毕业三年，我花十八万学费充电，我的收获分享给你（九）
——自我的生涯规划体检报告
十三、为你疯狂——涅槃重生
其实自从学了生涯之后，我很纠结，就像找到了破解生命的密码，说什么你都想投身一试，那个时候就一心想去北京，一心想去新精英，那个时候好像一种极强极强的使命感油然而生，有种想拯救地球的冲动。从11月份到3月份，每个月就像大姨妈一样准时，每个月都有一种怀才不遇，终于遇到伯乐的感觉，就像去做一切自我实现的事情，所以每每有这样的冲动，都会被各种人按下来，虽然心中的火苗没有熄灭，但是能稍微消停一段时间。
在学完生涯最大的感觉是我是ENFP的人，我不应该做ISTJ的工作，那样太泯灭人性了。所以那段时间我最大的感受就是从那个牢笼里跳出来。就觉得着别人不做自己，做自己不喜欢的东西太亏了，不但发挥不了优势，并且做的事情又是事务性的极其烦杂。我一直想逃离。
而有三件事，是我对我影响非常大的，让我一次又一次地深化对生涯的理解，明确这个事情我要做好。
1、职场幸福从转变思维开始
第一件事情是学习王鹏程老师职场幸福课之后，我的想法就发生了调整，在学第一堂课的时候人是否幸福其实是取决于思维模式的，如何让自己幸福，尤其是职场幸福跟思维模式有很大关系，其实也就是心智模式，有的时候不开心并非事情本身，而是由于其产生的情绪导致的结果，那是否能在里面加上一些故事呢，加上一些正向积极的故事呢，这个还是取决于思维模式，转念就是天堂，不转念就是地狱。
我自己在这个过程是深有体会的，那段时间正好是我负责盘点的时间，盘点不重要，重要的是盘点结果的呈现形式，从1月份到2月份，仅仅是一份A3资料（丰田独有汇报方式），我就改了10个不一样的版本，不管怎么日方部长就是不满意，而这段时间我对这件事的抵触情绪也特别大，但是当我学过这个工具之后，我就转念，其实不断地修改A3资料是个逐渐完善思维逻辑的过程，是领导要培养我和锻炼我，不管怎样每次跟日方部长沟通，都是学习的机会，部长能抽出1个多小时的时间专门指导我，也是希望我提升进步，转念一想，心情就好了很多，而采取的行为就是马上积极主动去打开所有的做过的资料，然后把那么内在的逻辑进行梳理，发现其实是做资料的内在逻辑有问题，只要调整顺序并且从几份做过资料的里面，提取逻辑相连的信息就可以了。当我真的这么做的时候，真的就是见证奇迹的时候，会发现很有趣的现象，就是我们的日方部长收到汇报资料的时候，先是一愣，然后指出了一些在排版上小的细节上的问题，就顺利通过了。
这个模型是非常好用的，只要转念，改变给自己讲故事的方式，就可以在事情结果上有所呈现。那会有人奇怪，这个跟阿Q精神有什么区别呢，我觉得最本质的区别就是行动，阿Q精神就是自欺欺人之后没有行动，导致恶性循环，而给自己讲故事是个非常积极正向的，因为支持背后的是行为改变，或许你的老板会很操蛋的认为你就是不行，但是积极的行为会改变老板对你的看法，而消极的行为会验证老板对你的看法，所以讲故事的重要性就是把自己的心安住，踏实做事。
而这中间对自己的反思也很多，我是可以义无返顾的去北京，但是这是最好的结果吗？我的定位是生涯培训师，就算去了新精英真的就能做到培训吗？其实显然是不能的，我做过新精英内部的职业访谈，给我的反馈就是每天24小时待命，忙的要死，并且最容易进来的岗是销售岗和教务岗，这个转岗的概率还不大，想成为讲师还有距离和差距。这个真的是自己想要的吗？并不是！这个不是最好的选择，因为会少了很多实践和践行的时间，再次变成事务性工作的忙碌，这个跟现在的工作性质是一样的，这个不是我想要的。
再看看丰田，我真的都学到了吗？真的没有可以学的了吗？真的学透了弄明白了吗？其实并没有，很多东西还没有完全转化成技能和才干，还有很多东西只知道皮毛，还有很多没有转化。
我会发现很多时候是自己的抗拒的思维把其成长的机会阻隔了，再深入地研究MBTI后我会发现，其实人到最后不单单是发挥优势和特长，更多的是逐渐逐渐变得圆融，渐渐去把性格里的缺少的部分进行修复，才能走到更长久，走得更高更远。而MBTI告诉我们在那些方面、那些领域更容易成功、通过这个部分的外化，是可以形成核心竞争力直接兑换价值的，但性格的相反面就是我们的盲区，这个盲区是制约我们发展到更高层级的障碍，本身性格特质没有好坏，只是偏好，那相对的思维方式和特质会带来更加全面的视角和格局。
介于此，我重新的梳理和定位就是，利用好业余时间和清闲的时间，大量学习和自我提升，而日常工作正好磨练我ISTJ的部分，是对我性格完整性的最好的补充，既能做细节的活也能做全局战略性的事情。所以对我来说，更有意义。
在那个时候起，我就安静了很多不再天天吵着要辞职，而是做好手头每一件小事。
职场幸福幸福四象限和思维模式
资料来源：王鹏程《职场幸福课》
2.企业版权课去除非合理信念
三月份的企业生涯版权课对我来说是真正让我把心按住的一堂课，之前一直一直想去北京，但是学了版权课之后，我明白了，很多东西是我自己的非合理信念，跟在那没有关系，对于之前的浮躁之气，也能按下来，不说非要去北京不可了，也就是这样一趟北京之旅让我反思了长春对我的意义是什么，我如果真的去了新精英，以我现在的初级水平我又能做什么，和新精英做价值的交换，我又有什么样的商业价值和核心竞争力，当我回看自己，给自己做了一个评估时候，我决定留下，留在长春，静待花开。
在这番思索中，起到决定性作用的就是下面的这个模型，这个看似简单的人职匹配模型，让我明白人的发展不应该依靠组织，更多的还是自己，评估了一下，现在所处的状态，应该是刚刚是在处于前期的状态，其实我一直都有怀才不遇的感觉，想要的太多，但是能做的有限，如果真的能力具备其实是不应该担心辞职之后的取向，可以待价而沽的，但是目前还有非常多的顾虑，证明还不具备一些价值交换的前提。所以能做的就是收缩欲望、踏踏实实地锻炼能力、培养才干，形成核心竞争力。
生涯规划对我来说还是处于初级阶段，还没有达到讲师的要求，还有很多能力是需要提高的。所以还是应该从能力入手，从能力矩阵中已经很清楚地写出来需要提升的能力剩下的就是精深练习。匹配永远是核心，淘汰无处不在，而跳槽真正的原因并不是现在的工作不够好，而是自己配的上更好的生活，配上更好的工作。
我在想丰田对我来说真的就是不值得再待下去，没有可以成长的了，丰田对我来说，真的就没有成长空间了吗？其实并不是，虽然我做的是会计的工作，但是丰田的持续改善，恰恰就与创意与思考相吻合，每一件做的工作和事情都不白做，它都是为未来打基础，对于NP的人最欠缺的就是对细节的把控和对计划时间把控，那丰田最锻炼我的就是在每个时间节点的把控，去倒推时间，去完成任务，在有序中改善，就是一种非常好的自我管理和自我提升。能在不同层面和不同的视角再看所处的丰田，并不是没有对我自身的益处，恰恰相反的是正是这样的工作，磨练了我着眼于每个事情的细节、逻辑、有序，让我在束缚中真正的自在。
以能力为导向转动外环的时候，更需要以需求为导向，转动内环，而对于学习和成长就更需要分清楚目的和手段，学习就需要更加有针对性，指向性更加清晰，学习的这个是满足什么需求，为了怎么样的回馈，比如岗位的机会，而对于这个岗位需要的岗位要求又是什么，满足这个需求的能力又是什么，什么样的能力更加值钱，能成就自己的需求。那对于我的需求就是作为自由职业者，做一位生涯规划的讲师、咨询师，那我所有行为的指向性就应该是跟这个事情相关的，不是随便有什么课学什么课，那也是不明智的，学习只是手段，而目的是更好地夯实生涯规划的发展路径。
这就要求明确了需要提高的能力，不断提高和磨练，创造机会，待价而沽。所以在这个过程中，主动学习和主动提升非常的重要，这个不是公司的事情，不是别人的事情，是自己的事情，因为公司的资源永远都不够。明确成长的主体是自己，自己想成为什么样子就需要付出相应的努力，这才是成熟的人的成长之道。
人职匹配模型
资料来源： 新精英企业版权课—人职匹配模型
3.希望更多人被世界温柔对待
4月份的时候去上海参加了向阳的BSC的商业咨询的培训，这次触动还是非常大的，或许就是对于向阳和新精英之间没有那么多的评判，所以在学习的时候，更多的思考怎么融合，怎么取各自之所长，向阳的咨询流程是非—指—非—指—非—非—指，对于是否咨询是指示性的言语还是非指示性的言语，对于来询者而言是非常重要的，一味的启发式引导是不究竟的，只有存在坚定的指向性才会帮助来询者不断澄清，而不是一再的放飞到收不回来的地步。所以在向阳我学到了在咨询中，你需要结合很多信息进行指导性的意见，在这部分给了我非常大的启示。
而让我最感动的就是在真实案例演练，在最初大家开始准备这个案例的过程中，在本案例上的争议其实非常大，并且各抒己见到火烟味有点浓，最后从小组PK的态势转向了融合并且提出各种可能性，为这个案例大家两个晚上都弄到非常非常晚的时候。而最后一天我们见到了来询者本人的时候，一个非常可爱的小姑娘，在这个过程中小女孩的身体语言不断变化间接的就给了咨询师非常多的信号，整个咨询的过程都那么艰难，很难获得有效信息，并且其实在中间“指”做的比较多，让人感觉有非常多的不舒服，而听工作人员说这是少数的没有在上午结束咨询案例的个案之一，其实中午的时候大家都有点没底，有点茫然不知所措，但是下午由于老师特殊的安排，整个状况有了非常大的转变，下午的咨询过程从很紧张到逐渐放开，从很拘谨到敢于表达，从小心谨慎到坦诚自如。
整个流程非常顺利，到最后的感言的时候，小姑娘哭了，她述说了在找工作的时候，她受到的各种委屈和冷落，面对社会的冷漠是多么的无力和恐惧，没有人关心过她，没人给过她帮助，没有得到过真正的尊重，而在这次咨询里面，大家为了她的事情都那么拼命和努力，她感受到那种从没有过的温暖和重视。
其实当小女孩说到这的时候，我的眼泪也下来了，因为我想到我找工作的时候，被各种HR虐，被各种折磨，想起在一汽金融的各种被刁难的遭遇，想到去银行因为长相身高被人排斥，想到去一些地方面试没有资源没有背景被直接拒绝的经历。而小姑娘的那种痛我是曾经体会过的，在找工作过程中的千疮百孔也是可以去求求心理的阴影面积有多大的，那种人资关系的不对等、不匹配让多少人在出校园前还是信心满满张扬的个性，变得畏首畏尾、甘愿屈服。
希望更多人被这个世界温柔的对待
有多少人在忍受着和妥协中逐渐逐渐泯灭了自己的个性和特质，有多少人在随波逐流中迷失和放弃了成为自己，有多少人在骨感社会中变得冷漠与势利。很多时候会很寒心，真心的希望每个人能被这个世界温柔的对待，让更多人可以在热爱的领域努力的玩，当工作本身不是单纯为了谋生，而是为了内心的诉求那是怎样的幸福呢？
人心里的幸福其实来源于自我内外一致的程度，很多的拧巴来源于”不得不”“妥协低头让步”，所以就把自己困在三角牢笼里，恐惧、受害、拯救当中，如果真的把自己从牢笼里放出来，会是什么样子呢？如果只是把工作作为体验人生的工具，会不会，有机会跳脱人性的游戏呢？
在那个时刻一种使命感油然而生，希望有更多的人被这个世界温柔的对待，希望更多的年轻人可以从容的被这个世界尊重，那个时候默默流泪，暗暗立下誓言。
待续。。。
梦小步生涯路
自我介绍
