阅读 ▏写给每个人的萝卜和大棒政策

人类行为背后的动机

很多时候，最明显的东西反而是最难看到的东西。

自我利益是人类行为的最根本动机。我们认为很多时候没有必要上升为“自私”的程度，称为“自我利益”会更合适一些。

激励机制的作用绝不仅仅是为了吸引眼球，只要能发现变量之间真正的因果关系，就可以产生很多深刻的效果。

大部分歧视的行为背后，都是因为个人或公司为了追求利益的最大化。

只要我们发现了人们真正重视的东西是什么，我们就能据此设计出有用的政策来影响人们的行为，进而改变我们的世界。

金钱是可以成为有效的激励机制，但是只有足够多的钱才会起作用。

实地试验的重点在于框架协议的运用。

非常浅显的一本书介绍实地试验和经济学的书，但是作者通过简单的例子逐步让读者了解和相信实地试验这种工具，同时也是一门重要的学问。

全书可以采用快速的方式，读完回来再看一遍“序言”会有更深刻的认识。

除了上面引用的核心观点外，还有几点个人感受分享给大家。

1.给老板

该给员工激励还是要给的，但是到底要采取“损失框架”还是“获利框架”就可以实地实验一下，当然，如果我的老板看到，一定要给我加薪哇。

2.给运营人员、产品经理

其实这里也就是我们最常说的MVP。

我就不多bb了，看书吧。

3.给个体私营业主

一定要深刻理解书中的精髓。

关于怎么定价，怎么获得最大收益，书中都有解释。

4.给公益项目和组织

过年了，路边的乞丐又多了起来。

求佛不如求己。

公益并不是伪善。

一切社会活动都或许离不开经济原理的作用。

5.给女权主义者、同性恋等

权利是要靠自己争取的。

男女平等并不是一句口号。

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最近在研究速读，实在是口水书太多了……

祝晚安。