2019.6.20 持续发酵

上周六没赶上部门组织的郊游，按流程请假。虽然知道领导肯定不满，但没想到领导会往上反映。

领导认为这是思想问题，参加活动不积极，联想到工作，那应该更不积极。加之之前跟师傅争论过，师傅应该也反映了。所以，事态竟然有些严重。

最近，领导布置了不少工作，具体的要求比较模糊。请教领导时，领导说：“我想应该是有简便方法的吧？但是具体怎么操作，我不清楚了。”就是这样，完成起来比较困难。

很多需要通知分部完成的任务，通知下达，过去了几个月都没有收齐资料。时间一长，分部会这么问：“这是什么事？不清楚呢！”

最近IT部又进行了数据调整，近期的数据比之前的数据总量少许多，无法相减得出通报数据。我只能请IT部发一份调整后完整的通报，无应答。领导又问了：“通报怎么还没做出来？”

我发现工作遇到困难时领导都答不清楚，领导认为你不够好了，往上反映那是非常迅速的，立刻就动起来了。

明明一直努力完成，一直在尽力解决，领导却认为还不够，完全不达标。

领导安排师傅和几位支撑人员一起写方案，今天师傅邀请几位支撑一起加班，被拒。

不加班就是不积极吗？我有些怀疑。

今天的大会上，几位青年员工要上台唱歌。别的几位领导觉得我表现不错，很灵动。我忽然觉得：在适合的舞台上，任何人都会灵动起来的。

忽然想到前部门领导讲的话：“在学校得老师欣赏的学生，恰恰是工作中最令领导讨厌的员工。”不具备公司需要的才华，拥有别的才华都是累赘。

又遇同一届进公司的同事，许久不见了，她走过来抱住我。一向不喜肢体接触的我，竟然也很自然地抱住她，俩人都枕着对方的肩，同时说：“好想你啊！”

这一刻让我有些震惊，顿感有人可以拥抱舒缓多么可贵。

最近家里人也不断敲打我，认为领导觉得不积极，那就要更加积极。实属内忧外患。

该如何是好？