随笔

今天随意刷了刷新闻资讯，看到几则新闻，主要就是“什么招工难，什么技术人才缺乏，什么工匠精神”之类的。对此，心里不禁有许多话想说说。

曾经我也是工厂里的工人，因为我大学学的就是工科专业，毕业后就找了一份专业对口的工作。入职后，主管领导说，新入职的大学生需要先在基层做起。所以我就从基层开始干，从最底层的一线工人开始做起。

一年半以后，我还是一线工人，该学的流程学过了，该懂得知识也早懂了，可依旧没有丝毫变动的可能。我以为可能是还需要熟练掌握各种相应的技术流程，就继续干着。

三年后，我还是原地踏步。我就不禁想问问，为何我一个四年出来的大学生，和没有学历的普通工人一样，干着最苦最累，没有一点技术含量的活儿？结果，得到的答案，就是想要升职，就需要在底层干出业绩来。可我应聘的是技术员，不是普通工人，我理论知识早就懂了，该熟悉的流程，还了解的技术也掌握了，结果依然如此。后来，我就离职了。

在中国，厂里的那些领导，常说的一句话——想干，就老实呆着；不想干，赶紧走，中国什么都缺，就是不缺干活的人。

如今，看到招工难的新闻资讯，这简直就是滑天下之大稽。

在国内，凡是中国人自己开的厂，一线工人，不论是工作的环境。还是住宿饮食，条件一般都不好，根本无法和外企相比，更别提什么薪资待遇了。劳动法在他们眼里，就是一纸空文。完全不像外企，一般都是严格遵守劳动法，唯一不同的就是要求相对严格一点儿。

为什么很多人都喜欢去外企上班？就是因为在外企，人家把你当人，而国内大部分厂子，就是把女的当男的用，把男的当牲口用。不然，为何大家宁愿去送外卖，也不进厂里上班呢？

工匠精神，那些厂老板，何尝把技术人员重视起来过？也许有过，不过就是需要的时候，升职加；用不上，立马调整薪资结构，想法设法的从这些人身上扣点油水出来。

看看人家日本、德国，是怎么对待技术人员就知道了差距在哪里了。没有相应的待遇，何谈工匠精神？没有相应的尊重，何谈什么大国工匠？