春招上岸指南：面试说到点子上，比努力更重要

春节刚过，很多年轻人，尤其是今年毕业的大学生，将第一次面临就业，接受市场检验。

但，今年找工作有多难，大家应该都感受到了。

投简历石沉大海，好不容易面试，有的连一面都过不了，有的总挂在最后一步。

其实，很多人不是能力不行，只是不会说。空有满腹经伦，却施展不出来。

今天就三句话，你背下来，面试真的会顺很多。

第一句  说你能解决什么问题。

有的坐在HR面前，就开始叨叨自己专业和特长，对岗位的理解和看法，有的一上来就说“我很努力、我能学习，我学了哪些东西，每天象用功……”。

那面试官问你：“你了解我们公司有多少？你对这个岗位又了解了哪些？

直白地说，面试官想听的是：你来了能帮公司解决什么问题。你学过什么样的技能，做什么项目，学过什么语言。

一句话说清楚比如：我来，能帮公司解决项目中关于鸿蒙系统出现的bug和其他开发问题的。

面试前，你必须做足功课，这家公司是做什么的，搞什么项目，这个项目的技术核心是什么，你能解决什么问题。这才是打动面试官的核心。

第二句 我有贵司需要的真实经验

你要知道HR职责是为公司选拔人才，如果他招的人没有真才实学，不能解决公司的问题，部门想至老板怪罪下来，HR也担待不起。

所以，面试官最怕招到“只会说不会做”的。

你要让他放心：我做过某某公司XX项目，我能落地，我亲自参与项目哪个阶段的开发工作。

切忌长篇大论，HR跟你没那么熟，会很讨厌滔滔不绝的应聘者，一句话再举个小例子就行。别展开，否则，画蛇添足了。

点到为止，越短越可信。

第三句 我是稳定靠谱的人。

现在企业最在意：稳不稳定。

如果你真的是企业需要的人，你的能力强，企业总担心你随时会跳槽，对于真正的人才，老师喜欢更忠诚的，有能力独挡一面的员工。

你要主动给安全感：我能长期做，不折腾。让HR感受到你不是那种朝三暮四的人，

这能直接降低对方的顾虑。 简单点透就行，别啰嗦。

如果你就业时间不长，却经历了几家公司，你必须给予合理的离职原因。这就需要你在简历上的做文章。

面试真的不是比谁更能说。而是说到点子上，要察言观色，不能唱独角戏，捡HR感兴趣的点说，千万不要过度表现。

切记，言多心必失，学会认真倾听，别抢话头。

把这三句话记牢，用到面试里，通过率真的会高很多。

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