你还有什么问题想问我的

与工作相关的问题，最容易拿分

最后三分之一的求职者，总算问对问题了！

他们问的是和工作切身相关的问题。

比如：

更细节的工作内容、

适任所要具备的条件、

必须达成的目标、

主管的管理风格、

公司的特别期待等。

如果面试官没有做自我介绍，第一个问题要让ta自我介绍！！！

你们对新人在前三个月和前六个月之内有什么要求？他在这段时间内应该有什么样的作为？

你做过的最有自豪感的项目是什么啊？

你这种职位在哪里找创新的灵感啊？

这类问题不只是切题而已，还加强了面试官对你的以下印象：你很想进这家公司做这份工作，所以想要进一步了解各项与工作相关的细节，这也表示你在进了公司之后会有热情做好这份工作。这样的提问，最能发挥临门一脚的关键力量。

一样的，在提问题时，别忘了适切地带入自己积极争取进公司的企图心，比如：

刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？

我很想争取进贵公司，所以想更清楚公司对这份工作的期待与目标。

要需要什么样的学习和培训，能够帮助我胜任这个工作？

这个职位有什么晋升机会？能给我举个例子吗？

这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？

我今天的表现会怎么被评估？ 是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？

能说说你对这个职位理想人选的要求吗？

接下来的这段空档期，有什么值得注意或者建议学习的吗？

这个职位最重要的职责是什么？

对我此次应聘的表现有什么评价和建议？

这个职务是我一直以来很想做的理想工作，所以我想多了解，还有没有哪些条件是我要先具备的？

我想了解一下公司的培训机制和学习机制。

您认为做这份工作需要具备哪些核心素质？

您认为你希望你的下属具备什么样的特质？

您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

您认为你希望你的下属具备什么样的特质？

您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

如何评估员工在试用期内的表现？考核标准是什么呢？

公司采取了什么样的方法和措施，来保证（新）员工的成长？

您认为，最能代表你们公司风格的员工是怎样的？

这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？

请问您当初选择这家公司的原因是什么？在工作一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？

对于优秀的人来说，贵公司最大的吸引力在哪里，为了吸引和留住优秀的人才，公司采取了哪些具体的措施？

如果面试官级别、职位较高，至少是总监及以上级别（一般儒终面安排这种高级别的面试则，可以问：）

贵公司的发展目标和方向盘是什么时候？（选择一个有目标，有理想的公司很重要。公司都不知道自己的方向。。。）

与同行精制竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？

您觉得这个行业在未来一年会发生怎么样的变化？如何应对这种变化的？（长久的发展，拼的是管理层的战略布局。不懂战略，可能这家公司。。。有战略，看得远，才能走得远）

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