两难的选择，如果是你会怎么做？

      年近四十的叶子最近刚去新公司上班，去了没到一个月，公司因为受房地产行业不景气影响，效益下滑严重，亏损也比较严重。

      公司暂缓员工招聘，所有入职时间也延后了。而且可能会裁员。

    叶子心里不踏实了，自己还在试用期，如果裁员，试用期员工是会被先裁，不用赔钱啊。而且，叶子从入职以来，一直感觉领导对自己有些冷淡。叶子也不是太会跟领导处关系，平时工作中主动和领导沟通的也比较少。前几天，有一项工作，叶子做完交给领导后，领导发给另外一个同事看了，还单独和另外一个同事聊了很久，表达了对叶子的不满。同事后来告诉叶子领导的那些不满。叶子有些忐忑，很纳闷，领导对自己工作有不满的地方，为什么不主动找自己直接说，而要其他同事转达呢？领导到底是什么意思？什么想法呢？恰好在公司可能裁员的这个时候。

    叶子开始纠结了，是继续在新公司努力干，改变领导对自己的看法，争取公司如果裁员，不被裁到。还是开始投简历，寻找新的机会。如果不投简历，有可能裁员会落在自己头上，到时会很被动。投简历，找工作需要请假去面试，请假多了，领导也会有意见，怀疑自己在找工作，而且一边工作，一边找工作，也会没法安心工作，到时怕新工作还没找到，现在的工作因为分心请假又丢了。

    今年本来经济形势就不乐观，失业人多，叶子不敢轻举妄动。错误的选择会让自己压力很大。

    叶子现在是陷入两难的选择了，不投简历找工作，破釜沉舟，搏一把，争取留下来，不被裁。还是一边工作一边找工作，找到合适的就走。各位朋友，大家有什么好的建议？