关于企业薪酬及员工激励的深度解读

超七成行业高管最高薪酬均值破百万

近日，某研究机构发布了《2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告》，报告阐述了A股上市公司高管薪酬以及长期激励方面的概貌。

高管薪酬的绝对值则一向引人瞩目。这份最新报告显示，超七成行业高管最高薪酬均值突破百万大关，全行业达128万元。自2016年全行业高管最高薪酬均值首次突破百万以来，连续三年延续稳定增长态势；其中金融业、房地产业和租赁及商务服务业的最高高管薪酬均值占据前三，均录得150万以上。教育业最低，均值录得80万元。

在变化情况上，除金融业有所下降以外，整体呈现上涨趋势，卫生和社会工作、科学研究和技术服务业增速显著，分别达到29%、28%。全行业则较两年前增长12%。此外，高管最高薪酬均值地区排名格局基本维持不变，华北地区以133万领先，西北、华中地区首次突破百万元大关，增长势头强劲。近三年来，西北地区涨幅最高（18%），华南地区则有所回落（-2%）。

太和解读：薪酬管理无可厚非是人力资源管理最重要的一环，通过薪酬激励可以不断挖掘员工潜力，为企业发展创造更大价值。目前上市公司激励对象多以企业高层和核心人员为主，在此背景下，企业更需不断对标市场，完善企业薪酬福利和激励导向，在员工明确外界诱惑的同时提供更有竞争力的条件。

墨尔本地铁工作人员罢工48小时，为争取更好薪酬

近日，数千名墨尔本列车司机、站台工作人员和通讯运营商以99%的支持率通过罢工的决定，旨在争取更好的薪酬。墨尔本列车将因此停运48个小时。同时，在未来30天内，3000名墨尔本城铁网络的工作人员将停止检票工作，拒穿工作服或离开工作岗位。

据悉，铁路、有轨电车和公交工会(RTBU)在和墨尔本地铁公司在一项长达4年的工资协议的谈判破裂，导致RTBU发起针对罢工的投票。公司希望给工作人员提供2%的涨薪，然而RTBU却要求6%的涨薪，并表示，公共交通网络的压力不断增加，这也给工作人员带来了压力，现存的工资协议已经过期。

对此，RTBU维州分会秘书长格里高罗维奇(Luba Grigorovitch)表示：“我希望能够改革工作人员的工资待遇，确保他们能够应对工作环境的变化。有99%的成员投票支持举行罢工，这很清楚地显示，他们已经受够了地铁公司的规定和打击。我们的成员也会将罢工行动对民众出行造成的影响降至最低，将矛头主要对准公司。”

太和解读：员工作为企业发展核心，合理的员工薪酬体系及激励制度必不可少。从激励导向、激励对象、激励周期、激励条件、激励标准等不同维度对员工进行超目标激励，是维护团队战斗精神的必要手段。同时，也要诊断评估员工潜力，针对性指定薪酬激励政策，保证员工工作投入与回报的相对公平。

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