外企面试总结
1）求职面试需要做的准备工作如下：
这里借用新精英李春雨老师的“职业规划常用工具“平衡轮”求职罗盘（求职平衡轮）”做说明。
求职信息——在你理所能及内，你多少种渠道和方式去搜索求职信息
雇主了解——你对你对求职的单位，了解有多少？第一次见面？实习过？
简历投递——你对简历的撰写和投递格式有多少掌握？（包括网络申请）
信息整理——你有没有一个表格去对你所期待的职位进行相应整理
面试准备——对于各种形式的面试是否熟悉相应的面试方式？是否熟悉面试官的风格
面试应对——对于现场的发挥和心态准备，你的状态是？
面试跟进——对于面试后续的跟进，你做了多少工作？
内部推荐——是否有求职单位中核心的人物可以给你强烈的推荐？
选自李春雨老师的求职平衡轮
这个工具会帮你：
1. 了解求职的全貌，让你了解应该准备的环节。
2.找到求职过程中当下你的重心，避免四处乱撞。
3. 尝试列出计划，并用用日程表的方式逐步实施。
4. 每次及时调整策略，实现求职目标。
2）如何争取到面试成功？
a，简历的撰写很重要，这是为自己争取到面试机会的关键；
b, 争取到面试机会后就需要按照以下步骤去实施；
第一步：根据你的现状进行梳理。
根据你的现状，依次填写你求职的各个方面的打分。
1. 请给你现在的每个领域打分。（1-10分，1分最差，10分最满意，结合目前的现状打分。）
2. 那个分数高？为什么？哪几部分分数低，为什么？
3. 如果你想提升求职质量，哪个区域分数提升会让你有明显的进步？你想马上处理哪个领域？
4. 这个领域分数提升到多少会变成你的满意状态（不一定是满分啊）？
这时你会找到在整个求职过程中，你需要集中处理的重点和难点。每个人的情况都是不一样的。
第二步：寻找重难点
主要是找到自己在面试当中的最薄弱的环节和表现优秀的环节，取长补短的同时向办法如何让自己在面试的时候，薄弱环节尽量削弱，凸显出自己的优势出来。
第三步：确定行动计划
像我最近连着投了很多简历之后就会收到很多面试，为了不出差错我们需要对面试公司和时间地点等等做一个表格统计好，然后按照时间的顺序进行面试前的功课补习工作。面试前一定要对要面试的公司做足功课，否则成功率相对而言较低。
你可能需要一个行动计划表如下图所示，可以将这个计划表放到电脑或者手机中以遍提醒自己。
3）面试需要注意的一些细节问题：
1，面试之前需要对要面试的公司做足功课，因为他们要选拔的是能马上上岗位工作的职员，而不是对面试人员进行培训一段时间才上岗，这个在面试中被问到的问题有很多。
2，面试时的服装挑选很重要：职业装全身上下颜色不得超过三种颜色，别穿褶皱的衣服，尽量保持白色衬衫是干净洁白整齐的。
男士
女士
3，面试的时候女士最好把头发扎起来，显得干练；男士则是保持头发的干净，无异味即可。
4，面试时礼仪很重要，这里指的是回答面试官的问题时注意说话的语气和说话的方式，由于有点紧张，难免会有点语无伦次，所以这点需要注意下。时刻保持微笑表情，和面试官眼神交流。
5，对于研究生而言，自己写的毕业论文与要进入的公司的方向大致一致。这个我在这次面试中才意识到。当面试官问我写的毕业论文主题和为什么要研究这个主题以及与进入我们公司这个部门工作有什么关联时，我才意识到这个问题。
6，在回答面试官的问题时，有些时候不需要太过于真实地去回答，稍微灵活点巧妙地回答。发现现在的面试官问问题喜欢绕圈子，看似问些无关紧要的问题，但是确实又是在围绕着正题在问问题。所以在面试的短时间内通过跟面试官的眼神交流去揣摩他们问我们这些问题的真正意图在哪？有些话语一语双关。
7，现在的面试官的面试方式变化很大。比如上次我参加面试，之前做了很多关于公司的信息的功课以及对于自己个人信息和经历被问及到的问题也设想了一大堆，但是真正面试的时候，面试官却没有问我一个关于自己个人信息的问题，而是直接跟我瞎扯，分散我的注意力，在我被逗得哈哈哈大笑的时候，面试官从中来发现最真实的自己是种什么样的状态。而前天面试的时候，面试官一上来就让我提问，他来回答。我就绞尽脑汁想些稍微有点深度或者是自己很好奇的问题问面试官。因为我面试的是外企，所以面试官最主要还是考察我的语言功底以及专业知识的掌握程度，这种情况下就需要表现出自信，并且面带微笑地去提问。
不管面试是依何种方式进行，都需要我们在面试前做好充足的准备，成功和机会都是给有准备的人！
