积极主动-《高效能人士七个习惯》感悟

近期，因家庭和工作原因，对积极主动有了更深的感悟。

1年前，收购一家实力比我们强的医院，初期，我们遭遇到很多抵触，老员工消极怠工，业务不好开展，业务骨干，甚至以前的业务院长，一面试探我们，一面小心谨慎的工作。工作中，前期我们把医院整体业务交由他全权负责，但由于业务开展不顺利，在业务院长那儿得不到反馈，我们开始物色新的院长，在沟通中，业务院长多次谈到，我们和他沟通太少，他不清楚自己的角色定位，感觉被架空，感觉很多事情不该他管，担心错位及不被信任。其实，业务院长也是我们收购医院的功臣，业务交替阶段，我们希望得到更多积极正向的反馈，而不是猜测。如果他能从积极主动的角度和我们沟通，我们可以很好合作，最终被迫解雇，因为他已经跟不上我们的管理步伐和思维。

生活中，遇到困难或困惑，我也会更积极的考虑还有没有更好的办法，少了很多抱怨，和家人的情感也更加紧密。

积极主动的思维，适用于工作、生活及情感等等方方面面，自我选择，尤其是扩大影响圈减少关注圈的思维，需要我们反复领悟，既然改变不了别人或环境，我们就必须从自身做起，扩大我们的影响圈。

凡事我们都从积极主动的思维出发，事情就多了一种解决方案！

积极主动-《高效能人士七个习惯》感悟