面试了十几个Android候选人的一些总结及建议，开发3年+的程

2020-10-14 本文已影响0人小小小小怪兽_666

背景

公司前段时间冲上了App Store的第一，为了满足产品的各种需求，公司技术团队扩招，基于这种情况下，前段时间基本上都在面试，上上下下也面了十几个人。趁今天在家休息，就有了写这篇文章的打算。

因为公司都是和猎头公司合作，所以候选人背景基本上都是3年以上开发者。

面试总结

因为项目要快速开发，所以我问的他自己常见的一些第三方框架，数据库用SQLite，开发过程中自己写SQLite语句。我让他写一条学生按成绩排序的SQL语句都出问题。这个就直接pass了。

候选人是做内置应用的，但是对于优化这一块不是很熟悉，直接pass了。

这个是另外一个同事面的结论，pass！pass！pass！要招的就是快速开发，UI只掌握理论，开源框架都没使用过，这还怎么过？

前面感觉还不错，但是到后面事件分发不熟悉，那还怎么搞？pass

这个候选人感觉还是回答比较诚实的，懂就是懂，不懂就是不懂，好感还是有的，但是准备还是不够充分，很多基础的点没回答上。

这个没什么好说的，事件分发过不了直接pass。

技术一般，但简历过于优化。pass!

自定义View的流程都不清楚，基础不牢固，sorry。

事件分发过不了，这一点直接pass。

因为Hierachy那段时间自己也刚好在使用，所以候选人在使用AS 3.2.0的时候能直接通过AS打开确实不应该。

事件分发不熟悉,pass。

这个是面试过程的唯一一个女生，国内一个直播平台背景。前面印象挺不错的（毕竟是妹子，天生的优势），问大的点貌似都懂一点，但是问一些基础的知识点问题就比较大，问事件分发viewGroup的dispatchTouchEvent若返回false,此时事件分发顺序是怎样的？答会回调ViewGroup的onTouchEvent事件。因为是妹子，我告诉她回答有点问题，最终还是陪她看了一遍dispatchTouchEvent的源码，简单分析了一波。哎，最后她自己感觉她自己挂了，ok,pass。

一些自己的看法

很多人都说今年是互联网寒冬，找工作不好找，其实不然，只要你自己技术到位，基本上都是各大公司的抢手人才。

再说说面试过程中我常问的一些问题：

自定义View相关问题；
如何让点击事件和常按事件同时响应？
viewGroup的dispatchTouchEvent若返回false,此时事件分发顺序是怎样的？
如何处理ViewPager 和RecyclerView的滑动冲突？
RecyclerView如何一次滑动一个？
Hanlder的原理及looper的作用？
开发过程中常用的第三方库有哪些？看过哪些的源码？
性能检测及使用的工具？

上面是我常问的一些问题，而这些恰恰都是基本的问题，然而大部分候选人都不能回答的很好！而我感觉这恰恰反应了行业的现状，很多人，只copy代码，实现就ok了，很少看其中的原理，下次继续copy，但是一到面试跳槽，也不复习，一问三不知，浪费彼此时间。你说你开发多年，没有github，没有博客，然后问你个几个原理还不知道，这谁顶得住？

一些建议

最后，还是希望写点建议，至于有没有用，自行参考定夺，喷子太多，害怕ing……。

别老问寒冬不寒冬？你先问自己技术到位不到位?
面试一家公司之前，尽可能的准备充分，上面所有的这些总结都会反馈给猎头，而恰恰同一个猎头推荐的候选人会在同一个问题上翻车！所以，如果是猎头推荐，多问下其他面试者的反馈，相信猎头们不会吝啬的。
简历上的除非真精通，不然不要写精通，你写个了解熟悉，然后深入谈下去发现你好像特别熟悉，好感度会提高很多。
简历上不会的千万不要写，除非你觉得你今天人品爆表，面试官这个一定不会问！
简历上越熟悉越擅长的写在越前面。ok，面试官一般会从一个问题入手，衍生其他问题，越前面越有机会进入你自己熟悉的话题。(至少我是这样)！
带上自己得意的作品！带上自己吃饭的家伙，自己项目的代码，你已经赢了一半了。（至少我之前面试就这么干，你要看什么功能？你要实现什么？有什么问题？我当你面解决这个问题。什么？你觉得我说得不对？来来来，咱们直接看源码，主动权在自己手里！）
该有的礼貌要有，该低调还是要低调。这个是对极少数人的建议，你技术再好，一副老子天下第一的样子，那不好意思，请另谋高就。
做好有自己的积累，github，博客文章，不仅仅能提升自己的写作能力，积累经验，也是面试过程中别人了解你的绝佳途径。