2025高报复盘会笔记

大一：基础准备

准大一：高大衔接

1、学习高大衔接课程，英语学习全程贯

1、递交入党申请，争取干部

通，根据专业决定是否学习数学和物理。

保研时

2、学好基础课程。基础课程的成绩呢，

2、学习大学生生涯规划课程，对未来的

间点与

在保研当中能占到40%左右。

就业有初步认知。

关键阶

到五百五百分以上。

3、英语争取四级轻松通过，六级在450

3、提前到校，争取辅导员的支持，向班

长、团支书和学生会干部努力。

段

4、大学生创新实践，可以跟随师兄师姐

服务点：高大衔接课程；大学生涯规划

进组观察和学习。

课；信息咨询

寒暑假参加社会实践活动。

5、学校官方支持的文体活动要积极参加，

服务点：信息的指导和程序的跟进

大二：思考阶段

大三：关键阶段准备

1、要保持学习状态，这个阶段的成绩呢，

1、确保成绩稳定在一个比较高的水平，

占到30%。

保研时

这个阶段的成绩呢，占到保研比例的30%，

2、申请大创，作为一个组长，开始自己的

间点与

2、选课要结合自己未来的研究方向。

科研。

3、大创要结题，竞赛项目也要结题，文

3、如果说有竞赛的实力，可以争取科研保。

关键阶

体活动和社会实践活动要对照公示，查

如果说有团队组织团队协作工作的能力呢，

段

漏补缺。

可以争取研究生支教团的保研。

4、5月份，申请大学生夏令营，争取优

4、9月份。拿到本专业年度保研公式，对

秀。

照公式参加相应的竞赛和各种各样的积分

服务点：目标院校的选择、导师的联络、

服务。

专业方向的选择、夏令营申请、夏令营

服务点：大创、竞赛、选课指导

文书的准备、面试的培训等等。

保研时间点与关键阶段

大四：注意细节

1、预推免和九推

2、推免结束后，进组

3、毕设和学位论文，争取优秀

4、确保成绩不出问题，顺利毕业

5、非男生热点工科保研211以上，可以兼顾考公考编

服务点：及时的咨询

全程规划的重要性

通过时间轴的形式清晰展示保研的全程规划，让学生明确每个阶段的任务和目标。

全程规划有助于学生合理安排时间，避免盲目行动，提高保研成功率。

保研成绩与加分因素运用

保研成绩的计算方法和加分因素是保研成功的关键。绩点在保研中极为重要，而科研成果、宽赛获奖、社会实践

等都是重要的加分项。学生需要合理利用这些加分因素，选择合适的科研项目和竞赛，并在申请材料中突出这些

加分项，以提升保研竞争力。同时，要留出修改空间，以应对可能出现的情况变化。

推免成绩计算

大学推免成绩的计算通常综合考虑课程成绩、料研成果、竞赛获奖等因素。课程成绩是基础，学生需要保持优

异的学业表现。目前大多数高校成绩占比90-95%，科其他加分因素占比5-10%。通过合理规划课程选择，学

生可以在成绩上占据优势。

加分因素运用

一是比例，你研的比例到底多少，要一定要心中有数。二是保研的方式，有正常的保、有研究生支教团的保研、

有科研保、有干部保。三是研究生的奥型，有学硕，有专硕，有工程硕博。四是推免资格的取到积分，每个学

校都不太一样，每个院系也不太一样，不同的年份也不太一样。成绩一般在00~D5左右，加分因素一般是5~10

分，加分，争取要加满。加分一般包括思政是一分，科研是三分，文体活动是一分。

考研时间点与全程规划

大一阶段

大二阶段

大三阶段

大一是考研的基础阶段，学生

需要打下坚实的英语和数学基

大二阶段是考研的关键时期。

大三阶段是考研的冲刺阶段，

础。通过参加英语四六级考试，

1、要进行专业选择和目标高校

除临床、会计等专硕统考科目

提升英语水平，为后续备考做

的初步确定，根据目标选科和

外，必须确定目标高校和专业

好准备。同时，认真学习专业

侧重专业知识的学习。2、了

方向，做针对性复习。学生需

课程，为考研专业课复习奠定

解目标院校的考试大纲和命题

要全身心投入备考。制定科学

基础。大一结束确定要不要跨

特点。3、建议通过英语六级

合理的复习计划，进行强化复

考其他专业。比如护理本科，

如果目标高校层次高，六级成

习和模拟考试。通过参加考研

大一结束决定跨考非法法硕，

绩不低于480分。4、开始进行

辅导班或学习小组，提升学习

选择中国政法，有要求本科为

英语和数学的基础复习，为大

效果。同时，保持良好的心态，

医护专业的。

三的冲刺备考做好准备。5、如

合理安排休息时间。

比如民办本科英语，跨考北师

果跨院校层次，有精力的话加

大非法法硕，英语优势，学费

个竞赛，复试可能有用。

高，成功上岸。

考研择校因素与路线规划

择校关键因素

专业选择

目标院校分析

考研路线规划

以一个学生为例，本科录取北京一

考研择校时，需考虑多个关键

专业选择是考研路线规划的第

目标院校的选择至关重要。学

语言类大学，无保研资格，翻译专

因素。1、是否有数学是重要考

一步。可以本专业细分方向

生需要对目标院校的招生政策，

业，英语和德语，不想当老师。大

量，因为数学难度较大，会影

也可以跨考。除临床不允许

考试科目、历年分数线等进行

一结束，重点考虑要不要跨考，比

响备考策略。2、自命题专业课

入，其他专业一般都允许跨考

详细分析。例如，华北电力的

如跨准法的法硕，跨会计等，确定

的难度也不容忽视，不同院校

但部分高校在复试阶段，跨考

强电专业招生人数较多，但竟

努力方向。大二结束，重要考虑目

的命题风格和难度差异较大。

考生没有优势。

争也较为激烈。通过分析历年

标高校，分综合性高校、语言类高

此外，3、本科毕业高校层次、

跨出的有各专业，但跨入的一

录取数据，学生可以更好地评

校、工科高校和其他行业高校等四

报考高校保护一志愿情。4、自

般是文经法管。工科之间的一

估自己的竞争力。

大类，分析优点缺点，做出选择。

我学习情况评价等。

级学科比较常见。

一般建议攀高，不行再调到。

大三结束全力冲刺

考研复试和调剂要点

复试要点

调剂要点

复试是考研的重要环节，因专业和院校不同而差异

调剂是考研的另一关键环节，强调信息收集和及时

很大。学生需要紧跟复试方案，面试时注重专业知

响应。学生需要密切关注调剂信息，及时提交调剂

识展示。自我介绍要“备长说短”，确保老师的问题

申请。2019年河南中医学院中医考本校，英语单科

都在自己的准备之中。例如，提前准备好常见问题

不过A区线、调剂B区云南广西都不理想，开始上班

的答案，展示自己的专业素养和综合素质。

新疆医科大学骨科专硕放出余顾，顺利上岸，目前徐州中心医院就业。

选调类

中央选调生

由国家组织人事部门组织，为中央级单位选拔后备人才，从少数指定高校中择优选

拔极少数应届毕业生。短视频里忽悠的所谓指定大学名单不一定都是，指定大学里

的绝大多数学生也没有可能，一般是学生会主席中特别优秀的，差额考察决定。

各省定向选调生

由各省组织，一是指定高校；二是应届生；三是符合部分条件。指定高校名单会有变化，可以报考多省份。一般会在

基层俄炼结束后给予一定职务，但近年有取消职务倾向。河南每年11月左右报名、11--12月左右考试，笔试内容名

省不一样，和国考省考不太一样。河南考案例分析、行测和材料写作。

河南要求硕士、指定高校和奖项，有省直有地市岗位。北京市一考四用，江苏分ABC三类。

是否可以不要专业，奔着985的定向选调资格去?

普通选调和专项选调

由各省组织，所有大学应届本科硕士博士，符合条件都能报考，岗位也不多，其实就是另外一场省来。

专项选调：由各省组织，一般为政法部门选调人才。

军队文职

特点与优势

竞争情况

军队文职运行时间不长，但因工资高、稳定性好而迅

近年来，军队文职报考人数逐年增加，竞争激烈。通

速受到关注。分为一般类和工勤类，一般类在11月报

过数据对比，可以发现热门岗位的报考人数远超录取

名，年底考试，对考生身份要求有应届生、社会考生

人数。

和其他，报考条件较为严格。

报考条件

备考方向

一般类军队文职对性别、专业、毕业院校层次有明确

备考时需重点关注专业知识和公共基础知识，结合历

要求，报考时需仔细核对自身条件是否符合。

年真题和模拟题进行系统复习，提高答题技巧和应试

24年女生岗位几乎没有，25年女生岗位比24多能力。院校要求211以上的占比3成。

公务员类

国考

冬季省考

春季省考

进入公务员队伍的主渠道，

6—7个省份，和国考能

符合条件的大专本科硕士博

燕顾

河南等23个省份。笔试

士，应届往届社会考生都有，

内容为行测和申论，按

只要专业符合要求，其他条

以上考试，一般情况下和考

照笔试成绩，一般1:3或

件符合要求，都可以报考。

研无法兼顾，近年有不少本

科应届生放弃考研，先考国

者1：5进面，之后按照公

国考每年10月报名，11—12

考和选调

月左右考试，笔试行测、申

告规定根据成绩录用。

论，公安加公安基础，其他

应届生岗位不多

个别加专业课。

事业编类

中央事业编

常年都有，专业要求不一，有应届生岗位，考公基和写作，有个别单位考专业

定向选聘（人才引进）

类似定向选调，指定大学的某个专业可以报名，之后通过考试录用。每个地区每个

年份都不一定，南方省份相对多点，注意公告发布。此类考试前几年一般为纯面试，

近几年报名人数较多，一般会加一场笔试，笔试内容一般综合基础或者行测申论

省事业编联考、地市联考

各省事业编联考：河南一般每年3月份组织，考试内容不一，一般考基础知识，教育和卫生岗位会加专业考试。各地事业编联

考：各县区以上单位都会组织，单纯河南省内，一年可以考至少60场次，机会较多。注意公告发布。考试内容不一，一般考

基础知识，教育和卫生岗位会加专业考试。事业编有专技岗和管理岗，按照性质可以分为公益一类和公益二类。

事业编类（特殊）

Detail Report

三支一扶

每年每年6-8月份进行，指定县，服务期三年，期满入编。有事业编，有中

小学教师，有医护

中小学教师

教师资格证大三报考，建议高学段。公办中小学正式在编教师分为校招和社招。一是校招，

只有指定高校、指定专业、指定学历层次的毕业生才能报名，一般没有笔试，面试1--3轮

后可以入职了，各地时间不一，一定要注意公告；二是社招，专业、教师资格证、学历层

次符合要求就可以报名，笔试、面试都有，难度大于校招，各地时间不一，注意公告。

事业编 （特殊类）

大学教师

医护类

基层医院

大学教师资格证是入职之后才能

有特招

招聘以前医院主导，招财会、计算

报名考试的，重点关注招聘公告，

机、土木等专业，目前向人事部门

有其他因素

比如学历要求、论文要求等。各

组织转变。大三甲医院，医生进入

高校时间不一，考试一般有笔试

有要求博士毕业进站，也有直接到

和面试，也有直接面谈就签约的。

科室的。硕士和木科进入的概率也

公办大学的教职工编制情况比较

不排除，待遇有事业编公益二类、

复杂，之前有财政全供的，近几

有人事代理，有劳务派造等。护士

年进的有事业编公益一类（不多

进入对学历要求有高有低，拿编制

见)、事业编公益二类，有人事

很难。其他三甲和二级，河南各地

代理，有劳务派遣，还有科研助

都纳入联考，医院自己会组织招聘

理等。民办高校情况单一。

实用人才，有事业编公益二类、有

人事代理，有劳务派遣等！

国企就业

传统生产型国企

传统经营型国企

技术或者规模垄断性国企

比如国有银行、各进出口公

比如中国中建、中国中铁、

司等。也有些由之前的垄断

比如国家电网、三桶油、中国

葛洲坝公司、各个油田等.

性企业拆分出来，比如中国

铁路等，行业规模足够大，看

以工业生产为主，很传统。

不到拆分的可能，也很难有第

工资待遇有高有低，相对比

电信、中国联通等，“以做

二家超越。部分属于高薪，总

买卖为主”。工资待遇总体

体薪资水平较高，相对比较稳

较稳定。进人基本上通过校

不错，相对比较稳定。进人

定。国家电网进人考试很透明，

招或者社招，院校层次、专

基本上通过校招或者社招，

这也是这几年电气专业爆火的

业实力有优势的问题不大

院校层次、专业实力有优势

主要原因。其他基本上通过校

的问题不大，但也不否认其

招或者社招，院校层次、专业

他可能

实力有优势的问题不大，但也

不否认其他可能

国企就业

政策垄断性国企

特殊性国企

新兴国企

比如大家都知道的某些企业

基本都是关系国计民生、涉

等，倚靠政策垄断。工资水

主要是各省市县部分成立的

国防的企业，比如中国航天、

平非常高，但政策因素太多，

各种投资公司、发展公司等

中国船舶、中国电科等。工

稳定性很难说 （回望30年，

出现时间不长。工资一般较

资水平一般，相对比较稳定。

这些企业都有发不出工资的

高，稳定性很难说。进人一

研发技术岗位进人基本上通

时候）。进入也不公开，二

般会发布简章，但不好评价

代三代较多

过校招或者社招，对院校层

次、专业实力有要求！

私企就业

传统股份制企业、一般私企

传统股份制企业，比如商业银行、大型生产或者商业企业等，工资待遇高低不

一，稳定性一般。进人途径相对公开，校招和社招都有，不排除其他可能。

大多数民企，层次、规模不一，工资待遇也不一样，对求职者的要求也不一样

大厂、独角兽企业

大厂，基本都是股份制上市公司，比如目前最火的一些IT企业，工资待遇较高，稳定性一

般（如果回望30年，当年的很多知名企业都已经看不见 踪影了）。进人相对透明，校招

居多，近几年有不少外包（类似体制的劳务派遣）。

独角兽企业，大多数是股份制上市公司，是行业里比较领先但规模不大的、以技术研发见

长的企业，工资待遇较高，稳定性不好说。进人进人相对透明，校招居多。