对不起！生儿育女不是我本性

这样的一种社会歧视，它不是像“种族歧视”一般，不是固执的偏见，不是虚无的概念，它是商业利益的放大镜，是金钱驱动的最优选择，是精于计算的企业家精神。

对不起！生儿育女不是我本性

第一次直面性别歧视

“非常期待你加入我们的团队，你的过往经历都非常的优秀，银行领导非常认可。”我在一家大型外资银行工作已经3年，第一次转部门的沟通结果令人喜出望外。有付出就会有收获这样的金句我一直觉得不是信条，而是规律。

然而，在我提交了内部申请之后，我却得到了这样的回复：“我怎么听说你已经结婚了？！...不好意思，我们部门最近有两个女员工都在休产假耽误了很多的工作，出于综合考虑，我们现在不能同意你转部门的申请，我们领导偏向于招聘男员工。”

虽然我很想恭喜我自己，在27岁结婚了，比我自己预设的年龄早了大概10年，但伴随着甜甜的幸福感，“已婚”的身份标签把我卷入了性别歧视的抗争和思考中。

这是我人生第一次直面性别歧视。说实话，第一反应我是愤怒的，其实我还没来得及在银行的系统里更改过婚姻资料，这意味着其实通过系统是查询不到婚姻状况的。我很清楚也明白有竞争者打了小报告，这些都不足以使人愤怒。我无法理解的是，这位说出这番话的领导，自己本身是一位女性，更是一位母亲，育有2个小孩。从她的口中给出了这样的回复，我不仅觉得气愤，我更多的是和她同为女性感到可悲。来自社会的，来自异性的性别歧视已经似原罪般令人心头隐隐作痛，那面对来自女性的性别歧视简直是尤如刀割，令人心寒不已。

你可以否定我的能力，可以说我资质不够，但是你不能因为我是一名已婚女性而拒绝我！更别说，我根本连生小孩的打算都没有，谁说结了婚就一定要生小孩！

接下来几天，我发现遭遇了相同歧视的不只是我一个人。一位与我同年结婚的女同事，做事果断干练有能力，因为与丈夫分居广深两地，决定辞职去深圳工作。她和我分享，在深圳面试了一共4家企业，好不容易都走到了终面，这些面试者都在终面不约而同地问了一个问题：“请问你有几个小孩？”这面试问题水平真高！可见对待婚育问题企业的看法迷之统一。

商业利益的驱动才是背后的根源

我一向不是那个轻易屈服的人，我想起诉银行，认真的。我咨询了律师：

“律师，我认为我遭遇了性别歧视，请问我可以做点什么维护我的权益吗？”

“请问具体发生了什么事情？”

“银行部门领导先是同意了我的转岗，后面发现我是已婚女性而拒绝了我的转岗申请，并且改口声明部门只招男性，所以我觉得我遭到了性别歧视。”我将微信里的聊天记录以及电话交谈内容都详细地发给了律师。

“不好意思，你可能没办法起诉他们，因为没有证据表明他们单纯地因为‘你是女性’而拒绝你，她给你的回复里声明是‘出于综合考虑’。如果你可以提供证明，她的信息量里表明由于你是女性且仅仅因为此原因拒绝你的话，你是可以起诉的，所以建议你提供更多的资料或信息。”

挂了电话，我第一次意识到，我好天真呀！

这样的一种社会歧视，它不是像“种族歧视”一般，不是固执的偏见，不是虚无的概念，它是商业利益的放大镜，是金钱驱动的最优选择，是精于计算的企业家精神。它的背后是企业实实在在付出去的成本，哪怕是法律，都还没有找到一个合适的权衡制约的方法，让这样的歧视剔除在商业规则之外。所以这就是对的吗？我的心犹豫了一刻。

生育责任不仅是女性的更是社会的

不！这不关乎对错，而关乎道德关乎社会文化。这让我想起了一条日本的法律规定：如果女性为全职太太，那么先生在单位则是领取每月双薪。不想从法律范畴讨论，单纯地觉得这样的态度是对女性社会价值的认同，这是对人类繁衍价值的认同，这是给予了女性公平的选择。社会的改变除了需要法律的背书，更多的是在于其中的个体，每个个体对于社会价值思考方式的转变。

其实说起女性歧视已经是个老话题了，庆幸的是我们顺利地走过了第一阶段的抗争，再也不会有人说女子不如男了，我们用自己的能力证明在创造社会财富，社会显性价值上，我们具有和男性相当的能力。而我们现在需要面对的是由于生理功能不同导致的歧视，由于低估了生育的社会价值而导致的歧视。

大部分人一直持有这样的观点并加以劝说：生儿育女是女性的天性！不好意思，我们现在想要摒除这样的天性了，如果没有公平可言，如果你们认为这不是一件需要社会共同维护的价值，那么我们再也不想做一件需要忍受十二级阵痛并且没有价值的事情了。迎接我们的是一个共同老去的社会，当老龄化开始降临再去考虑作为企业作为男性，你们应该承担的社会责任，是不是已经太迟了？如果大家达成共识，承认繁衍后代的必要性和价值，那么一起承担这样的社会责任，难道不是每一个企业，每一个个人需要携手共同去面对的吗？

作为一名女性，我们又能做些什么呢？

别人存疑的点既然是生育带来的问题，那就应该回到问题本身，在生育过程是不是真的会带来工作效率地下，工作态度消极的情况，这些是女性应该自己去克服和避免的。每天都会有某某孕妇被公司解雇告至法院败诉的新闻，我了解了很多案件，表面上看这些公司都非常不人道居然解雇一个孕妇，但实际上解雇的背后是一个自我放弃实现价值的孕妇每天在企业混吃等生，迟到早退的员工。我想提醒孕妇，如果在怀孕期间严重违反公司的规定包括考勤制度的话，公司是可以辞退孕妇并且不予赔偿的。

既然不想让社会攻击自己的弱处，那就不要留话柄在他人之处。我想与我有同样身份标签的你们共勉：我们还须努力，也许我们一时无法改变现状，但行至高位时，莫忘来时路，不需给予女性更多的机会，我们需要的是公平的机会。