辞职的时候我在想什么？

今天，我，非常非常非常想要辞职！

这是我的第二份工作，一家企业咨询公司的课程顾问，公司不错，尽管有些方面不尽如人意也都可以忽略不计。老板很不错，有很丰富的人生经历，同时也很忙；总监是个好人，出于个人观点我只能这么说；三五个同事是一群行业老司机，有很多值得我去学习的地方。惭愧的是我并没有表现出强大的学习力，见贤也不能思齐焉，所以并没有从他们身上得到多少启发。

公司这么好，同事这么好，为什么还要辞职呢？开始我总结了三点：一、有点颈椎病，是以前上学时候的后遗症，相信经常撸啊撸的童鞋能明白我的意思，整天对着电脑，脖子总是不舒服，偶尔还一阵一阵的头痛；二、对公司销售模式的不适应，现在的模式也许是大多数销售型公司采用的模式，就是前期疯狂打电话积累客户，然后想方设法去约拜访，再千方百计的去促成成交，而我上一份销售工作比这个要直接，客户量要求也少得多，十家足够甚至有点照顾不过来，电话也少，最主要的是上门服务，长期服务，混熟了业绩自然就来了，相比来说没那么复杂，没那么多策略；三、自我驱动力不足，性格原因没办法保持一种长久的内在驱动力，热情高的时候拼命干，没激情的时候什么都不想干。

有了这三点理由，我就想去辞职，可是想了一天又一天，始终没办法去辞职。我想骂的是，该死的性格，总是这么优柔寡断，连辞职都不敢，真尼玛没用。

可是再细想一下，真是是因为性格原因不敢辞职吗？不是，真实原因是有很多相对比较阴暗的想法让我感到愧疚，愧于去说辞职。说白了无非是自私的我对公司的抱怨，除了上面三点原因之外的原因。我一直觉得我们总监技术出身，做销售是有不足的，做事急躁没有领导风范，从上次年会我们一起抻易拉宝,因为时间有点紧他就随便下指令找不到重点就能看出，这样的领导让我对未来很没有信心；还有同事M总是一副深谙职场规则的样子，不得不承认他确实是业务能力比较强，比较行业有六七年的经验了，可是他总是借着他的经验是不是向我们传达一些像是老板很抠，公司很抠，其他部门对我们有意见之类负面消息，可是有什么事的时候，他又是第一个冲上去争取表现机会的，真TM老油条，不得不服！有时候真觉得跟这种表里不一的人处不来；还有开始面试的时候，HR跟我说什么公司很少加班，老板也不鼓励加班，可现实是什么？现实是到了下班的点，一个个稳如泰山的坐那不动，要不是就是闲聊天，我按点走了，过了段时间总监就找我谈话了，说别人有经验还在努力，你作为新人更应该加倍努力，我就呵呵了，就是加个班都被说得这么励志。。。。。。

这些抱怨为什么会让我感到愧疚，因为这些都是可大可小的，关键看怎么想，不认为它是个事，它连屁都不是；认为它是个事，能把人压垮。关键的关键是，没有业绩，业绩才是一名销售人员的尊严，有业绩你抱怨再多，哪怕你当着他面说，老板可能都忍得住。可是没有业绩，还生出这些抱怨，有理由？能说得过去？当你不能为公司创造价值的时候是没有理由抱怨的，尤其是像我这种试用期还没有过的，没创造价值就算了，还消耗了公司资源，完事一拍屁股就要走的，如果我是老板我都觉得可恨。可是不走，我又能做什么，坚持是坚持不下去了，不如趁早走，省的耽误公司还耽误自己，离开或许才是对彼此最好的选择。

一年半的时间两份工作，算是让我认清了自己不适合销售这份工作，压力太大，需要强大的内在驱动力，即使我坚持下去了，也只能是沦为二流的销售人员。有个清醒的认识也好，不必在也许错误的道路上越走越远。有些鞋也只有自己穿过才知道合不合脚，有些路只有亲身走过才知道有没有自己想要的风景。

所以最后我还是会辞职，期待开始一段新的征程。生命不止，折腾不息！