不是你吃的每一次苦都能成为进步的阶梯

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李淑今天回城了，我们已经有段时间没见了，其实本来我们是可以天天见面的，甚至是在一起工作。

我和李淑同念一所大学，同在一个班级，同住一个宿舍，同样的性格曾经让我感觉似乎她是我失散多年的双胞胎姐妹，大学毕业，我们拿到了同一家国有银行的offer，去了同一个支行，在一起工作了四年，就在我以为我们就这样一辈子栓在一起的时候，事情发生了变化。

也就在一年前，分行为了解决员工异地上班的实际困难，允许员工申请调回居住地。我和李淑的家都在60公里外的宣城，这次没有任何悬念的，我们俩又是同时递交了申请。虽然这是分行制定的政策，但底下的每个支行都有每个支行的实际情况。有大支行就有小支行，有富支行就有穷支行。我和李淑所在的支行就是小支行、穷支行。我和李淑是近年分进来的大学生里出类拔萃的，尤其是我们合作完成项目的时候，爆发力超过10个老员工组成的团队。

这次我和李淑同时递交调离申请，支行领导真是慌了神，本来就是小支行，还是老龄化的年龄结构，如果不算5个近年来分进的大学生，行里人的平均年龄是46岁。一个团队里如果老人很多，工作是很难开展的，一个个都是人精，得失账一个比一个算的清，而且岁数一大有时候就不在乎脸皮上的事，大棒政策对他们来说基本没用，当然这也是我和李淑之所以成长快速的原因。

支行大领导为此专门找我们俩谈话，晓之以情，动之以“利”，承诺如果我们不走，同时给我们提副股级。所以当时我们面临的选择是：

A:原支行，工资变动不大，离家仍远，但职位提高

B:宣城支行，工资有可能翻倍，离家近，但一切从头开始

这个选择题确实很困难，在国有银行，你能挣到的东西有两种，一种是工资，而另一种是资历，两种东西都很重要。工资当然是越多越好，但并不是所有的银行都是高工资、高福利的，银行看的是效益，每个支行对各自的效益负责，穷支行的行长工资有时还不如富支行的柜员拿的多。

再说资历，不论是抱着稳定的心态想一辈子待在这里，还是时刻准备着跳槽，只要是要求进步的人都必须攒资历，在银行，工资是直接和职位挂钩的，而且相差很大，所以在同一个单位里，升职就是加薪的意思，当然只是从薪资角度来衡量职位是片面的，职位升高带来的责任、权利、地位这些每个人心里都清楚，这里就不赘言了。要是打算跳槽，资历就更重要了，如果你以基层柜员岗跳槽是跳不到什么好职位的，只有带职务跳槽才能跳出一片大好人生。

想想四年的奋斗攒下的资历如果调回宣城支行就全部清零，可不调离就意味着继续忍受异地、和低工资，我考虑了一晚上还是决定走，只因为我越来越感觉上进并不是人生的唯一的选择，苦太久有时候容易蚕食人的动力。

与我相反，李淑却打算留下，她说小不忍则乱大谋。我们俩终于还是分开了，但当时我真的是很佩服她。这样也好，一个走，一个留，对于支行来说损失不大，我也很快就办完了调离手续。

我走后，李淑很快就提了副股级，我想我们从此就要拉开差距了。到了宣城支行，离家近，挣钱多，就差一个“事少”就能凑成人生赢家的三标配了，可惜我知道我才不是人生的赢家，的的确确的重新开始，我拿出120分的劲头来弥补我丢失的那个副股级。

我们都忽略了一个事实，虽然我从一个支行调到了另一个支行，但我们还是处于同一个系统，你在原单位挣得的资历是不会被完全抹掉的，只需要一个试验期，这些冻结的资历就能解封。一年后在宣城支行我也提副股级了。

今天我和李淑一起吃了饭，我没有告诉他我提副股级的事，我问她什么时候往回调，她说去年政策刚出台就造成了富行挤破头，穷行都想走的问题，马上就被叫停了，下次就不知道什么时候了。

……

我想，如果去年李淑和我一起回来，也许今天就是我们俩人的庆功会。