裁员热

最近看了裁员的相关新闻，当前公司裁员 汇总：

1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。

2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。

3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。

4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。

5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。

6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。

7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。

8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。

9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。

没想到自己所在的公司也开始裁员，最近这两天整个办公室都比较“热闹”，好多人走的的时候公司会发一个礼包。

有人欢喜有人忧，有的人对被裁员表示质疑和不理解，有的人却满面春风，洋洋得意。

看着熟悉的人的离开，心理没什么特别的情绪，可能是已经习惯人来人往，从而也看淡相遇与离别。