我的微党课材料：（六）不要当干得最好的，要当最有想法的那一个

这节课其实还有个副标题：比想法。

有一句话想问大家认不认同：多干多想能多获得？

我认同这个是因为它的逻辑内涵，换做不同的场合由不同的人去说可能外延也会有天壤之别，这一点，留到我们的反鸡汤党课再去展开讲。

在我看来，多干多想，即使不能位高权重、富甲一方，但至少可以积累知识、明辨是非，不轻易被收智商税。

此外，唯一能享受绝对自由的是我们的脑子，在不同时代用不同的手段可以通过赏赐、立法、管制、牢狱、放逐、战争、条约、合同……限制人身自由，但没有谁能真正做到限制我们想什么，至少愿不愿想、想多想少是自己可以决定的.

因此我觉得多干多想是好的。

首先我们明确一下想法是什么。

我觉得有三点:想法是干了以后产生的，是对当下的判断，是在脑子里演算的执行方案。

比想法能看出来什么?

第一，能看出来基础工作扎不扎实。

而我们上次谈的基础工作最能反映出人有没有想法，想法又深到什么程度。

刚上班的时候，我的领导说：趁年轻要多干点、多锻炼，一时半会儿看不出来什么，短期看可能还吃亏了——干多干少都一样，干得多挨的骂多，干得少反而轻松愉快，但是长期看，五年以后，差别就显现出来了。

那时的我目光短浅，只能看到眼前，所以有点不明觉厉。现在再看，确实很有道理。

很多时候，我们说素质的提高、能力的增强、学识的增长、修养的积淀其实都是通过细节、通过想法所体现的，举个例子：

在电影《一代宗师》中，宫宝森到南边办隐退仪式是希望出来个年轻的拳手打败他，然后继承衣钵和名气，做他的接班人，从而继续推进振兴中华的事业。

面对他掷地有声的棒喝：“拳有南北，国有南北吗？”

叶问轻描淡写地回答：“其实天下之大，又何止南北，勉强求全等于固步自封。在你眼中，这块饼是个武林，对我来讲是一整个世界。”

这就是最直观的“比想法”。

其实武学一途，又何止南北中国，学贯中西、博采众长，用开放的心态与全天下的武学名家切磋参详才是技击一脉永葆生机的根本之法。

与天下相比，南北又算得了什么呢？

梁朝伟的台词对我们的启发在于由武学一途照见当代中国社会治理在曲折中前进的来龙去脉。

近代中国在各个行当里名家辈出，改良有戊戌六君子，实业有张謇，经商有胡雪岩，修路有詹天佑，造桥有茅以升，制碱有侯德榜，抗疫有伍连德，钻研古典文艺有陈寅恪、王国维，哲学有熊十力、冯友兰，学贯中西有辜鸿铭、胡适之、写文章有鲁郭毛巴老曹、绘画有徐悲鸿、京剧表演艺术家有梅兰芳……

乍一看不缺人才，但中山先生为何要说：

“四万万民众，一盘散沙而已”！

在那个年代，与施展个人的才华相比，如何实现民族的团结凝聚成为了更高远更有价值的想法，人们比的也是这个想法。

所以，在积贫积弱中，在兵连祸结中，在民不聊生中，在列强环伺中，我们找了改良之路（戊戌变法），找了实业救国之路（洋务运动），找了农民起义之路（太平天国），找了复辟之路（张勋、袁世凯复辟）也找了军阀割据之路（北洋军阀混战），我们不相信这个民族会就此完蛋，中国一定有救。

天下之大，方法之多，内部不行，我们向外去找，终于找到了马克思主义这条路，结合实际运用马克思主义中国化这条路，我们不仅救了中国，还走在了站起来、富起来到强起来的大路上。

百年救亡谋求复兴之路上，我们一步步探索实践，一条路走不通就再去找新路，在这个过程中我们的想法也在积累沉淀中越来越清晰、越来越宽广、越来越深刻。

到今天看似世界和平、睦邻友好、国家繁荣兴旺的格局下，好像找一份稳定体面的工作庸庸碌碌地度过一生也没什么问题。

好像不需要太多的想法也能行。

更别说是什么稍微深刻点的思考了。

想那么多有什么用？叫你干什么干就完了，哪儿来的这些个想法？想法多可不一定是好事儿啊！

这样对吗？

不扎扎实实地干基础工作，好高骛远、抽一鞭子动一下、领导说啥就是啥……

就是因为这！

就是因为这，才有了那么多文件已经明确了的事儿，我们还要反复出错、反复干、反复上报，一遍一遍的不合格，给上上下下造成无数不必要的麻烦，让人说我们效率低下。

就是因为这，才有了那么多上级一遍又一遍强调按要求填写、不要擅自改动的表格，被我们改得不三不四、七零八落、面目全非。难道录入“1990.12”就这么难，非要变化成“1990年12月”“1990.12.01”或“1990、12”才能显示我们和别人不一样？

就是因为这，才有了那么多不敢保证完成的任务、摸不清的底数、落实不了的履历、一到需要拿出来参考的时候就找不全的历年数据和开始轰轰烈烈最后不了了之的“重大”举措。

因为我们没有想到。

没有想到：文件是算数的，要求是硬性的，因为文件要求的背后都是有规定和纪律支撑的。

没有想到：一套表格里的数据统不统一不仅仅是为了美观整齐，上级汇总数据是要导入系统搞信息化建设的，瞎胡填到最后我们自己的利益要受损。

没有想到：一件工作干完了还需要有人去总结、去整理、去记录、去归档、去善后；一件工作的实际效果会很快体现到下一个专项工作中，一次偷懒换来整个部门作风的涣散，一次疏忽造成职责范围内全部业务的脱节，一次单靠漂亮的文字材料蒙混过关导致集体养成了掩盖实际问题，反而在宣传上尽极吹吹捧捧之能事的习惯。

这都是基础工作不扎实的悲哀。

其次，能看出来能力水平行不行。

为什么要述职述德述廉？看的是你工作的安排部署是不是井井有条，看的是你的总结是不是轻重有别，有没有拿得出手的关键点，对自身的强点和弱项掌不掌握，看的是你下一步工作有没有思路，这都是能力水平的体现。

为什么要制定支部工作计划？是看你人云亦云拿去年的改改，还是偷梁换柱从头到尾大谈业务工作？你作为对党员负责的支部班子，怎么可能不去想党员教育培训、日常管理、吸收积极分子入党以及岗位练兵、队伍人才梯次培养的事儿？怎么可能连组织生活会、民主评议党员咋样开展、如何引导、运用都不知道？不去俯下身子来干，怎么可能会懂得其中关窍？

能力水平是在锻炼中提高的，有为才有位。一张口就露馅，有位不作为，咋不回家卖红薯去？

这个时候就是要比想法。看你的想法是尽量往自己脸上贴金，报喜不报忧，捡好听的说，还是本着对自己负责、对同志负责、对组织负责的觉悟实事求是地去阐述。

能力水平是靠解决问题来体现的，不是靠看谁吹得好听来标榜的。

不实事求是，不相信科学，害人害己。

知道何如干的一二三，明白应对突发情况的四五六，清楚驾驭复杂局面的七八九，组织上才能放心地把任务交付给你。

再次，能看出来愿不愿意继续干事创业。

是人都有倦怠情绪，困了累了喝东鹏特饮，那是广告词儿。

困了累了就想歇一歇呢。

身体困倦了，脑子不想转了，想法也会有迟滞。

干了这么多年，好不容易媳妇熬成婆了，也该歇一歇了吧？

当领导就是好，手底下有人可供差遣，我要躺在功劳簿上吃老本呀！

那个谁谁谁，去给我把那个啥啥啥干一下吧！

拿单位当养老院呢？

媳妇熬成婆，什么叫德不配位？德行配不上取得的地位，众人能服？敢怒不敢言的时间长了，就变成树倒猢狲散或者揭竿而起撂挑子了，能有稳定和长治久安？

同理，手底下有人，心里才有干事创业的底气呢！蜘蛛侠都知道，能量大了，责任也大了。管理管理，咋样管得叫人心服口服，咋样理得工作一顺百顺？

不要轻易觉得看到头了，想到头了，世界的尽头哪有那么近？

庄子讲：“吾生也有涯，而知也无涯。以有崖随无涯，殆已！”2000多年前的他都知道人生是有限的，但知识是无限的，用有限的人生去追求无限的知识会必然失败。单从出世的角度看，无知即是至知。

但共产党员吕正操说：人不在于活多久，而在于多做事。

一生之中总得有点追求，总得干点什么不至于荒废或者辜负自己。那么请问，共产党员的追求是什么，大家心里都清楚。

那事儿一件接着一件，事物总在发展变化之中，能那么容易就干完了？

想要继续干事创业，脑子里要有想法，心里头要有责任，肩膀上还要有担当！

最后，题目讲不要当干得最好的，要当最有想法的那一个。这个话主要也是说给年轻干部的。看到荣誉、表彰就想去争一争，作为对自己的一种激励，这是好事儿。

但不要眼里除了荣誉、表彰就什么都没有了。

一方面，这样干容易一叶障目不见泰山。只要拿到第一就行了，其他都不管。这样子，过程中的一切值得思考的东西全都丢掉了，那其中很可能就藏着有待发现的不足和疏漏，那才是我们应该充实、巩固、提高的关键点。再者说，工作都是相互联系的，不能为了自己的目标让其他方面的工作出现流转不畅的问题，让集体受损失。

另一方面，这样干容易走进死胡同和陷入死循环。为了荣誉、表彰和第一名不顾一切地去争取，得不到，为什么，凭什么，他们哪点有我好，比我强，真是死活想不通！长期在这个死胡同里，就会意识不到荣誉和表彰是组织的认可，不是该给谁不该给谁的。得到了，就这样就对了，我只管这样干就能比别人更优秀，我干得好都是因为自己能力强，别人反正比不过我！长期在这个死循环里，就会觉得个人单枪匹马什么都行，无法认识到工作干得好是因为有上上下下所有同志的支持、帮衬和补台。

当最有想法的那一个，想问题了，自己一定会提高；发现问题提出问题大家一块解决问题，集体也会也来越好。

（感谢热爱阅读的你，感谢善良的你）