月薪3000逆袭到3万，这些人是怎么做到的？

最近和一个朋友聊天，我们谈到一个共同点。有些人升职加薪的速度比我们用钱的速度还快，明明最开始都是3000块工资的打杂小弟，现在已经是3w月薪的经理了。他们是怎么做到在职场里面逆袭的呢？

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1职业经理人怎么工作的？

在职场上形成自己的做事风格，从做事态度和专业技能上强化自己。

曾经采访过的一位资深职业经理人告诉大家，作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，在从事职业经理工作的时候应该做到什么？

小编将学到的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些经验能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。

首先要具备专业能力

这是所有工作的基础，对于需要培养职业化工作习惯的人来说则更加重要。

没有专业能力的人是不可能持续不断地交付可预见的工作结果的，这点是勿庸置疑的。

有计划的工作

一个职业化的人会主动地对过往的工作进行回顾，看看我的结果与计划相比较有什么差异，有什么收获和心得体会。

工作计划，尤其是书面的工作计划代表了一个人的最基本的职业习惯，是一个成功的职业经理人所必须具备的。

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2培养领导思维

都说不想当将军的士兵不是好厨子。

大多数人都想当领导，但前提是，连员工都做不好怎么领导别人。做员工时，如果能拥有领导思维，离晋升就不远了。

员工和领导的思维不同，员工关心的是过程，而领导更注重结果。所以作为普通员工首先是明确任务，可运用5W1H大法：

为什么提出这个任务（why）

这个任务的目的是什么（what）

谁主导这个任务（who）

这个任务的完成地点在哪里（where）

任务的期限是什么时候（when）

如何去做这个任务（how）

看待任何问题，从大众容易忽略的角度去切入，往往能够让你更有深度。

管理者是否具有领导思维方式，决定了他看待未来的眼光，决定了他对待团队的方式以及他对待身边事物的胸怀与格局。

以领导的眼光去看待任务，善于从不同角度不断获取得到新的观点，提升自身看待事业和他人的高度和宽度。

不管你的头衔是普通职员还是经理，都要能像领导一样勇于当责，知道做必要的事，完成肩负的使命。

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3不断优化自己的知识结构

不断学习，优化更新。在职场的发展道路才能更宽阔。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。

如果你的认知迭代升级足够快，知识结构足够完善，并能以最高效的方式进行社交从而拥有极为有效的社交圈，那么这个时代对你而言绝对是最好的英雄时代！

如果你只会抱怨红利期的钱被先行者瓜分完毕，风口上的那只飞翔的猪永远不是你，只会钻营取巧、蝇营狗苟，那么这个时代对你来说确实是最坏的loser时代。

故宫，本身是一个世界级的超级大IP。不知何时，这些博物馆的纪念品不再老老实实的呆在博物馆了，开始频繁出现在大众的视野。

故宫在淘宝开网店售卖的文创产品俨然已成为“爆款”。朝珠当耳机、顶戴花翎成了防晒伞、“朕就是这样的汉子”折扇、“格格钓金龟婿”书签、“雍正御批”胶带等一系列“萌系”文创类产品迅速蹿红，成为年轻人喜欢的“潮物”。

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（上图是故宫淘宝店的手袋）

故宫在现代社会另辟蹊径，利用互联网打开了另一扇大门。

在十倍速的互联网信息时代，组织架构在迅速裂变。跳出舒适圈，系统化提升个人能力、补齐知识短板已经是刻不容缓。

看了以上几点，不得感叹，为什么有些人升职加薪这么快。因为他们懂得为自己加持，懂得经营自己，未来的路途自然是向上走。

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编辑 | 知小草

图文 | 知小草

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