官僚型领导也有优点吗？有

可以说，官僚型领导喜欢照本宣科，一切按规矩来。拥有这种领导风格的人，总是会设置一大堆的规定。

举例来说，官僚型领导有森严的等级——意味着他们的权力来自正式的任命或授权，而不是他们自身具有的特质。

为了管理他人和指定决策，他们也会列出责任清单，清楚明了的定义规则和建立系统的管理体系。他们只需要遵循这些列出的路标，就能找出管理的方法。

优点：有非常强的稳定性。因为这是一个成体系的领导方式，即使有人员变动和其他的变化，也能保证公司的平稳运行。

缺点：很容易落入“我们总是这样做”的陷阱。这种方式缺乏灵活性，没有员工发挥自己创造力的空间。

如果你发现自己喜欢问前任处理事务的方案——你想确定自己是否遵从了既定的程序。无论你处理什么新工作，你都想确定你是否把事情做正确了。那么，你有可能是官僚型领导。

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奋翼，知识的探索者和践行者，喜欢分享真诚而有趣的智慧，微信公众号“心际花园”创办者，目前发表文字超过三十万。如果你喜欢，就关注微信公众号“心际花园”吧。