跳出温水很难，但她还是做到了

昨天周会上，我们一一说完了本周做的事情和下周计划后，leader突然嘴里冒出了一句话“F姐要……”，声音很是低沉，以至于我旁边的同事听成了“F要买零食”，而我以为F姐要为部门发起的交流会做准备，或是到哪个部门进行阶段性的访问学习。

我们一脸困惑的望向F姐，想把事情弄得清楚一点，而身边的另一leader发话了，说F姐下周就要走了，他说得很委婉，把离职说成发展创业项目去了。

我很吃惊意外，但仿佛又在预料之中，只是比想象中的来得快和突然。

会后我跟到她座位旁，摸着她的头，轻问她怎么这么突然？她望着我笑道“这件事情拖得太久了，3、4年前就该做的，现在才做。”说完，她的语气里有一丝丝叹息。

我其实也想离职已久，F姐的离职无疑掀起了我内心的地壳运动，让我久久不能平静。她在公司待了快10年了，她能辞职不知做了多少次心理建设 ，不知下了多少次决心。

F姐在部门已经快2年了，她是从公司其它部门转岗过来的。那时她在公司的一个客服部，每天按时上下班，日子轻松又惬意。可她觉得那是温水煮青蛙，她想跳一跳转个型。

当F姐看到部门发布的测试人员招聘信息时，她很心动，觉得机会来了可以转型。毕竟部门对外打的旗帜是技术引擎，F姐寻思着转成技术岗也算是小小突破，哪怕是以测试人员为起点也好。

F姐跃跃欲试的报了名，领导们都是熟人，本来是点个头的事情，但还是要按流程来，部门这边也要检测一下F姐的决心，并要求她每天下班后（6:00）来部门构建学习。

那段时间F姐每天如约而至，很是勤奋刻苦，常常晚上9:00了都还在办公室，她的努力领导看在了眼里，持续1个月后就把F姐调了过来。

F姐是个时尚有个性的人，身上已有了些老员工的作风，口吻和笑声都让我们觉得有距离感。那段时间，领导们还是很重视她，在没有看清形势的情况下，她也很卖力。

F姐的工作被安排得很满，日常工作外的空隙全被学习占满。所谓学习，也就是把平台上的部件分配给她学习，为后续测试工作及客服工作做准备。

快1年的时候，她终于看清了一点形势，在这里做事没有空闲时间，各项事项交杂需高频切换，注意力很难集中，干了一天精力耗尽却按时下班都像做贼一样。更重要的是，这是一个扁平化的管理部门，几个管理人员早已是老搭档，他们没有晋升空间，底下的人也没有晋升空间。

F姐的工作量、耗费的工作时间都比在之前之前大大增加，每天心力交瘁，但是工资却在原地徘徊，领导原本提的涨薪却遥遥无期，反倒是挑起了她的毛病。

当然这些毛病确实有一部分原因归责于她，如:在办公室大声打电话（则估计是之前的客服工作留下的后遗症）、没有按时完成学习任务等。

一不能晋升二不能加薪，F姐对工作的熊熊烈火逐渐变小，她在朋友的介绍下做了个副业。她也是个心粗的人，一不留神把关于副业的一些消息发到了QQ空间，本来是一件开心的分享，可从领导的视角看来，她分心了。再加上她在办公室打电话的事情，以为她是在上班时间做副业相关的事情，领导约谈了她。

F姐本是一个心直口快的人，她直言在部门一眼都能望到头，工资低。领导把她解读成了不想努力只想拿高工资的拜金女，频繁的约谈，要求她写总结感悟，还一度示意她离职。

人一旦给他人落下了不好的印象，别人看待他（她）做的事情就很容易戴上有色眼镜。

她每天拼命的工作着，只为能按时下班，领导却对她在工作质量和效率上的表现很不满意。其实她承担了很大一部分工作量，有时速度是稍微慢了一点，但影响并不大。

渐渐的，F姐原本大气直爽，敢做敢言的作风变了，变得更像一只受了电击的小白鼠一样，唯唯诺诺，紧张焦灼，拼命的去执行领导分配的任务，每天很忙很慌却感觉做的都是一些意义价值不大的事情。做好了是理所应当不会加薪，一旦有点小问题问责就冒出来了。

在部门我和F姐算是走得比较近的人，我们在同一岗位，有感同身受惺惺相惜的一面，我们都对当前的工作状态不满，却只是在内心挣扎安于现状，贪婪着用心力交瘁换来的“安稳”，始终迈不出去脚。

F姐内心压力太大，她就去报了一个街舞培训班，每天下班后就去跳舞，而她的舞蹈课时而被加班耽搁。

看了她跳舞的视频，动作幅度很大，看着都很费力的那种，但看得出她跳舞时是开心的。

F姐说的那句话“这件事情拖得太久了，3、4年前就该做的，现在才做。”很触动我，这是这几年来最直击我内心深处的话语。迈出去后不一定就变好，但至少没有再原地踏步，抱陈守旧了。

想想F姐收拾物品离开办公楼的那一天会是什么心情呢？会回头望一眼这家待了10年的公司吗？或许会热泪盈眶，如释重负的说一声“再见青春”。祝福她遇到更好的自己。