职场不相信眼泪？

改变最明显的好处就是经历新奇。

例如，我上周末经历了一次“务虚会”。

听过“务实”，自然知道“务虚”是个什么意思，只是心里一直纳闷：务虚会是怎么开的？

“务实会”更多的是谈论业务问题，“务虚会”谈论的是管理问题，形如企业文化、人际处理、情绪管理等管理上的问题。

但归根到底还是“会”，于是，当领导们说：“聊聊天，说说大家的感受，谈谈部门的问题、领导管理上的问题”，我是有点怀疑的。

只不过，这一次，有点出乎我的意料。

谈谈这次务虚会上，一个93年2016届妹纸的走心故事吧。

轮到妹纸发言了，假装是妹纸（本地化修饰版本）：

第一个是问题，谈谈部门计划收集的问题。

部门每周都要开例会，我每周都要收大家的每周计划。这里我想说一个同事A，A每次都能准时给我，即便不能准时，也会在我发出提醒的3分钟内提交给我，我觉得要向他学习。

每周计划是一项很小的事情，但不意味着不重要。因为小所以容易完成，但是如果连这件事情都不能按时完成，我表示不开心。

所以，大家等等会后就把下周的每周计划交给我吧，谢谢。

第二个问题，我谈谈我目前的工作状态。

目前我肩负统计、制度修编、合同校对和部门内务的工作。

1、统计数据。作为一个本科院校行政管理类的学生，我表示亚历山大，原本应该是经济学类有经验的人承担的工作，我担任了，所以我做得很痛苦；

2、制度修编。现在基本上我都要去协调各个部门的进度，很多事情也是出于被动推动当中，感觉做不出成效；

3、合同校对。我现在是利用工作之余的事情去做处理这个原本才是我本职工作的工作。我校对30多份合同，从校对、打印到最后装订完成，很耗时间，昨晚就到了2点多，我也只能完成超时、被催节点的合同，感觉身体被掏空；

4、部门内务。基本上由于以上的工作，我没法完全估计部门内务工作，可能平时忘记及时转发通知等给大家导致麻烦，表示抱歉，但我真的很努力在兼顾了，虽然这才是我的本职工作内容之一。

总结：感觉自己现在很压抑，干不出成效，如果有可能，我想出去轮岗。

93年的妹纸发言还原完毕。

妹纸讲到一半的时候已经眼泛泪光，当吞咽着泪水说出“我很压抑”的时候，一定要临界点了，脸都憋红了。

我很佩服妹纸在这种状态下，依然能有理有据、逻辑清晰、略带嘲讽地讲述自己的心情。

特别是领导开始给予反馈和鼓励时，大笑一声并“哇”的一声哭出来了，小小的会议室回字形坐着20几个领导同事，妹纸就这样梨花带水地哭着。

妹纸也是没忍住，平时跟我打电话边打边哭，告诉我不要告诉别人，最后倒是把我供出来了 ，“领导不需要您关心，我平时工作不好找他（指着他小组长），心情不好找他（指着我）”。

这尼玛的我知心大叔的身份就这样暴露在大家的面前，包括她那个暧昧对象面前！！！

写到这里，故事就算说完了。

你们感同身受吗？

我观察了一下，基本上现场的其他妹纸也是两眼汪汪。

而，久经职场的人，依然面不改色，但我觉得心里肯定起了波澜。

而对于妹纸而言，我相信这一定会成为她今后一个久久不能忘怀的职场经历。

哭，是一种释放。但不能软弱，职场大多数情况下是不相信眼泪的。要哭，也要像妹纸这样：连哭都在说我很坚强。

立马9月份了，你的2016年职场还好吗？

来自经常被叫做郭增辉的郭辉增

2016.8.29