公司辞退员工，总以能力不行作为理由，没别的借口了？

坦率地讲，确实没有太多好用的借口。

有的员工，因为徇私舞弊中饱私囊被开除；

有的员工，因为打架斗殴损坏公司形象被开除；

有的员工，因为生活作风问题乱搞男女关系被开除……

可这都是少数派报告，更多被开除的员工大多是两种情况：

一种是活不好，一种是事稀烂。

活不好，就是个人能力不行，没业绩或没成效；

事稀烂，就是业务或部门调整，公司进行裁员。

前者，是公司对你不满意，想要做了你；后者，虽然是公司对你不起，但为了不给赔偿“欲加之罪何患无辞”，虽然是公司的错，但硬生生说成是你的问题。

客观地讲，肯定有的员工被开除，确实是工作能力或工作态度有问题。

这种情况即便实锤，公司也需要“谁主张，谁举证”，空口无凭开人是不行的。劳动合同法是保护劳动者的法律，对于弱势群体也就是劳动者还是有倾向性的。所以，即便你真是工作干了个稀碎，如果公司没有证据也要补偿。

我走可以，谈谈钱吧。

公司管理规范，会有较完善的证据链条，如你是销售，签署业绩保证书之类的东西，在考核周期未完成任务，则拍屁股走人，如果有类似的留证，那么没办法了……

可如果是公司的问题，如业务开展不力，或部门人员调整，明明是公司自己的黑锅，却想让员工成为炮灰，中小公司的老板都是狡猾狡猾地，不会按规矩办事，老老实实给补偿，那怎么套路你呢？只能说你能力不行呗……总不会说是自己把事干砸了啊，老板永远不会错，如果老板犯了错，也是因为你的错才害老板犯了错。

所以，老大也好，老板也罢，这种时候说的话，你兹当他放屁也就是了。他说他的，你且一听，赔偿该谈还是谈，都是千年的狐狸，你装什么聊斋。不要他们一忽悠，或者一吓唬，你就怂了，平日里没事看看劳动合同法的细则，或者至少需要用到的时候查一查，事你就知道该怎么办了。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！

明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！