每次开会，都是你升职加薪的捷径

很多人不停在寻找一些升值加薪的方法，搜索了很多的鸡汤文和没用的教程，最后不但没有加薪没有升职，反而发现自己的工作节奏越来越乱。原因很简单：安卓软件如果能应用到苹果系统，何不统一做个软件库，从同一个公有云下载就OK了？

你以为领导就喜欢开会了？

恐怕有很多抱怨开会的人，今天一个会，明天一个会，高层一个会，中层一个会，天天开会有什么意思？实际上，会议才是你晋级的关键。首先聊聊为什么有那么多的会议？其实领导根本不愿意去开会，老板更不喜欢，很简单，花钱顾你还要我每天费心费时又费力地讲明事情干什么！真以为我想当皇帝啊。

领导不想装逼，你才是会议的始作俑者

不反对一些会议确实无用，完全可以用邮件代替的闲聊性会议，但凡是杂项会议产生的实际原因就是手下根本没有理解上层的意思。手下不理解做错方向，高层不满意就拉项目经理开会，项目经理不爽就拉你开会。领导又不是你亲戚，他宁愿下了班回家或者去酒吧都不想跟你多烦。

利用会议晋升

其实答案在你上学的时候就给你了，这边我们重新梳理下。在中国的初高中大学，凡是做到认真听讲理解老师、并且做好作业，巩固好错题的人，在年级中的排名都不会落后，往往能坐上班干部。凡是成绩一般的童鞋，反而会去各种补习班，买各种习题练习册。但是功效却往往适得其反。

国内的教育体制和社会结构是全世界最清晰最容易适应的，也是最有承接性的。这里有个大前提，只要是会议，一定有你利用的地方。你能不能升职加薪完全取决于：你能否充分理解会议的要点，做到领导层面要求的每个事项，一旦有不理解的的地方就必须要及时沟通，领导是非常愿意跟下属沟通的，因为这样会让他时刻了解你的进度（详细会在往后的篇章中诠释）。很多教程对你无效的原因，是其中的内容往往只基于自己的职业范畴，而核心方法，就是你我第一天步入学校所教的内容。简单的道理往往会无人重视，能做到的也仅是恰巧由于早年的好习惯。但就是因为很少人重视，你上升的机会才更多。