辞职的时候，领导不来找你谈，让同事来找你谈，这是几个意思？

显然，这位仁兄辞职时希望领导找他谈谈。或希望领导挽留，或希望领导说些“面子话”。

领导完全不找你谈，这很常见，说明他不在乎你辞职。但他让同事找你谈，这就有点意思。

我想不外乎以下几个原因：

领导有意挽留你，但他摸不清你辞职的原因。于是让你的同事先找你了解你辞职的真正原因，以做到知己知彼；你的这位领导很讲究策略，因为他深知，他跟你谈，你很可能不会告诉他辞职的真正原因。而同事跟你谈，你说实话的可能性就会大得多。 领导知道了你辞职的真正原因后，他才好对症下药，他好决定要不要挽留你，或者怎么挽留你。

看你的“胃口”有多大。领导或许知道你是因为待遇问题辞职，他有意给你加薪，但不知道你的“胃口”有多大。他当面找你谈，当然没什么问题。但他想先摸摸底，看看你提的要求值不值得他找你谈。如果你“狮子大开口”，而且态度很坚决，他也就不必浪费时间；如果他觉得你提的条件可以接受，或者有商量的余地，他就会做好准备再找你谈。

领导有意挽留你，但你的这位领导很爱面子，不喜欢低声下气“求人”。因为他知道要挽留你，需要说一些“软话”，甚至需要答应你一些条件。但这不是他的风格，他是那种很强势的领导者。就算他今天答应了你的某些条件，你留下来了，但是他仍然严格要求你，依然很强势。

他希望挽留你，但你是个不善于沟通的人。你说话可能会让人觉得很不舒服，或者让人下不来台。领导一般不喜欢和这样的人谈话，因此找人代他谈话是一个好的选择。其实这很好理解，毕竟没有人会给自己找别扭。

他不想留你，但你的职位不低，或者是重要职位，领导不找你谈谈也说不过去。于是他借口没时间，让你的同事代他跟你谈谈。这就是走过场，走流程。万一更高层的领导问起来，他也可以说找你谈过了。

【总结一下】总之，你要是想好了，如果你找到下家了，真心辞职，还管他什么意思。难道他说几句好听的话，给你加几百块钱工资，你就留下了？但如果不是真心要走，只是想谈条件，条件好的话还可以留下来的话。那你就要好好揣测一下领导的意思，他利用同事试探你，你是不是也可以利用同事试探一下他呢？当然，这一切都是建立在你在领导心里还有价值的前提下。如果领导认为你可有可无，那就不要自作多情了。

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我是职场参谋老戴，专注分享职场经验。有人叫我职场老油条，有人叫我职场扫地僧。叫什么不重要，重要的是，我愿意将我二十多年的职场经验分享给你。我所说的你在书本上不一定能找到，记得关注我，不然明天你到哪里找我呢？