怀才不遇？

之前同事联系我，说有个朋友待业，做Java的，技术很强，让我给推一下简历。
我没回复。

为什么？

因为，我毕竟是老油条了，这就好比你攥着金条，满世界转了一圈，回来告诉我，需要我帮你卖？

真正的牛人，到哪儿都是需要抢的资源，咋可能愁着找不到工作？

类似的经历，学妹也曾有过，她倒不是因为工作，而是工资比同事低，找我倾诉。
她说，我是我们同事中工资最低的，每年涨工资都是幅度最小，跟别人差距越来越大，之前我不在乎这些，今年领导再给我涨的最少，我真要找他谈谈，凭什么？自认为我干的活不比别人少，能力也不比别人差，为什么就可我一个软柿子捏？

我说，工资低，并不是因为你软，而是你就值这个价。我要是你，就感恩，每年表现都这么烂，他竟然还愿意收留我。

她说，我做的工作也不少啊，别人能做的，我也能做，没觉得他们比我强在哪儿。

我说，你觉得你和他一样，那只是你觉得，你的高度就在那儿，一级有一级的水平，一个人看低层次的人，那就是透明的，但看不透高层次的人。这就好比学生上课，前一秒你还在捣蛋，老师一进教室，马上装作学习，谁是真学习，谁是装学习，老师心里明镜似的，只是不说而已。

她说，没觉得他们比我高在哪儿。即便真是这样，我也要找他问清楚，到底我跟其他人差在哪儿？

我说，问可以，但不要质问为什么工资比别人低，要抱着虔诚的态度向领导请教，我对自己这两年的表现不满意，但是又找不到方向，希望您给指点指点。要给领导留下积极向上的印象，而不是像个泼妇一样。

她说，说的轻巧，没发生在你身上，站着说话不腰疼。

我说，我即便遇到，也不说，我坚信收益和能力是成正比的，这就是市场经济，如果你的收益一直处于低水平，那这就是你真实的价值。抱怨是内心没力量的体现。抱怨，说明你真的不行，只是不愿意接受这个事实。真正优秀的人，价值得不到体现，就把领导换了，你有想过换领导吗？你只会担心离职后，还能不能找到工作。你想，是不是这个理儿？

她说，难道小公司的员工都不如BAT的？收入没他们高的人多的去了。

我说，每个人的职业生涯，晋升路线，都是不同的。同样能力，你收入高，我收入低，可能是你比我更早的站在了更好的平台，甚至纯粹就是运气好，这没什么稀罕的，但这不是常态，市场有自动校正的能力，最终你的收益一定越来越接近你的真实价值。作为一个本科生，我们应该有这点概率常识。再说，你毕业到现在就在这一家公司，市场本身就是闭环的，不存在这个问题，收入不行，就是能力不行。

她说，那我该怎么办？

我说，有三点。

第一，领导。

不要质疑领导。

优秀的员工就该获取更高的收益，这是市场经济的常识，没有哪个领导蠢到砸自己的饭碗。

领导看你，那就是上帝视角，他不说，不代表他不清楚。歌德曾说过，国王不必向国民解释自己的治国方法，想清楚了就去做，因为普通国民的格局、见识都有限，并没有能力理解国王。这种精英思维，不符合现在的政治正确，但符合沟通规律，有智力上的合理性。

所以，要主动找他们沟通，不但要沟通，还要格式化自己，虔诚的听取他们的意见，认真执行，就这么简单。要知道，失败不是成功之母，成功才是成功之母。你领导的经验就是你的成功之母。

要明白，所有比我们优秀的人，都有点我们成金的能力。

第二，同事。

牛人，并不是一开始就表现出众，一开始他只比别人优秀一点点。

但这一点点的优势所带来的机遇，扩大了他和同事之间的差距，随后差距与机遇交替发挥作用，微小的差距被越拉越大，最终成就了牛人。

我就是很好的例子。我刚崭露头角时，是没人信服的，大家同一起跑线，凭什么你能晋升？即便是夸，也是口不对心的嘲讽，但是当我连续晋升，连续给团队做出贡献之后呢，每个人都心悦诚服。这些全写在脸上。

你现在感受不到你与他们的差距，是量变还没达到质变，如果还是这么放任下去，终有一天你会心服口服。

第三，自己。

每个人都有三个自己，自己眼中的自己，别人眼中的自己和真实的自己。有时候并不是别人将我们想的太差，而是我们将原本的自己想的太好。接受真实的自己，是很痛苦的。

互联网的时代，很美好，也很残酷。舞台就在那儿，你有能力，尽管施展。

怀才不遇？

不存在的！

苦李

祝好。