看淡得失

别太计较，人生中的很多事，永远是你无法算计的。

这两天有个刚过试用期的同事，跟他签协议的时候，各种磨叽，才刚从学校毕业两年的人，已经被伤害过很多次了。

我已经决定，要把这个机会留给别人，寻找一个更适合的人。最主要的是，老板不想用这种人了。在无法衡量能为公司带来多少效益的前提下，各种要求，只想要拿到自己要求的天价工资。

本来也无可厚非， 也是真的不想耽误人家。这样彼此浪费时间，又无法相互满足，有什么意思呢？其实我倒是挺佩服这个后生，有自己的想法，一点也不愿将就。

相比而言，我就逊色多了，各种委屈求全，谁的意见都比我珍贵。在老板给我委以重任的时候，我却无力担当了。以至于她一直怪我，太软弱，达不到她的要求。

我也挺矛盾，她这种整天变化的人，让我觉得有点无所适从，不想做违心的事，却又只得受人家约束，我也觉得挺为难。

然而，这个人，我是真的感觉他不适合这里，各种斤斤计较，时间长了以后，也会给公司带来麻烦。我不想去找这种不自在，为老板服务，总得为公司利益着想，这种人，这种事，还是提前结束比较好。

趁着目前不是太忙碌的情况下，先分道扬镳吧。对于那些理念不合，不认同公司企业文化的人，真的没有必要凑和。

尽管，有的时候老板的做法，我也觉得有点不妥，但还是觉得这个小年轻的做法，有点太过了。这样的结果是：他无论走到哪里，永远都会遇到自己担心的事情，无法让内心的愿望实现。

我都已经苦口婆心地告诉他，你想拿更多钱，那就让自己变得更值钱。当你手头上有很多项目，握有很多资源，能承担更多的时候，老板又不傻，她不会算吗？

再说，现在有每日工作日报，你做了多少事，都写在上面了；况且，你平时也可以跟她多沟通，及时汇报工作，这样彼此也有个相互了解。

这下活都还没干呢，无法评估，先把工资要得死高，谁能给你承诺？除非你能象那某人一样，讨得人家欢喜。就算所有人都觉得不值，老板就是愿意给，别人也无话可说。

可惜，你现在还达不到这样的境界。每天在这里争，纠结，明显会影响工作效率，已经给老板留下不好的印象，又有什么意思呢？

况且，我只是作为善意的提醒，也没有资格去要求别人，毕竟每个人的想法不同。能做就做，不能做就不做，这是双向选择的问题，就好聚好散吧。

公司给的工资已经不低了，而且我可以很肯定的说，凭他目前的资历，各种表现，无论走到哪里都不会再有超越。

一个人内心的想法，决定着他的成就。一个真正有底气的人，内心会对自己充满自信，先认真干了再说，此处不留爷，自有留爷处，怕什么？能这样痛快地离开，说明他还真个有想法的人，祝愿他好运。

有些话是借着讲别人，更重要的是，讲给自己听的。相比别人的那种据理力争，我是属于太随和，太好说话的那种。

以至于昨天老板又找我谈话了，很多事情就是按公司制度来定，没有什么好商量的。我是动不动就让人家自己跟老板谈，毕竟她才是有决策权的那个。

看来我还是太看轻自己了，对于老板放手给我的权限，也不太敢用，如此不善管理，又能有什么样的发展呢？

通过公司出现的问题，反观自身缺陷，不要把责任都推卸到老板身上，其实我也可以有所作为，拿好绩效这把尺子，去丈量每一个人。

让每一个在公司的人，都能全身心投入，发挥自身的积极性，为公司创造最大效益。