一句话，说透职场普通人的求生原则

这句话很简单：

少说，适做，多关注。

虽然这是一句很简单的话，但是这句话背后想要说明的问题，

却被一些人曲解甚至是误解。

那么在具体剖析这句话之前，我想跟各位读者朋友谈一谈标题之中的一个点，

那就是普通人，普通人在职场中的求生原则。

普通人是什么人？

没有优渥的背景，没有强大的实力，

不具备顶尖的沟通水平，也没有远胜于人的情商支撑。

普通人，努力做事的普通人，

所以我们今天在谈到职场求生的原则时，

不能忘记，不能忽略这个普通人所进行的人设，

进一步说，我们今天所谈到的内容，

不是运筹帷幄之外的宏图大志，

而是步步惊心之下的求生守则。

少说，不等于不说。

为什么说言多必失？

说的多了，说出来的话，就不能保证每一句都想的周全，

普通人在职场，最怕什么？

不怕赢得掌声，就怕遭到误解。

所以少说的意义在于，让普通人少树敌，

少让人猜疑，多让人了解自己。

少说，但也要说，说的东西，是自己想好的，准备好的表达。

这不是说每次说话都要跟面试似的，做好充足的准备然后侃侃而谈，

而是说要避开让人误会的想法，让人曲解的意图，

把我们最想要表达的事情，用大多数人能够接受的方式，

说出来，讲出来，谈出来。

作为普通人，少说是一种自我保护，

祸从口出这句话，

知道的人，往往经历过“不知道”时带来的尴尬和麻烦。

适做，就是做自己该做的事情，

既不偷懒，也不做的太多，做的太张扬。

适做的好处就在于，既体现了自己的价值，

又不让自己卷入无端的“被利用”或是“被标榜”之中，

成为上不去下不来的职场标本。

我看过一些文章，他们把适做这种工作的态度，

说成是“各人自扫门前雪的冷漠。”

事实上，凡是在职场工作过几年的朋友都会清楚，

有些时候，你做的太多，反而会引起不必要的争论，

而且，那些真正优秀的人，不是因为做的太多而被重用，

而是他们做的足够好，足够引起重视，才会得到重用：

如果你不能成为榜样，

那么，就请不要成为靶子。

多关注是什么意思呢？

就是多了解，多观察，

办公室里的事，不仅只有那些流于表面的是是非非，

有些事情，有可能对你的职场生涯，有着千丝万缕的联系，

打个比方，比如有些人可能不屑于知道谁跟谁好，

他们觉得只要自己够强，就可以突破一切瓶颈。

但，其实呢？

有些部门的提拔，虽然实力是第一位的，

但没有协调能力，往往得不到老板的信任，

（比如老板利用技术能力很强的人委以重任，但并不会真正信任对方，这种事情其实很常见）

更何况大多数的部门，在提拔的时候都着重会看协调沟通的能力，

这不是说比谁说的多，

而是谁说的话，分量更重。

所以我想告诉大家的是，

关注的本身，不仅了解一个小范围（办公室）的情况，

更是以小见大，去了解大范围（公司，乃至于行业）的情况。

信息情报的掌握，不仅让我们可以做出更多的选择，

也能让我们的选择，多了几分必要的胜算。