020-H小姐

H小姐今年38岁，在一家公司做财务主管。她最近在看外面的机会，一来希望拓展工作面，二来想加入一家规模更大一点的公司，挑战更复杂的业务。整体而言，她关注工作的成长性。——可是现实很骨感，她求职不顺。

因为她不是全日制本科毕业，经常在第一关就被刷了下来；此外，虽然她在考注册会计师，也相信自己可以在两三年内能考过，但是两三年后她就超过40岁了，现在很多企业在用人的时候都明确表示要35岁以下，过了40岁，自己在职场的行情就越发堪忧。

H小姐发现她掉进了一个无解的尴尬境地：当下学历和证书不够硬，可是就算努力追赶，等到够硬了年龄又超标。怎么看都没有出路。

H小姐很委屈，这么多年，自己一直都很努力。就是因为之前没有考大学，现在边工边读一路把学历补上来了，年龄又成了硬伤。

我问她：“我很理解你的焦虑。可是年龄不可逆转，学历追不回来，总是要想办法解决，对吗？”

“是啊，焦虑也没用。就像你说的，改变不了什么。与其焦虑，还不如想想办法。我想如果年底还没拿下心仪的机会，我会降低一些选择标准。”

H小姐的情绪有了缓解，但是她还有个更大的疑惑：“Sophia，我很不解，我那么努力，坚持，进取，这几年职业发展上却原地踏步。这到底是为什么？”

好问题！

“努力、坚持、进取就一定能在职业上不断发展吗？”

H小姐愣住了，难道多年认定的真理不正确吗？

我不是来毁三观的，更不是要否定努力、坚持和进取，而是职业发展不能这么简单的归因到这一个点上。

职业发展是多种因素综合作用的结果。运气、大环境、突发事件等这些不可控的因素在起作用，不可忽略；还有一些机会的窗口期，稍纵即逝，比如H小姐当年没读全日制本科，以她的年纪，当年不读全日制本科也不影响就业和发展，她只是没有料到这个趋势，如今成了她职业发展的硬伤。

除了上述那些因素，回归到个人。一个人在专业上的努力、坚持、进取当然是非常重要的，但也还只是原因之一。绝大多数工作不是只靠专业度来独立完成的，要创造价值，解决问题还需要很多其他的能力和技巧，诸如向上管理、谈判与合作、寻找内在的关联甚至是想象力等等都很重要。这些关于能力的名词还能列举出很多，能力是一个整体的表现。

学习是动作，不是结果。要有事半功倍，除了有态度，还要有方法。

比如H小姐找工作的事情，由于学历上有硬伤，通过投简历的方法获得好机会的几率是不大的，但是她工作表现很好，经历的几家公司的老板都很喜欢她，那么靠熟人引荐的方式就更有效。

简历投递得多是很努力，但投递再多也不一定有好效果；根据自己的特点选择更有效的渠道，就是在努力的基础上，再加上方法，从而提高成功率。

Work hard还要Work smart！