网易暴力裁员有感

文章首发公众号：大学生那点事儿

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昨天网易暴力裁员被推上了热搜，朋友圈也被疯转一篇名叫《网易裁员：让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章。

在发文之前，这个事情仍然被挂在知乎热榜塔尖上，被众人讨伐着。

本来许多人想着事情可能像往常具有反转，但是今天上午网易的道歉信打翻了人们的这个臆想。

在转发文章的同学里，有谩骂、有嘲讽、有分析的声音，有大一、大三、毕业多年的人。

在转发的行为中，他们不免在惶恐，自己以后该如何面对职场，劳动者权益什么时候可以得到彻底的保障？

作为小编，从上班到创业都经历过，或许我的这些建议你可以先了解一下。

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记住职场最基本的原则：

你和公司是合作关系，你给公司创造价值，公司付给你相应的薪酬。

如果违背了这一点，其他等式都是不成立的。

对于刚刚毕业的傻白甜们，你要分得清轻重，做好本职工作再去想其他的。

别把这层关系想的太伟大，雇佣关系的本质离不来价值交换。

别给自己加太多戏。

3

知道什么叫“好公司”很重要。

不管你有没有毕业，你都想进入一个好公司，那么让你说出来好公司的标准，我相信很多同学还是模糊的。

像BATMDJ等公司，人多、上市、工资多、年终奖高等。

那如果你进不了这些公司怎么办，我认为你应该有自己的标准。

我先来说说我认为对好公司的标准：

要么让你赚到钱，要么让你学到东西，二者见得岂不美哉？

4

不要对你的职场抱有过分乐观的态度。

在你踏入职场的那一刻，你可能会面临以下这些问题：

公司里派系斗争；被同事说坏话；被领导穿小鞋；被领导、同事诬陷；被暴力裁员等等糟糕的事情。

你要时刻保持着警醒，如果你遇到了这些情况，你会采取什么样的措施进行解决。

当踏入职场的那一刻，你要忘掉自己的学生身份，不要指望别人能教你，别人会宽容你。

不过分乐观是为了让你居安思危，做好应变的准备。

5

自身实力决定你在职场的话语权。

毕业后，你可以经常在朋友圈看到一些曝光本公司的行为，吐槽自己领导傻X，吐槽自己公司垃圾。

但是你有没有问过对方为什么不敢跳槽吗，因为ta没有那个实力，怕找不到薪水更好的下家。

而不巧的是，大部分大学生最后掉入这样的职场陷阱之中：

被公司无限压榨，活工资少，工作不开心又没有跳槽的能力，每天混日子得过且过，行动上不肯改变自己。

理性点：你也不用嘲讽你的朋友工作不顺利，也不要什么都怨公司压榨员工，也有可能是你很菜。

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没有必要舔哪个公司。

相信毕业之前，有很多很多大学生很“迷信”大公司，那里什么都好，连空气都是香的。

吃不完的糕点、丰厚的奖金、十五薪、便宜又美味的公司食堂等等，听起来就诱惑人。

大公司在福利制度上、薪资待遇上确实要比中小公司好（也要看具体岗位），但是老虎也有打盹的时候，他们也有犯错的时候。

如果不是因为自媒体的曝光，或许那些劳动者投诉无门，或许我们这些人无从得知。

就近年来，职场社交软件上屡屡被爆出不人道的黑幕，打破了我对那些一些大公司的幻想。

公司的目的就是赚钱，所以你的价值将决定外界对你的态度。

如果你能创造价值，公司拿你当“亲人”；如果你不能创造价值，公司拿你当“外人”。

不作恶是一个公司的底线。

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并不是你实力强，就没有人找你麻烦。

你可能会觉得，只要自己足够强大，世界就会为你让路。

但是你有没有想过一个问题，我比你强，我凭什么要为你让路。

所以，在职场里不光要有实力，还要与人交际的能力，具体概括为：

会说话、会办事等后天可以塑造的高情商行为。

但是交际能力，没有个一年半载，你根本看不到变化，所以大学里要学会。

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不要因为网易这件事，打消了你追逐大公司的念头。

综合的来讲，大公司作为一个大平台，能给你带来小公司给不了的资源、背书。

不管去哪里，都要最大化的利用资源，把自己打造成一块好钢，拥有随时跳槽的能力。

思奇学长，在汉创业的95后奋斗青年，忙时码字，闲时品茶，不爱撒鸡汤，只会讲故事，15万大学生的树洞，立志做写作圈的正能量摄影博主。