HR看得懂的比特币机制

2019-02-21  本文已影响0人  学习即挖矿

比特币网络算一个组织吗?如果算,那从HR的角度怎么看这个组织的协作和升级呢?

POW

“POW”就是一个分布式记账组织的“HR”,可以说是把“HR”的工作做到了极致,岗位说明、绩效考核、激励分配、目标达成这些工作几乎都是实时反馈的,这样的协作组织简直不需要“团建”,因为大目标都是在所有参与者自动自发自利的完成小目标中达成的,听上去这种状态是不是所有老板的梦想?

升级

对"公司"这个物种来说,升级进化是很麻烦的一件事情,文化梳理、培训宣贯、考核反馈,时间成本和组织成本都挺大的,还需要中心化"管理层"的共识和推动,不然很容易沦为"形式化",花了大笔预算,最后团队也没有什么大的变化。未来的"协作体"可能就不是这样了,共识投票、规则修改、协作升级,几乎一气呵成,实在达不成共识也可以通过"分叉"的方式来解决,似乎更符合自然生态的繁衍逻辑。

比特币为代表的去中心化协作模式会是"公司"的下一个版本吗?

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