致Mockplus新人的一封公开信

你好，新来的小朋友：

自从你到公司报到的一个早晨开始，你就是我们这个团队中的一个新人了。

从今天起，我们有这个缘分，为把Mockplus这个产品做好而一起工作。Mockplus是一个原型设计工具，它为设计者提供更快、更简单的原型设计方式和服务。软件产品设计，是一个正在快速演进并且充满无限前景的行业，每年，全球都有不断增长的大量的人员投身到这个行业中，他们需要好工具。我们的目标，就是把Mockplus做得更好，专心专意地做好。我们就做这么一个简单的事儿，我们就是想真正可以帮助到使用它的人，为他们带来更多的价值，我们希望使用Mockplus的人越来越多。当然，在更远一些的未来，我们还能做更多的事儿。

原谅我称你为“小朋友”，因为在我们最近的招聘中，我越来越多地发现了94、95甚至96年的小伙伴儿。

说实话，每一次，每一个新人来到公司，我内心既高兴，又忐忑，高兴的是我们又多了一份力量，忐忑的是：我们是否真的多了一份力量？这份力量能够持续多久？我们怎么把这份力量融入我们的团队？同时，在今后的日子里，我们怎样能够对你负责任，怎样让你有进步有收获，怎样让你逐步成为这个团队今后的骨干甚至领头羊？

目前，公司的新人培训工作还没有成体系，还很不够（虽然我们一直在改进和加强力量），同时我的工作比较忙，没能和每个新人一一面谈，在这里，我想和你谈谈心里话、大实话，算是一个补救。

人生就像一本书，而且是一本只能老老实实一页页地去读的书，你无法跳着读，更不可能直接翻到最后。时间就是这样，当你年轻的时候想要跳过去，它是一分一秒地走着；当你老了，想把每一分钟留住，甚至掰成两分钟用，它还是一分一秒地走着。你跳不过去，也挽不回来。所以当你还没有读到这本书的后面，仅凭序言、内容介绍、前面的章节，你真就看不明白，悟不出一些道理，更猜不到结局。我的年龄比你们都大，读的章节要多一些，我想有我一些资格来说说我的体会，其实这里面，也有我的教训。

挺过第一周

我也好几次作为新人进入一个公司，我知道那种感受，不熟悉人，不熟悉事儿，还得拼命赶上节奏，拼命适应各种规矩，还得尽量体现自己的存在感。第一周，可能对好些人都感觉是一场梦魇。

但是我告诉你，是这样的，接受吧。

挺过第一周就好了。

多年前，我曾经到过一家公司上班，第一天到了之后，走进办公室，一堆人正在忙着做一个大型会议的准备工作，没有人有功夫理我，主任只是问了我是谁，简单寒暄，然后就走掉了。怎么办？我看到好几个人正在围在一起制作参加会议使用的工作牌，我就走上去，也不介绍我是谁了，我帮着一起做起来，过塑、穿绳、摆放。到了中午，我和大家已经很悉了。吃饭的时候，其它部们到我们这里来联系工作的，甚至不知道我是个新人，以为就是老员工。

其实，只要挺过第一周，你就会觉得晴空万里，当时的阴霾不再了，甚至当时根本就没有什么阴霾，都是自己还不适应而已，自己并不差。

第一周的主要任务是什么？是挣工作表现吗？是出业绩吗？都不是，任务只有两个字：“适应”。你适应公司，公司适应你。

挺过第一周，我觉得你需要注意：

1、勤快。接受任何给你安排的工作和事务。不加思索地、无障碍地接受。

2、不懂就问。这是最好的初期工作方式。通过这个方式，你可以快速上手，也可以认识和了解领导和同事，同时打开自己，融入团队。

3、看到领导或者师傅走了，你才下班。

4、做个暖男。别装酷，别假扮职业感。在工作团队中，任何人都喜欢阳光直率有爱心的人，任何人都排斥冷漠阴郁只顾自己的人。

什么是职场

很多人其实不明白什么是职场，不光是新人，也包括不少已经打滚了多年的人。职场是什么？

职场不是学校

这点对我们刚从学校里出来的应届生特别重要。我面试很多应届生，他们总爱说“我进公司是来学习的”，客气的，我会告诉他除了学习，其实你可重要的是来为公司创造价值的。不客气的，我就不太有兴趣继续聊下去了。学校是什么？学校是你花钱请老师来教你学知识的，公司是什么？公司是公司花钱请你来做事儿的。你如果没有这个身份的切换，你就完蛋了。没有哪个公司会花钱来请一个人，然后还得给他办学，公司傻呀？当然，公司是倡导学习的，新人的培训时必须的，但这背后的目的是，让你具备更好的岗位能力，从而更好地为团队贡献价值。也只有这样，公司才能生存。

职场不是家

我们经常说“以厂为家，以公司为家”，“公司是个大家庭”，这是一个比拟。公司，确实应该有家的一些元素，比如：互助、分享、爱心，这些元素非常重要，Mockplus团队也非常倡导这些元素。但是，职场本质上不是家，不可能是家，我也从来就不认为公司就是家，任何标榜职场就是家的，都是虚伪或者伪善的。家是什么？家是两个人为了生活而在一起的，职场是什么?职场是一群人为了工作而在一起的，一个目的是生活，一个目的是工作，怎么会一样呢？

把职场当做家，不但不恰当，而且有害，其中一个害处就是“家长文化”，另一个害处就是散漫。有不少玩逼格的公司标榜员工（特别做开发的）不用打卡，想啥时候来就啥时候来，标榜他们相信大家的自觉性，标榜这样才真正有工作效率。其实，你去跟踪下，说这个话的是两种：一种初创业还不懂，玩出问题后（甚至公司垮掉）后悔不已，一种实际上是那种海外公司的中国办事处，玩老板和老外的钱，不心疼的，公司跨了和自己没关系。

既然是为了工作，职场首先讲的是：纪律、效率，其实是团结、和谐。这就是那句老话：“团结紧张，严肃活泼”。严肃是要纪律，紧张是要效率，团结是要合力，活泼是要和谐。我认为，一群人在一起做事，这四样东西，一个都不能缺。首选不能缺的，就是纪律。

职场不是江湖

江湖讲的是什么？是义气，是兄弟情；职场讲的什么？是正气，是职业精神。

我说过我把大伙当兄弟，但我不会不分青红皂白为你两肋插刀，我也不要你为我这样。我真心爱护关心大家，真心想帮助每个人成长，这不假，但前提是职业范围之内，是正气，而非义气。义气和正气有啥区别？

宋江为了让他看中的“兄弟”秦明上山，不惜设计策陷害秦明，让秦明被官府追杀，妻子死了，家庭毁了，前途没了——目的就是义气，你我是兄弟，我就是要拉你上山，你老婆死了是吗？没事，妻子如衣服，哥哥给你再找一个，换身衣服不就得了？

还是这个宋江，自己身为政府官员，为了义气，不惜泄露官府机密，快马加鞭地给梁山泊的土匪头子晁盖报信。

这是什么？这就是义气，没有是非观，没有道德底线，更没有职业操守。如果这也行，那么在Mockplus团队中，我们几个是好兄弟、好同事，为了我们的义气，公司的机密可以随意透露，公司的制度在我们的之间形同虚设，我们可以任意违纪违规，为了我们的小团体，我们可以没有顾虑地去损害公司大局，是这样吗？

用脚趾头想想，你都应该知道当然不可以。

职场就是职场

职场就是职场，它是一群人为着一个共同目标贡献各自价值的工作场所。首先要保证纪律，其次要讲团结，更要讲正气，我们只有明白这个，才可能做好一个职业人，才可能在将来不断提高和发展自己。

大公司和小公司

很多人一说就业找工作，就是BAT、华为，对这样的年轻人，我当然是理解的，因为他们其实还不明白。

在创办这个公司之前，我曾经有十多年的职业经历，主要在三家公司任职，这三家公司，都是员工几千人（甚至超过三万人）的公司，也都是上市公司。目前我们的的这个公司，当然还是个小公司，所以我在大公司和小公司都呆过，我应该把实情告诉你：

在大公司，你其实只是在某子公司的子公司的子公司的某个部的某个组。在这里，你也是在某个部的某个组。无论在哪里，作为新人，你获得的资源，都是一部电脑 + 一个键盘 + 一套桌椅。当然，大公司可能有着漂亮的落地自动玻璃门，门口往往站在几个衣着华丽的保安，小公司确实没有这些，但在大公司这些东西也不属于你。

在大公司，你就是机器上的一个零件，自动转着就成了，只要齿轮不坏。而在这里，你得给我组装整部机器，保证整部机器的正常运转。

在大公司，你想学点其它的？不太能，因为有太多规则太多部门壁垒，而且有足够的人。在这里，你想练手？得，我给你机会，没那么多框框，而且公司本身就需要一专多能。

在大公司，BAT的首长们基本不可能认识你，少你一个没关系。而这里，我天天可能和你打照面，多你一个很重要。只要你努力，你就是公司不可或缺的。一个员工在企业的最高价值是什么？就是不可缺缺。

在大公司，你熬上十年，也难有可能爬到高层；而这里，半年你可能就是骨干，一年你可能就是核心，三年你就是元老。

在大公司，你再有能耐，只是凤尾；而这里，你稍有能耐，就是鸡头。

大公司往往温水煮青蛙，小公司烈火练真金。

大公司往往人际复杂勾心斗角，小公司简单干净齐心协力。

大公司稳定吗？前段时间，百度旗下的百度外卖和百度糯米在裁员，最近，百度游戏业务准备作价出售，华为正在“驱逐”40岁以上的工程师。小公司风险大吗？有可能，但不是所有的小公司都是无脑、不懂管理、没有企业文化、资金链断裂、90后昙花公司，至少我们不是，我们走得很健康，很稳健。

如果让我当年从头来，坦率讲，我宁愿选择小公司，我会成长地更快。尽管我当年在这些大公司混得还不错。

你如果能在小公司坚持三年，我保证，如果你到任何大公司都是人见人爱的一把好手。

沉潜三年

鲁迅说，人一要生存，二要温饱、三要发展。文学大师都这样说，说明他没有玩格，说得实在。我们每个人，都有这样需求，都想更快地实现我们的目标，这是常情，非常好，谁不是如此呢？但是，在这个过程中，我们需要循序渐进，我们需要坚持和忍耐，我们需要一步一步地积累，我们首先得潜心做事。只能如此。所以钱理群说“沉潜十年”。

我说，你至少沉潜三年吧。三年之后，看看谁是好汉，三年之内，好好埋头做事。

其实，做成一个事儿，就像烧开一壶水，需要三个东西：

水、足够的加热、足够的时间。

光是有一壶水，没有足够的能量和足够的时间，你绝不可能烧开这壶水。物理学的原理对我们做事也是一样适用的，记住：只有专注聚焦在一个事儿上，你才有足够的能量；只有坚持不懈，你才能有足够的时间。

人家今天、明天、后天做三件事，我今天明天后天只做一个事儿；人家只坚持今天，我坚持今天明天后天。如果你能做到，这壶水一定会开，你就是再笨再蠢都一定有所成就，反之再聪明再有能耐一定会失败。

相信我，这个世界上真的没有捷径，要说有，只有一条：两点之间，直线最短，就是从你出发那一天的那个点，朝着你当初设定的目标，头也不回地径直地笃定地坚持地走下去。凡是想抄小路的，绕路走的，才恰是舍近求远，欲速不达。

不要管别人怎样了，你的同学发财了，你的同学升官了，别的公司一夜暴富了，别的公司上市了。这和你有一毛钱关系吗？你知道别人背后的故事和付出吗？你知道一夜暴富的最可能结局可能是一夜暴毙吗？你没有自信吗？你不相信自己也可以一样干出一番事业来吗？

安安心心、踏踏实实、专心专意、凝神定气做三年，你就是公司的骨干甚至是元老（刚才也说了），而一年换一个公司，三年三个公司，三年之后你仍然什么都不是，就是你再聪明也不成，因为你没有积累。

这个积累，包括你的专业知识、业务能力、人脉关系，很重要的，也包括老板对你的信任，日久才能见人心。对于这个“信任”，反过来说是你对公司的忠诚度，这个更是需要时间积累的，一个月、半年甚至一年，谈不上什么忠诚度，这是大实话。同时，频繁的跳槽本身就让后任的老板怀疑你的忠诚度而不敢重用你。

急功近利是裹着糖衣的毒药

急功近利是毒药，特别是九零后们的最危险的毒药，而且这个毒药还裹着糖衣。同时，这颗毒药还不是别人强行喂给你的，是你自己不知不觉吞下去的，你被害死了，不是死于他杀，而是自杀。

我非常非常不愿意看着一个有志向、有潜力、有才华的员工，吞下这颗毒药，这非常可惜，所以我必须要说。

我曾经面试一个女孩子，她也是应聘营销的，她看上去很精明也很有想法。我问他，“你工作多长时间了？”她说一年，我接着问，”我看到你的简历写的是‘我的志向是成为最优秀的设计师’，而你现在应聘的是我们的海外营销推广，才一年时间，你的志向就变了吗？”，她哂笑一下，说她现在公司是做家装设计的，这个行业讲资历，多数用户更愿意把设计交给资深设计师来做，她年轻，往往接不到单子，赚不到钱。她于是想到自己英语方面有特长，对软件也感兴趣，所以想这个特长来突破。

我没有录取她，或者说我不敢录用她。尽管看上去她似乎很适合这个职位，我认为，如果她这个行业是这个法则，她就应该也只能遵守这个法则，而且这个法则其实很公平，没有足够的积累和沉淀，你就是个小伙计，你就应该慢慢熬，这个是必须的。她耐不住这样的寂寞和苦，背后原因是她太着急，太想赚钱，太想成功，由于急功近利她失去了她的初心，浪费了她这一年时间，也浪费了她之前在设计艺术上的学习、付出和积累。我几乎可以断定，她来我们这里也做不长久，因为她且不知：做营销这个事儿，根本不是她想象的可以快速登天，更需要熬，更需要坚持。我跟她说，“虽然我作为招聘方不太该说这个，但我还是要说，我觉得放弃了现在的工作和你的志向很可惜，我建议你回去想想，你到底要什么”。

往往急功近利的人，都是聪明人，这恰恰是最为让人惋惜的。不过，换个角度，也不可惜——“小聪明不如傻坚持”，“聪明反被聪明误”，说得真好。这种聪明，其实不是大智慧。我瞧不上。

急功近利的人，其实往往很勤快、很努力，这样的人总认为自己已经付出了很多，努力了很久——这就是一层糖衣；急功近利的人，往往用“审时度势”、“穷则思变”、“人挪活，树挪死”这样的东西来掩盖自己的动摇和N次动摇——这就是第二层糖衣。毒药是很容易被识别的，但是裹了糖衣的毒药很难察觉。这就让急功近利的毒性发作得更为猛烈。

急功近利会让你忘了初心，不能坚持做一个事儿。

急功近利会让你不能从容面对失败，不能忍耐。遇到挫折，就会动摇。

急功近利会让你情急之下会打破你做人的底线，包括最宝贵的诚信。

急功近利会让你死在黎明到来之前。

急功近利往往会让你自己不觉得是在急功近利，一错再错。

那么，这颗有美丽糖衣的毒药，你真的还想吃吗？

什么是老板眼中优秀的人？

尽管我不太喜欢“老板”这个词儿，但自从这个公司创办后，我就是老板。我说说我的眼中优秀的员工，是什么样的。

第一个，他能尽责任

老板请你到公司来，不是请客吃饭，不是办培训学校，而是让你出活儿——其实就这么简单。我们很多人也琢磨怎么做职业人，怎么提高素养，这样、那样，各种因素，琢磨来琢磨去，都绕晕了。最根本的事儿给忘了。

什么是“尽责任”？就是能扛活儿。公司的精神是“学习、吃苦、尽责”，如果再浓缩下，就是这个“尽责任”，学习是为了更能扛活儿，吃苦也是为了更能扛活儿。越能够责任的人，就越能扛活儿，当然就优秀。别懒惰、别怕困难，别当个软蛋，说一声“坚决完成任务”，憋一下自己，你发现你其实真的能行。同时，非常重要的是，你越能扛活儿，老板可能就越是“鞭打快牛”，不要怕鞭打快牛，打着打着，你发现你已经是公司的骨干了，打着打着，你已经是公司的中层、高层了。

第二个，他守信、低调、不搞事情

守信，是做人做事最低的最基本的底线了。然而这个最低的最基本的底线，恰恰是做人的最高原则之一，很难，真的很难。平常我们绝不会随地大小便，尤其在五星酒店中我们更是正人君子，解便出来还要人模人样地冲水洗手、热毛巾、甚至给俩小费，人模狗样的，但是到了情急之下，或者到野外，你可能就随意撒欢了。我们在工作中，不也是如此？在工作压力下、在激烈竞争中、在没有人看见的时候、在找足了自我安慰的理由之后，我们就不守规矩了，把“守信”二字扔在脑后了，干出违反纪律的事情，干出自己后悔的事情，干出了损害别人利益的事儿。其实，真没人知道吗？要想人不知，除非己莫为。损人者最后一定损己，上帝在看着你。我们说的这个叫什么？叫“慎独”。

高调的人，确实很容易让老板发现，但同时也很容易让老板失望——这是大实话。做事特别高调的人（可不是指说话高调，有些人话不多但仍然高调），往往特别自我，不善于团结人，不能团结人你就当不了官，就不能晋升发展，这也是老板顾虑的。老板最喜欢的，是能够踏踏实实做三年的人，绝不是风风火火干三个月的人。

我们低调一点：沉稳、从容、不计较、谦让（功劳是别人的过错是自己的）。我想说的，不是去伪装，去刻意压制自己，而是真正地修身，真正地理解这些，真正地成为这样的人。不修身，刻意的伪装很容易被人识破的。

搞事情的人，是老板邹眉头的。公司是个大团体，你有意无意地搞小团体；公司本来风平浪静，你有意无意地屡屡掀起波澜；公司本来是一锅好汤，你去有意无意地去当那颗耗子屎；公司要的简单、干净、没有公司政治，你有意无意地搅得复杂、浑浊。别做这样的人。

第三个，他忠诚。

“忠诚”这个事儿，我觉得首先是两个意思，第一个意思：你对我忠诚，这个是对于老板个人的，或者是对于公司的；第二个意思：你对你自己忠诚，你忠诚自己的个人目标、道德底线、职业操守、你的事业。

两者兼得，当然是天下老板最想要的。但对我个人而言，我没有那么贪心，也不奢求。我觉得，一个员工，你能做到第二个，就非常好了。甚至，我觉得没有必要对老板个人谈什么忠诚，反而老板首先要忠诚于员工（最大的一个，就是守信）。其实，如果一个人的个人目标和公司目标是一致的，个人三观和公司三观是一致或者大体一致的，这两个忠诚本身就是统一的了。

这就是第三个意思，忠诚于我们共同的事业。这个“忠诚”，包括每个员工，当然也包括我本人在内。

这个方面，我个人，特别钦佩的一个人张良。张良是汉王朝缔造者刘邦的最重要的谋士。张良是韩国人（没落贵族），长得小个子眉清目秀像个女人，但极其有胆略和谋才，曾经策划刺杀秦始皇，聘请大力士扔大铁球想砸死秦始皇（可惜砸到另一辆车上了）。后来遇到刘邦遂成谋士，帮助刘打江山，立下极大功勋（刘最重要也最得意的三个人才：萧何、张良、韩信），功成后退隐山林安度余生。刘邦是个逢人便自称“乃父”（你老子我）的家伙，但只对张良一个人总是叫他的字（古人称呼对方的字是表示尊敬）“子房”。其实我们看到，张良不是刘邦的什么亲戚老表，刘邦是楚国人，沛县一帮哥们是他的死党。后来，刘邦在立太子的问题有动摇，想立戚夫人的儿子为太子，吕后害怕了找到张良，虽然他已经退出很多年了，但这个时候关系国之根本，他仍然给吕后出了妙计，让刘邦觉得太子的地位已经很稳固，不可动摇了，从而保证了太子刘盈的地位。张良忠于的，是他的个人事业（当时是灭秦复国），而这个事业和刘邦团队的天下大事业逐渐一致的时候，他的忠诚便统一了，升华了。刘邦尊重他，不光是他的谋略和才华，更因为：他忠于的，是公心，而非私心，是共同的事业，而非一个人，他的格局就大了，值得尊重。其实这样的忠诚，才是真的忠诚，这样的人，才是真正的忠臣。

不扯淡了。

如果你觉得公司有前途，适合你，首先忠于你自己吧，忠于你自己的承诺和初心。如果你连忠于自己都做不到，那我认为你很差，确实也就很自然了。

做新人只有一天

最后我想说的是，在Mockplus，你“做新人只有一天”。

一天之后，你就是老人。

今天你是个新人，明天只要你加倍努力，做出贡献，你就能够赢得成长和晋升。这个在Mockplus团队，完全可能。

公司在快速发展，确实就要求我们快速成长，别老觉得自己还是个新手，还需要别人带，奶娃娃，还需要吸奶瓶。谁带你啊？最终要自己带自己。谁给自己营养啊？自己去吸收。反过来讲，你不是也想更快成长和发展吗？那好，机会就在眼前。

好了，就说这些。

衷心祝愿你能开心工作，共同进步，加油！

老布

2017年4月3日