知识分子的败北3【完】

        朱悦决定了和职场霸凌做斗争，开始给上级报告，可没多久朱悦就觉得这件事做起来自己都觉得没意义了。为了保护她自己，她给部门经理发了很多邮件汇报工作，因为经理总是一副很忙的样子所以朱悦只能发邮件，但她从来不回。经理在会上跟大家说我看邮件很慢，我有好几百封未读邮件。但朱悦觉得只是托词，因为朱悦观察到每天凯瑟琳还是会用大量时间和经理聊天。更何况公司里，不看邮件，那经理是否有认真完成自己的工作呢。

　　即使这样，朱悦也还是会给经理发邮件，告诉她自己的工作进展。

　　很快出现了新的变动。更大的上级，主管和朱悦同一天入职，是CFO之前的手下。

　　主管手下包括朱悦所在的部门还有另外一个财务部。这两个部门的经理不和。即使在部门开会时部门经理都毫不掩饰，直接对财务部经理挖苦讽刺，部门里其他人就随声附和。比如凯瑟琳说有件事财务部门经理拖了五年才办，连经手人都说不是的，部门经理还说咱们就说是五年！

　　朱悦一直没有和主管说过什么， 直到入职一年多，主管主动来找朱悦说他的工作开展的不顺利。朱悦顺势告诉了他自己的处境。CPA 不承认朱悦目前的工作内容，这就会推迟她拿到证书的时间。他当时很支持朱悦，说考试最重要，工作会改变的。

　　这之后有一次凯瑟琳故意拖着不批准朱悦输入的付款，说她做错了。朱悦去找她理论，她没理了，承认是她的错。朱悦把这件事情告诉主管了。后来朱悦慢慢发现主管不喜欢朱悦部门经理和凯瑟琳。朱悦懂了为什么他来找自己。

事情又发生了转折。朱悦部门经理突然说要退休，主管要接手朱悦部门作为过渡。中级会计内部调动，要一年，部门经理把他的工作分给了朱悦和凯瑟琳。但是不知道为什么，主管坚持全部都给我。朱悦不理解，甚至想他不给凯瑟琳是不是因为凯瑟琳更强势。

　　朱悦去找主管，一开始主管躲着她，后来躲不过了，跟她说了两点 ：1他在让我的履历更丰富，更好考CPA。朱悦打断他说CPA 不承认中级会计的工作。主管又说帮她制造别人来找她的机会，而不是都只找凯瑟琳；2 他说减少她和凯瑟琳起冲突的可能。朱悦说分给她俩的工作内容完全不相关。后来主管就一直躲着朱悦。部门经理竟然说朱悦的工作量比凯瑟琳轻。她这么说第一是维护凯瑟琳，第二是她可能真不知道朱悦的工作量。朱悦当时就说：“那你如果这么说的话，那我和凯瑟琳换换吧。”

　　主管后来跟朱悦说这些都是暂时的，把它当成一个机会，会有回报的。但朱悦已经不再相信他了。朱悦感觉他只是这样说说而已，如果他真的有计划，他应该不会躲着她的。朱悦也渐渐发现了，只要不影响到主管的工作，不让他工作量加大或者错误太多被上司批评，他根本不在乎下面员工的对错。她的努力上进，对主管毫无意义，只是制造麻烦和混乱罢了。

　　朱悦一碰到他，就告诉他由于自己现在一个人做两个人的工作，只好推迟学习计划了，他说没关系。（延期费200多不报销）但后来朱悦加班时碰上他，他竟然问朱悦说你是在办公室学习呢吧？朱悦无奈地说最近完全没有时间学习，都是在加班！朱悦感觉很崩溃，工会不仅不承认朱悦的优秀，连工作量都不承认。

　　朱悦每晚都很烦躁。一开始是觉得不想浪费时间在这种初级工作上，但还是需要积累一定时间的有效工作经验才能获得CPA证书。而且朱悦想既然招聘时要求CPA证书，没道理不支持她。令朱悦更崩溃的是发现工会以前很多无用功。越是初级工作越是耗时长，有这个时间朱悦宁可去学习。她辛辛苦苦输入一天的付款，凯瑟琳只要半个小时就批准完了。工作职责上就一句：朱悦是输入付款，凯瑟琳是批准付款，部门经理还以为她和凯瑟琳的工作量是一样的。

　　朱悦不得不感慨自己之前的两家公司的经理都对她做的类似改进特别肯定，也特别支持，没有遇到过现在的部门经理这样的。后来朱悦已经不说话了，一点儿工作的积极性都没有了，就是在做他们给的最初级的工作，什么也不说了。

　　小水听了朱悦近况后，不得不感叹朱悦是进坑了，要做好蹲坑的准备。虽然朱悦很聪明，也优化了很多流程，但也在暴露出了很多同事的愚蠢（因为是工会工作，所以没有人会被辞退）。有时候能干是一种缺点，特别是在这种混吃等死的工会工作时候。朱悦错在试图改变该公司的工作流程。她只是办公室政治的牺牲品。

　　朱悦是个有积极工作态度和高级能力的雇员，反而被僵化的机制及其长期孕育出来的能力低下，效率低下，态度消极的职场老混子毒瘤搞得非常被动。小水建议朱悦明确自己在公司的最大利益，而不是公司的最大利益，也就是考证。有了证和经验，跳槽也方便。

　　朱悦来之前凯瑟琳在部门里就有个死对头，那人和部门经理也不合，所以朱悦来了没多久她就找了个内调的机会走了。不过她马上就要回来了。上次碰到她，她跟朱悦说她回去就是要让凯瑟琳不好过。还有其他部门的人也跟朱悦说过不喜欢凯瑟琳。朱悦其实也不是很想和这些讨厌凯瑟琳的人走的很近，真的不想搞成个人恩怨。

　　第二年5月朱悦回了一趟国，带了一些中国的零食回来，凯瑟琳那天迟到了，朱悦好心给她桌子上放了几个独立包装的零食，结果她来了以后走来走去什么也没说，还是朱悦说自己在她桌上放的零食。她竟然冷着脸说不认识的东西不吃。完全没有一句谢谢！朱悦当时想这人怎么连基本的礼貌都没有，简直不可思议。

　　后来部门经理告诉朱悦应该下个月初就能招到人了，朱悦一下子就舒服多了，不然一个人干两个人活儿，这种日子没有个盼头儿心里压力太大。这件事朱悦还是感激她的，朱悦感觉主管本来根本就不着急招人呢。

　　朱悦去和主管说了职场霸凌的事，当时主管 看起来对朱悦不是很高兴,一直问朱悦你有证人吗。然后就有点不想跟朱悦说了。朱悦走的时候看他正和另一个他的手下说话，给朱悦感觉是在说她。然后朱悦就不知道是不是凯瑟琳知道了。

　　第二天主管在场时，她看见朱悦走过来，站在那里帮朱悦开门。

　　第三天开会的时候讨论朱悦的工作内容，她还主动说你来说吧。之前她都是自己说起来没完，就算不是她的工作内容。但是主管不在场时她还是对朱悦冷着脸，当然朱悦也不跟她说话。不管怎样朱悦也不想浪费时间在她身上了。

　　朱悦觉得肯定有人跟凯瑟琳说了她和主管提霸凌了。后面几天凯瑟琳和那个老跟她一起嘀咕的女人对朱悦的态度好了很多。早上凯瑟琳给朱悦发邮件说她要去培训，让朱悦帮她做她的活儿，邮件写的挺客气， 以前都是命令的口气，完全没有你好，谢谢之类的话。 朱悦回来的时候她已经走了，朱悦想了想就给她回了一句“我会帮忙的。”她下午回来以后又去跟那个女人嘀咕了半天。

　　因为她自己老说有事得提前跟她打招呼。朱悦还在想要不要跟她说以后找她帮忙要提前打招呼，又不是临时安排的培训，为什么不昨天问她呢。结果朱悦一忙，还没顾得上说。她来找朱悦了，挺客气的说谢谢啦什么的，还问朱悦有没有她能帮朱悦做的。朱悦想既然她挺客气，也就没说什么，当然对她也挺客气。还有那个跟她嘀咕的人，那天第一次主动跟朱悦打招呼了。

        朱悦打算以后就是如果她们对她这样客气，她也不记前嫌，但是她也不打算跟她们多说什么，知道她们是什么样的人了，肯定不会再成为多好的朋友。