“时间管理”管理的是“主观时间”

“我的能力范围就是时间。"
--歌德

“时间管理”是个很流行的概念，想到时间管理，我们就想到那些把时间日程表排得满满当当的大神们，当然这些大神都或多或少有些小成就，这就反过来神话了时间管理。

所以，这里出现了两个问题：1. 是否有了时间管理就成为了大神，2. 既然叫做“时间管理”，可时间本身真的能被管理吗？

关于第一个成为大神的问题，其实，“时间管理” 这个广为接受的名词更适合被称为“自我管理”，如果自我管理得当，那么成为“大神”的概率就能大一些，但也未必说充分使用了自身的时间就一定能成为大神。

而第二个问题，时间真的能管理吗。回答这个问题，我们需要首先要分清主观时间和客观时间。我们常说上天是公平的，每个人每天都只有24小时，这里的24小时就是客观时间，不会改变；但我们说的时间管理，其实主要针对“主观时间”。

什么是“主观时间”？几乎每一个人都有过这样的体验，聚精会神赶一份工作报告，以为过了好几个小时，一看才一个多小时；更多的情况出现在无目的看电视或者刷手机，明明觉得没做什么，一看已经过了好几个小时了。

以上是主观时间和客观时间不一致的情况，客观时间我们没有办法改变，我们能管理的只有主观时间。如果在一个小时的客观时间里完成了几个小时主观时间的工作量，那么可以认为时间的使用效率提升了，时间被很好的管理起来了，是我们想要看到的结果。所以说，虽然对每个人来说，24小时的客观时间是公平的，我们通过“时间管理|自我管理”发挥出更高的主观时间效能，增加了“主观时间”。

主观时间的管理是对自我的管理，也是以“个人成长”为目的的管理。主观时间几乎我们人生中少有的自主权较大的元素。我们来到这个世界上，总想多看看这个世界，多体会一下各种美好，但所有的经历都会耗费我们的时间，如果能提升主观时间使用效率，让我们有更多“时间”试试别的，几乎是每个人的梦想，所以，“时间管理”流行起来一点都不奇怪。