中经人力实务2023年11月11日下午场部分考试题目抢先看
2023年11月12日周日 深圳 阴1493/1000
【主题】中级经济师
【字数】1248
中级经济师人力实务今天下午16:10-17:40考试已经结束，根据已经考试的小伙伴们的回忆，整理出20道题目，分享给大家。
【单选1】按照西蒙决策理论，在分析、讨论可能发生的问题环节属于（ ）。
A.选择活动阶段
B.设计活动阶段
C.开始活动阶段
D.结束活动阶段
【参考答案】B
【解析】设计活动阶段的决策工作包括：探索、研究和分析可能发生的行为系列。
【单选2】在组织文化的结构层次中，精神层指的是()。
A.表层
B.深层
C.中间层
D.里层
【参考答案】B
【解析】精神层。这是组织文化的深层，，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂
【单选3】考官有意制造紧张气氛考察候选人反应与情绪变化的面试形式( )。
A.压力面试
B.结构化面试
C.情绪化结构面试
D.行为事件面试
【参考答案】A
【解析】压力面试是指面试考官在面试过程中故意制造各种紧张气氛，对被面试者施加一定的心理压力，然后观察被面试者在压力状况下的情绪变化及反应的面试形式。
【单选4】企业人力资源需求小于供给时，企业适合采取的策略()。
A.鼓励员工加班
B.招募人员
C.裁员
D.非核心业务外包
【参考答案】C
【解析】当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给情形时，可以采取以下五种措施。1、冻结雇用；2、鼓励员工提前退休，3、缩短现有员工的工作时间，4、临时性解雇或永久性裁员，5、组织还可以考虑对冗余人员进行培训。
【单选5】经济不景气时，会有白领劳动者失业后去当网约车司机或送外卖等，这在职业流动中属于（ ）。
A.向下流动
B.向上流动
C.水平流动
D.随机流动
【参考答案】A
【解析】向下流动的情况(如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况)
【单选6】以管理者为中心的领导风格强调 ( )。
A.产出 B.支持 C.民主 D.关怀
【参考答案】A
【解析】见2023年教材P15表2-4
【单选7】某市总人口为 1000万，其中16 岁以下人口 为200万，就业人口为550万，失业人口为 50万，该市的劳动参与率为（ ）。
A.60%
B.80%
C.75%
D.65%
【参考答案】C
【解析】劳动参与率=(就业人口+失业人口) /16周岁以上总人口=(550+50)/(1000-200) =75%
【单选8】企业给劳动者支付经济补偿的时间是( )。
A.提交申请之日
B.前六个月
C.后三个月
D.工作交接办结当天
【参考答案】D
【解析】用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照第十四章劳动合同管理与特殊用工双方约定，办理工作交接
【单选9】当一个人处于职业生涯发展阶段中的建立期时，其典型的身份是 ( )。
A.导师
B.同事
C.学徒
D.顾问
【参考答案】B
【解析】职业生涯发展阶段主要任务见2023年教材P145表9-1
【单选10】建立和维护绩效管理体系的成本应小于该体系带来的收益,这体现出绩效管理的特征是( )。
A.敏感性
B.可靠性
C.实用性
D.可接受性
【参考答案】C
【解析】实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
【单选11】社会保险的保险人是指( )。
A.社会保险经办机构
B.用人单位
C.社会保险管理机构
D.保险公司
【参考答案】A
【解析】保险人是依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国，保险人称为社会保险经办机构。
【单选12】在战略执行过程中，为及时掌握各项战略任务的完成情况及重要工作的进度，公司需要运用的工具是( )
A.数字仪表盘
B.人力资源计分卡
C.战略地图
D.高绩效工作系统
【参考答案】A
【解析】组织的管理者尤其是高层管理者还需要随时掌握组织的各项战略任务完成情况及重要工作的进度，这时，一种非常直观的管理工具--数字仪表盘就能够发挥重要的作用
【单选13】劳动力需求曲线( )
A.先随工资率上升而下降，再随工资率上升而上升
B.随工资率上升而上升
C.随工资率上升而下降
D.先随工资率上升而上升，再随工资率上升而下降
【参考答案】C
【解析】画图会很清晰
【单选14】MBTI人格测试中，反映人对待外界的方式的两极性维度是 ( )。
A.内倾和外倾r
B.判断和感知
C.理性和情感
D.感觉和直觉
【参考答案】B
【解析】判断--感知，通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的，还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的）。
【单选15】效率工资能为企业带来的效果不包括( )。
A.降低离职率
B.吸引高生产率求职者
C.增加企业成本
D.让员工产生公平感
【参考答案】C
【解析】效率工资的优点:1.吸引生产率更高的员工;2.降低员工离职率;3.让人产生公平感。
【多选16】按照马斯洛需要层次理论的观点，基本需要包括（ ）。
A.尊重的需要
B.自我实现的需要
C.归属和爱的需要
D.生理需要
E.安全需要
【参考答案】CDE
【解析】基本需要包括：生理需要、安全需要、归属和爱的需要；高级需要包括：尊重的需要和自我实现的需要。
【多选17】下列哪种情况属于工伤 ( )。
A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
C.在工作时间和工作场所内。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
D.患职业病的
E.在上下班途中，受到交通事故伤害的
【参考答案】ABCD
【解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通家通、客运轮渡、火车事故伤害的，E表述不完整。
【多选18】下列组织结构设计参数中，属于组织结构特征因素的有（ ）。
A.组织规模
B.关键职能
C.职业化程度
D.专业化程度
E.集权程度
【参考答案】BCDE
【解析】组织规模属于组织结构的权变因素
【多选19】职位评价遵循的原则有( ).
A.竞争性
B.标准化
C.实用性
D.系统性
E.保密性
【参考答案】BCD
【解析】职位评价的原则:系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则。
【多选20】劳动关系系统运行所具有的功能包括( ).
A.阻力功能
B.自动平衡功能
C.自动发散功能
D.约束功能
E.动力功能
【参考答案】DE
【解析】劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能.
更新中......
大家给自己估个分吧，哈哈。
