那个去了竞争对手公司的高管，后来怎样了?
那个去了竞争对手公司的高管，后来怎样了?
01
史工原是我们公司的技术总工，前两年的时候辞职从公司离开，后来听说去了竞争对手的公司。
史工在我们公司工作有15年了，从最开始的技术员一步一步的做到总工的位置，无论是从职位提升还是薪酬待遇方面，在当时看来都还是很不错的，当时我们都不能理解他为什么突然提出辞职。
后来，听同事说了我们竞争对手的公司。他去的这家公司规模比我们小一些，无论是技术实力还是品牌影响力与我们相比都还有一定的差距，他从一个大的平台跳槽去一家小的平台，除了薪酬待遇方面很难想象还有其它什么原因。
前一段时间和一个同事聊天，聊到了史工，那个同事告诉我说史工已经从竞争对手公司离开了，离开的原因是当时老板答应分给他的股份，到年底没有兑现，所以他在到那家公司一年后就离开了。
02
智联招聘CEO郭盛写了一篇文章《被挖角?警惕高薪伪装下的温柔陷阱》，这篇文章从跳槽者、挖角公司等角度分析了这种行为的动机以及怎样识别跳槽陷阱。
在这篇文章中郭总曾发起过一次关于跳槽的小范围的调查：如果有机会，你是否会跳槽去竞争对手公司?
调查的结果是70%的上班族面对竞争公司抛出的橄榄枝都毫无抵抗力，而挑逗起他们跳槽欲望，只需要30%的涨薪。
除了高薪诱惑外，如果还有以下几种原因，将会加速员工跳槽：
第一，在原公司被动接受排挤或打压，偏偏又有一番鸿鹄浩志；
第二、面临原公司转型期的阵痛或稳定期的消沉晋升难、涨薪慢；
第三、竞争公司求贤若渴的诚意以及委以重任的虚假承诺。
那么对于竞争公司来说，从竞争对手中挖过来的人能委以重任吗?
我想可能会有三种情况：
第一、短时期内会委以重任，让你把原公司的核心优势发挥出来；
第二、经过一段时间后，如果你不能给企业带来他想要的东西，换句话说，如果你没有可利用的价值，那么你便会受到冷落，甚至之前答应你的优厚待遇也可能化为泡影；
第三，如果你能持续的给公司带来价值，不断的给老板制造惊喜，那么也有可能老板仍然会重用你。
其实很多时候即便是你在这家公司表现的足够忠诚，但是在老板的心目中仍然会有一道难以逾越的鸿沟，因为你能被他们用高薪挖过来，也就意味着其他竞争对手也能用同样的方法将你挖走。
如果你身居高位，掌握公司核心的机密，一旦被挖走，将给公司带来重创，所以老板们一般不会冒这个风险，除非老板的格局足够大，否则你将成为跳槽的牺牲品。
03
那么在实际的工作中我们到底应该怎样判断，应不应该跳槽到竞争对手的公司里呢？
第一，不要被高薪所迷惑，一定要结合自身所处的职业发展阶段来分析。如果你在原公司处于事业的上升期，如果你的能力还有很大的提升空间，如果你还能在这个公司学到很多东西，那么就别轻易离开；
第二，要判断一下竞争公司挖你过去的目的是什么，如果是想打击你所在的公司，想恶意竞争，或者如果只是想从你的身上获取一些商业机密，那么就别轻易过去；
第三，如果竞争公司的实力规模影响力不如你们公司，那么也请别轻易的离开。
那么什么样的竞争公司可以去?
我们公司之前技术中心有个同事是做机械设计的，在技术方面特别的钻研，曾发明过很多项专利。
后来被同行业规模实力比我们大的一家公司挖走，到那个公司后还是做机械设计的工作，对方公司挖他过去是看中了他的创新能力。
刚开始的时候也是做一些基础的工作，后来开始负责项目管理，现在已经做到了总工的位置。
在他的职业生涯中来了一次华丽的转身。
如果竞争公司从一个比自己规模小的企业挖一个人，那么他们80%以上的原因可能是他们认可你的能力，并且对你公司的技术管理机密他们也不感兴趣，这种情况下，你到新的竞争对手那里或许能够很好的发展下去。
04
我们每一个人，在自己的职业生涯的过程中，都有可能收到来自竞争对手抛来的橄榄枝，到底该不该去?
每个人所处的环境及自身的能力等各不相同，不能一概而论，但是有一点就是：一定要擦亮双眼，别把那些招聘陷阱误认为是自己职业生涯的华丽转身。
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