你为谁而工作？

“工作还顺利吗？”爱人出差，我和他视频聊天。

“哎，还那样，熬着呗。”他脸上挤出笑容。

“没有办法解决吗？”

“领导不出面解决，我也没办法。”爱人无奈的说。

与爱人谈论工作，已经不是第一次听他发出无奈的感慨。

爱人是单位的骨干，上级却不信任和支持他的做法，弄得他很被动，但收入还算可观，他就没下决心换工作，有些混日子的心态。

《财务自由之路》中提到，据调查显示只有28%的人在自己的工作中能找到乐趣，对于大多数人来说，薪水是给自己的赔偿费。

决定我们从事什么样的工作？难道不应该是自己的内心吗？

其实很多人迫于现实和生活压力而选择从事的工作，并不能遵从自己真实的内心。

本书作者的观点是要追随自己的内心，找到自己真正喜欢，能够给自己带来心流体验的工作。可长辈却告诫我们，要干一行，爱一行，既然做了就努力做好。

两种思维在脑海里碰撞，到底哪一种更适合自己呢？我试图在书中找答案。

【离开，不怕解雇】：失业择业四步曲，让你离职不再恐慌

第一步：选择对自己有帮助的态度，消极的心态会阻碍你；

第二步：不要马上找新工作，先明确自己的内心，找一份有意义的工作；

第三步：像没有失业一样做事，积极去面对；

第四步：定下100天计划和目标，然后努力去做。

要对生命负责，去发现和利用自身的潜力，找到有价值和意义的工作，才会真正感到幸福。

【留下，升职加薪】：5条思想定理，颠覆你的价值观，加薪升职有方法

一、每个人都是独立的，把自己看成公司来运营，能力是出售的产品，雇主就是顾客；

二、得到的总是你赚到的，拥有更多才得能到更多；

三、市场是平等的，只有了解游戏规则，才能取得胜利；

四、对收入没规则，个人价值总是主观的；

五、不是得到而是赚到了加薪，让老板了解你的价值。

成功最重要的三个前提：自信心、承担责任以及实践。

事情本身没有区别，而是我们对于事情的诠释不同，如何看待自己和本身的价值，取决于你自己。我陷入了深深的思考中。

你为谁而工作？