《九型人格与选人用人》读后感小记

《九型人格与选人用人-企业因材施教的秘密》石淼著，中国财富出版社（原中国物资出版社）本书共280页。

原计划12.24-12.31每日十页，本周一不小心，就速读读完了全书。现在简单的将这本书的概况和小收获写出来。

本书分为五编，共十六章，书后还附有九型人格测试题。

总体来说，这本书比红皮书的九型人格要浅显易懂，但也涵盖了所有的内容。这本书主要是从联系企业的用人方面来着重分析和应用九型人格。

这本书第一章企业选人用人时的“十万个为什么”。在这一章里面，作者用九型人格的思维回答了企业中常见的几个问题。

第二章和第三章属于第二编的内容，第二章初步介绍了九型人格的成因，起源，创始人的故事，特点。以及作者给他自己的学员们制定了一些学习要求。同时，写了对企业员工和老板两个角度的好处。

第三章讲的是，九型人格有九大主体性格，和18个侧翼性格。以及三大能量中心和人格的三种不同健康状态。这一部分是九型人格的核心。书中做了简单概括。

第四章到第十二章，每一章是一个人格，详细讲了九大性格的这几个方面:身体语言，性格特征，领导力，沟通技巧，职业定位，激励模式和成长方式。

第十三章到十五章是第四编，讲了九型人格的三大能量中心和侧翼性格。我的理解就是，九型可以有不同的分类方式和组合方式，三三组合和两两组合。以及每一个性格都有可能有三种状态。

这样算下来，种类也是很多了。

最后一章，是作者结合实际以及他学员的一些案例进行了现实分享和运用。

以上就是这本书的简单概括。之前也花了两个月读了红皮书的九型，因此再读这个，就很好懂。

我之前分享过用九型读电视剧里的人物，有一些有偏差，但有一些也是准的。总体来说，九型还是蛮神奇和特别的一个人体符号。

读这本书的一个很大的收获有两个。一个，就是这本书的作者给出的一个注意事项和禁忌。因为这本书给人的感觉就跟星座预测一样，当然了，九型还是比星座好点，靠谱点。但是，大脑就很容易陷入对号入座以及贴标签的地步。因此，作者说到，这个最好是用来自我分析自我探索，不要随意去茶余饭后作为休闲聊资。每个人都有每个人的特色，但也不是代表不能改变的。

同时，作者还告诫我们，不要陷入纯理论的追求。比如我自己读红皮书时，就感觉这本书非常的学术，很多心理学名词，很深奥。很容易读着读着就陷入了学术研究中。作者认为，我们研究九型，最大的一个目的，就是要提升自己的人格，使自己的人格达到完美。比如，作者就是将这门学问用来企业员工管理方面，效果显著。

最后，当我们认识到自己的人格分类之后，不要给自己的缺点找借口。不要随意在内心给自己的不完美开脱，甚至破罐子破摔，都是不行的。

总体来说，这本书里还有些很生动的案例，读了之后对九型的分析有了更深刻的理解和体会。