看看这个是不是你写的。”

我走过去一看，电脑上是一份关于《集团公司2013年度“‘五小’科技进步奖”获奖项目》的公示。我撰写的两篇报告赫然在列。

领导见我点头，接着说：“是这样，生产部主管刚刚打过电话，因为咱们部门有两个项目获奖，按照规定可以得到一个‘科技创新先进个人’的个人奖。按上头的意思，这个奖算在我头上……”

事情到这里还算正常，然而接下来的谈话就让我有点云里雾里了。

领导接着说“按照我个人的意思，这两篇报告要是小刘写的，这个‘先进个人’奖就给他吧。可是我问过他，他说是你写的，所以把你找来问问”。

这算什么？小刘是我们的技术主管，也是我技术方面的师傅，可是凭什么如果报告是他的，这个个人奖就归他，现在证实是我写的了，你就这么堂而皇之的把这个奖拿走了？

虽然气不过，但不与领导争功的道理咱也懂。我可以不在乎这份个人荣誉，也可以不在乎奖状背后的奖金，但有个事情我还是希望领导出面解决一下。

我没有争辩，算是默认了领导的安排，然后指着公示上的一行字说：“领导，虽然这个是我写的，但是生产部把我的名字写错了，白波写成了白皮，您能不能跟上面说一说给改过来，现在还是公示期……”

我话音未落，领导笑着拍拍我说：“小白啊，咋费那个劲儿干啥。等奖金发下来，我请你吃饭”。

呵呵，我在心里冷笑。领导啊领导，实惠全让你拿走了，我还会期待你那虚无缥缈的一顿饭？我做出的金钱和名誉的让步，居然换不来你给生产部打个电话。

后来，我自己去生产部把名字改了过来。通过和生产部的同事聊天我才知道，表彰科技创新的“先进个人”这项荣誉在未来职称评定的时候可以作为加分的重要依据，而且这项奖的奖金有三千块！我又“采访”了一同参加工作的伙伴，他们中也有人获得了个人荣誉，但没有一个被领导抢了功！

我被莫名其妙地摆了一道，看清了一些人，明白了一些事，第一次意识到被利用的滋味并不好受。

03  连环套

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也许是教训不够深刻，上天怕我忘记得太快，很快就为我安排了一场连环暴击。

2014年五月份，我在一次的出现的任务中受伤了。现在回想起来，我仍然清楚地记得那钻心的疼痛以及瞬间闪入脑海的关节脱位又弹回的画面。我第一时间去医院做了检查，大夫诊断是髌骨脱位并半月板拉伤，需要卧床静养。于是，我托家里人请了病假。

卧床的第二个礼拜，部门领导到家里探望我。我拄着拐杖开门、看坐、斟茶、倒水，相互寒暄几句后，谈话进去了正题。领导说，哪个的谁胳膊受伤了依然坚持上班，哪个部门领导因为某某事被举报了等等，中心思想只有一个：你受伤这件事，部门不能给你任何照顾，同时也不希望你报工伤，影响集体。

我没心思跟他纠缠，想着以后还得在人家手下干，闹僵了不好。另外我需好好养伤，千万别落下残疾，病假期间有基本工资就行。于是稀里糊涂同意了领导的意见，没有报工伤。

两个月很快过去了，我恢复的还不错。离病假结束还有差不多十天左右，领导突然关心起我来了，几乎一天一个电话，问我恢复的怎么样，问我什么时候能上班，重点是希望我能快点回到工作岗位，不能工作不要紧，哪怕到单位晃一圈也是好的。也怪自己脸皮太薄，招架不住领导的电话攻势，我拖着还没完全恢复的右退提前一礼拜去上班了。

上班第一天的早会，领导公布了宣布一件事：我们部门的某位师傅被查出患了喉癌，经过同上级有关部门沟通，决定给予该同志工作和生活上的照顾。他特别强调，给予该名同志照顾提现了我们公司的认为关怀，希望个别同志不要有意见。上级领导说了，如果谁得了癌症，我们一样予以照顾。说完，意味深长地看了我一眼。

所谓的照顾，就是人可以不用上班，工资照发。天地良心，我什么时候流露出哪怕一点点的不难之心，表达过那怕一点点要求照顾的意愿？凭什么我要收到这份羞辱！

第二天，领导出差走了，在领导留下的值班人员名单中，我的名字赫然在列。我才反应过来，心心念念叫我来上班，原来是人手不够，缺一个值班人员啊！

回想整个事件，我在工作中受了伤却没有享受工伤的待遇，请了两个月病假却没有休完整，而且整整两个月没有一分钱工资。在这件事的整个过程中，我是一步被套路，步步被套路，末了还被先发制人地堵住了嘴巴，承受莫名的臆测和羞辱。

至此，我对这个单位彻底失望了！

04 辛酸泪

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2015年6月，我离职了，跳槽去了一家业务不相关的单位，一切从零开始。回顾我的一段失败的职场生涯，我想对自己说：

一、无论在哪个单位，都要保持自我，不能有依附心里。这不是那个“良臣择木而期，贤臣择主而侍”的年代，我们实现个人价值并不需要依附于任何人。要知道，我们努力奋斗，是为了实现自己的人生价值和理想，而不是实现别人的。把自己的努力依附于别人的成功之上，指望别人“飞黄腾达”之后能带你一把，这种思想是机其错误。他不会这样做，也没有必要这样敢于做。除非，你仍有利用的价值。

二、无论谁，都要敢于维护自己的利益。面对在职场当中做任何事情都有一个大的原则，那利益。你用你的价值来交换你的利益，你不管做任何事情都是和利益息息相关，你做的每一件事情不管是触犯利益，还是增加利益，想要和利益脱钩，那是不可能的事情，所以你要考虑的是职场当中保护好自己的利益，所以在规划的时候也一定要以自己的利益为主，这就需要你有很强的自主性，不管别人怎么忽悠你，你都要以自己的职场梦想为目标，只为自己活着。

三、永远不要放弃学习，不要忘记提升自己。有句话很有道理，你自己是什么样的人，才会生活在什么样的圈子，而不是相反如果你对现在的生活环境不满意，摆脱它的唯一方式就是更上一个台阶，到达一个不一样的层次。否则，你就算跳槽再多次，也会遇到类似的人，类似的事。最好从入职的第一天就开始学习，不要等到你厌倦了眼前工作，厌倦了当下的生活，却发现自己无力摆脱。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，广阔的天地大有可为。能走到哪里，关键在自己。

满纸荒唐言，一把心酸泪。谨以比文献给过去的自己，祭奠那段虚无的岁月。