在职场不能频繁做这件事

朋友乔雪心里不痛快，找我喝一杯，临出门的时候发了条信息过来:我表妹来了，不介意一起吧。

我回了:不介意。

到了的时候，她们已经点好了果汁和甜品。

刚坐下，乔雪就问我:"紫姑娘，你公司招人吗"？

你就为这事找我出来的啊，谁要找工作？

是我要找。说话的正是乔雪的表妹。

你之前是做什么工作的？

我之前在服装公司做设计助理。

设计助理，挺不错的，为什么不做呢？

太累了，像打杂一样，我应聘的职位是设计师助理，却天天要跑市场找面料，找辅料，天气这么热，天天挤在市场里，有的时候一件样衣找了一天都找不到。说到上一份工作，乔雪表妹开始抱怨起来。

今年第一份工作，工作环境不错，虽然公司不大，但能自己出设计稿，就是公司的服装风格和我的设计风格不同，设计了几个款式都没有下单，如果没有单下，就没有提成，到手的工资都不够养活自己，于是，我就不干了。

她还说，这已经是今年第三次辞职了。

半年的时间就跳槽了三次，真是糟糕，她却还津津乐道。

我招聘的时候，会很认真看应聘者填写的简历，如果应聘者在一年之中跳槽超过三次以上，我基本不会考虑和她深谈了，更加谈不上录用。

公司在招聘员工的时候，员工正式被录用了，通常都有3个月的试用期，在试用期间，公司会对于新员工给予一定的培训。

经过一两个月的手把手的教，这个新员工终于能独立完成在职的工作，这个时候，新员工若是不做了，辞职了，又要重新招聘，新人进来又重复的教，这样一来，不但增加了成本，主要还影响了工作。

所以对于换工作頻率很高的，我通常都不考虑，更加不会录取，以免造成公司用人成本增加。

在办公室里，只有主角和跑龙套两种角色，当你还不能够为公司创造价值的时候，你就是一个跑龙套的角色。

乔雪的表妹，就是一个跑龙套，每一个主角都是从跑龙套过来的。

想起以前的一个合租朋友阿兰，她也是学服装设计的，毕业了就留在广州。

刚开始找工作的时候，她的目标也是想找一份设计师的工作。

设计师的要求都是要有工作经验，并且有成功的设计案例，有带领团队的能力。若是没有工作经验和背景，只能从设计助理起点。

阿兰每天都起得很早画图，回到公司开完小会议，就会拿着设计师要找的面料样版，到面料的市场找相同的或是类似的。

每次找到合适的，她就会在贴着面料样版的旁边备注好价格，成份，供货商的名称和联系方式。

每天要找的东西很多，若是这些东西每份都写好完整的资料，工作量会增加很多。公司没有一个助理会做得如此完善，每当设计师需要某块面料的详细信息，她都能很快的提供出来。

在做助理这份工作的时候，她经常保持一个頻率画图纸，设计。

设计师在画图纸的时候，阿兰经常能给出一些建意，总能把需要的东西放在设计师垂手可得的地方。

每次开发布会的时候，阿兰是最忙碌的，要保证每件衣服都能搭配好，哪件衣服搭配什么配饰，手饰，包包，鞋子，哪几件衣服由那个模特演绎。

这些工作统统都要做到极致，坐在T台两旁的都是行业的精英和客户，他们都是带着专业和挑剔的眼光观看，所以一场秀走下来，一定要做到完美。

到了年末，设计师怀孕了，因为身体不适，需要静养。设计师离开的时候，向老总推荐了阿兰。

于是，阿兰顺理成章的成了主设计师。

机会总是留给努力付出的人，现在的公司从来不会养懒人，要想获得好的职位和认同，你必须能为公司创造价值，那么你就有价值了。

跳槽是谁都经历过的，初入职场，总是要寻找适合自己的平台，要尽快在短时间内掌握好技能和专业知识，找到适合自己的位置，然后在这个位置上发挥最大的潜能和能力。

年初的时候，公司招了两个90后的文员，小许安排在仓库，主要协助主管的工作，负责开单，收发货物，整理仓库的物品分类和标签。

小张安排在物流部，负责货物发货，处理客户的退货。

两个部门都是在仓库，只是分开不同的办公室，这两个部门都是很晚下班，一到下午就开始忙碌。

每个周一都会开部门会议，小许都抱怨工作太累，下班的时间太晚，工作太多，抱怨仓库太热没有装空调。

而小张把在工作中遇到的问题提出来，还提了几点需要各个部门配合的，这样她的工作就越来越得心应手，许多遇到的小困难也迎刃而解了。

由于得到各个部门的配合支持，小张合理的把发货的时间控制好，登记好退货的原因和数量，并及时反馈给业务员，处理及时，客户反馈售后服务很满意。

小许从来不提工作的事情，她若是不说，大家也不知道要怎么配合她的工作，一味的抱怨工作幸苦，下班时间晚，抱怨工作环境。

小许除了抱怨还是抱怨，她所抱怨的这些都是要自己去适应，调节好的。工作的环境，工作的节奏，不管你能不能接受，它都是在那里。

工作遇到的问题不能得到很好的解决，做得不顺心。有一天，煮饭的阿姨有事请假了，中午的时候就统一叫外卖，餐到了楼下主管就叫小许下去拿餐。

回到办公室，小许既然因为叫了她下去拿快餐觉得委屈，哭了起来。工作的时候，时间就是效率，你的时间不能产生更大的价值，不能发挥更大的效应，就只能安排去做简单的事情。

连简单的事情都没有办法做好，工作又不上手，最后只能辞职。

你怎样对待工作，工作也会怎样对待你，如果你不能把所属的工作做好，不能给公司创造价值，那么你就只能逃离这个职场。

今天不努力工作，明天就要努力找工作。

有一次我去逛市场，看到小许走进一间门市部，好像在向前台人员咨询什么，看到她走进人力资源部的办公室。

看样子又是在找工作，如果她找工作不换一下思维，只想找到一份各方面都能迎合自己的工作，那她唯有不断的换工作，找工作。

而此时，和她一起入职公司的小张经过两年的努力，已经成为公司的管理层，成为公司的核心主力。

在职场，千万不要抱着侥幸的心理，得过且过，一定要干实事。频繁的跳槽，是很不利于工作的开展，不利于自己职能的发展。

经常换不同的工作，并且做不长久，那说明你在任何一个领域都不够专业，没有自己擅长的技能，没有立足之本。

对于工作一定要认真的对待，努力的做好，储备好自己的专业知识，专业技能，让自己成为一个有价值的人。

工作，或许没有喝茶那么惬意，没有逛街那么愉悦，但是能让你很体面的生活下去。