求职经64︱写完简历就OK了？不从这4个角度检查，还可能漏洞频出

HR丁丁正在给公司招聘行政助理，这个职位门槛不高，很多应届生都申请了这个岗位。

丁丁发现一份看起来还不错的简历，211大学背景，担任过学生会干部，获得过奖学金……

丁丁打电话约她面试，听筒里竟然传来，“您拨打的电话号码是空号……”

怎么回事？难道是她把自己的电话号码写错了？丁丁仔细一看，可不是么，11位的手机号被写成了12位，难怪拨不通，这种马大哈可不适合做行政助理呀。

这个故事提醒求职者，你以为写完简历就OK了么？NO！还早着呢！

作为求职的敲门砖，简历的重要性决定了求职者必须认真对待其中的每一个字。正所谓细节决定成败，HR在浏览简历时，会因为一个细小的错误否定求职者本人。因此，求职者很有必要对简历进行逐字酌句地检查，修正错误，删减文字，调整排版，注意细节，务必让自己的简历100%准确无误才行。

本文分享简历检查的4个维度，请求职者逐一检查，看看你的简历是否真的OK。

1、信息检查

信息检查主要针对个人信息部分，比如毕业时间、手机号、邮箱等，一定要反复检查，严防出现错误。万一出现这种低级错误，会让HR觉得你不重视自己，给人留下马虎的印象，会直接错过机会。

细节检查项目包括但不限于：

核对电话号码

核对email地址

核对工作经历和教育经历的起止时间

错别字检查

2、内容检查

内容和经历部分是HR最关注的重点，HR往往据此来判断求职者能否胜任岗位。所以这些内容也肯定是简历检查的重点。

内容检查的项目包括但不限于：

所有信息是否客观真实、准确无误

文字是否通顺、条理清晰、简单明了

是否根据应聘岗位的要求撰写相关经历

工作职责描述是否多使用动词

工作业绩描述是否运用数据

简历是否具备应聘岗位中的核心关键词

能力和经验是否有相关的证明文件及例证

是否使用职业化语言，避免口语表达，或者避免过于学术化

专有词汇大小写正确

3、排版检查

对简历进行合适的排版也非常重要，美观、简约、整齐的简历不仅会让HR看着舒服，也便于HR快速浏览，获取有效信息，使求职者的简历在一堆候选简历中脱颖而出，获得更多的面试机会。

排版检查的项目包括但不限于：

篇幅尽量控制在1页纸内（高端岗位及工作经验丰富着可准备2页简历）

避免使用花哨的模板，选择得体的简历模板（套用简历模板时，很容易因复制粘贴出现字体不统一、格式凌乱等，因此，在文字调整完毕之后，一定要重新调整排版）

页面四边要有足够的留白（避免打印简历时会显示不全）

介绍工作经验、项目经验时，使用合适的项目符号

选择的字体不宜超过3种，避免使用斜体字（建议微软雅黑或者宋体，主体字号建议是五号字）

选择的颜色不宜超过3种

重要大标题或者关键词可以适当加粗

确认内容是否对齐

确认段落间距是否合适

避免中英文标点混用

4、整体检查

完成前面几个步骤之后，求职者还要从整体上检查简历，审视是否有无意义的信息（与岗位无关的信息），结构是否合理，条理是否清晰，是否将核心竞争力因素写在简历的突出位置（一般认为在A4纸的1/3处）等。

整体检查的项目包括但不限于：

勿使用第一人称

注意时间顺序和连贯性

重要信息及核心竞争力因素放在突出位置

准备word、PDF等多种版本的简历

关于我：金山软件运营经理，6年市场类运营类招聘经验，阅读过数千封简历，面试过数百人，直属团队都是亲自招聘。简书“上班这点事儿“微信群微课的首位分享嘉宾。热衷面试求职技能分享，帮职场新人传递知识，提高效率。

这是我面试求职系列的第64篇原创文章，已经汇成文集《面试求职那些事》，欢迎正在找工作的伙伴关注我。