无论是银行校招，还是去企业面试，简历一定要有针对性！针对性！针对性！根据每家公司和每个岗位的特点制作不同的简历，不要一份通用简历用到地老天荒！那样的话可能你天荒地老也找不到工作，下面我们一起来看看简历正确的打开方式吧！

误区一：一定要封面，代表我很重视。

很多小伙伴在准备简历时都会做一个封面，还会放一个图片在中间！其实每天HR要看很多简历，翻一页纸虽然浪费不了多长时间，但是给人方便、直入主题不好吗？

误区二：内容越多越好，我要写三页纸！

除非你真的很优秀，没有毕业就在多个大型公司实习，有丰富的职位相关工作经历，要不就乖乖看下面。很多小伙伴在做简历的时候，故意放大字体、放大标题，对自己拿的某个奖项进行详细的描述等等方式，想要使简历看上去内容丰富！what？简历不是写作文，字数越多越好，你做技术岗，写了一堆写文案的事情，有用吗？怎么让你的简历让HR看到你是合适这个岗位的才是实事！

误区三：我的能力很多，所以我能胜任这份工作！

刚刚在开篇小编有说过：简历一定要有针对性！针对性！针对性！要根据每家公司和每个岗位的特点制作不同的简历，实践经验多不是不好，说不定因为哪点HR会感兴趣，和你聊的很开心，但是和职位不相关的事情你提一下就可以了，整个简历的主旋律要和职位一致啊！虽然你没有经验，但是你的能力可以胜任啊！

误区四：简历过于突出文字，我的内容很丰富。

很多小伙伴的简历不是用表格做的，就是用文档直接做的，没有排版、修饰。虽然简历内容很重要，但是全文字内容很容易分散注意力，毕竟教科书都有配图的，除了报名网申给的统一模版，自己做简历的时候一定要注意HR的感受。

误区五：简历过于另类，我办公软件用的很好。

简历花哨，但是实际内容没有多少，会让人以为内容不够，拼图来凑，所以关于简历排版，小伙伴们还是要花一些心思的。

误区六：QQ邮箱方便好记，还能加我QQ呢！

不是说QQ邮箱不正式，只是有一些企业邮箱会将由QQ邮箱发来邮件错认为广告或者HR发面试申请时你接收不到，你发送的简历HR并没有看到或是给你发的面试你没看到，这就比较尴尬了。

误区七：多写几个求职意向，简历能多次使用，万一这个银行别的岗位缺人呢。

一般来说，面试的原则大多说是人岗匹配，如果你的简历和这个岗位要求匹配，才会进行面试，一张简历写很多意向岗位，HR会觉得你没有明确的职业规划，又或者来公司是来试试这个岗位怎么样，并没有在这个岗位有长久规划，所以一份简历不要写多个求职意向。

误区八：自我评价夸自己有点害羞，直接看网上的吧。

很多小伙伴的自我评价是四字成语，例如吃苦耐劳、善于表达，但是上述空泛的词汇无法突显你的个性，在自我评价时，需要思考自己的能力与银行是否匹配，以及如何证明自己的能力。在自我评价中不妨用事实+品行或能力收获的方式进行，这种收获又是你报考银行岗位所必须的，增强真实性。或者求职者可以按照人岗匹配的原则进行自我评价内容的总结，将自身特点、专业特点结合职位要求进行阐述。

以上就是中公金融人小编总结的应届生简历雷区，如果你还知道哪些雷区或者奇葩简历，可以在留言处一起讨论哦，小编也会持续为大家带来有关银行招聘的相关信息，希望大家多多关注。