科学管理理论

代表人物：泰罗

内容：

1.工作定额

2.标准化

3.能力与工作相适应

4.差别计件工资制

5.计划职能与执行职能相分离

组织管理理论

代表人物：法约尔

法约尔被公认为是第一位概括和阐述一般管理理论的管理学家。他的理论贡献主要体现在他对管理职能的划分和管理原则的归纳上。

行为管理理论

代表人物：梅奥

霍桑实验——《工业文明中人的问题》——人际关系学说

内容：

1.工人是社会人不是经纪人。

2.企业中存在着非正式组织。

3.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。

权变管理理论

这一理论的核心是力图研究组织与环境的联系，并确定各种变量的关系类型和结构类型。

它强调管理要根据组织所处的环境随机应变，针对不同的环境寻求相应的管理模式。