这样的雇主品牌总监怎么找？

思维练习题：如果你是猎头，如何找到这样的雇主品牌总监？

学员：目前计划用领英来找雇主品牌总监

我：很好，这种资历的人会参加哪些形式的峰会或活动，会有哪些日常行为，有没有从这个角度想想？

学员：这个脑袋里还真没这样想过

我：这个说明换位能力是非常难的。你无法完全理解一个你没有经历过的生活状态，而扩展思维的宽度就是要多做这样的换位练习

学员：其实我认为对于我最困难的怎么开始与他们交流

我：交流的起点是源于需求，你对一个人在哪都不知道，你当然不知道如何下手；所以首先要找到他，因为你在找时就会知道对方很多信息，通过这些信息就能挖掘出需求的连接点

比如你从Twitter上找到了特朗普，看看他以前发表的内容，自然可以针对性评论（如你可以发表对美国政策的看法，他对最新的公关事件的反映等）。比如找到杨老师后你至少会知道她有一本书，可以先看他书里的见解，准备自己的看法再去沟通；如果你找到了这样的的候选人，这样的大人物肯定会有新闻采访（会有他的观点），或者会有作品（如书稿） 会有其他人对他的成就的看法，可以从这些方面用自己的视角去解读，就能找到需求的连接点）