一稼财富课～关于事业
财富营作业-第三次作业
听一稼老师的课程，，如果给自己为工作100%负责打分的话，我觉得前期的话我能给自己打7.5-8分，但是后来正式工作我只能给自己打5-6分。因为从大学毕业到现在，自己的工作经验也就将近三年，而且这段我好像一直扭着劲做不是很擅长的事情，所以我就把评价的维度延伸到自己高中和大学的兼职经历。
整体分析
信任=安心+省心，当我看到这句话的时候，我就想到我大学老师之前对我说的一句话；你办事，我放心。刚刚步入大学校园，对很多事情都非常积极，有热情，遇事都想解决办法，不推卸责任，上大学做兼职销售，就会主动的想销售思路，想商品摆放，想许多销售的思路和细节，做家教也会想怎么才能教到同学，所以就会有很多思路和突小破，所以大学时候无论是做销售还是家教的兼职，自己在这个方面我给自己的评分是7.5-8分。
但是后来自己遇到身体上的一些问题，压力管理和情绪管理的问题，还有初入职场的茫然无措，但是在正式实习和正式工作的这段时间里面，我就非常关注自我，因为身体总是隔三差五的出现一些小问题，我整个人经常处于一种恐慌的状态，不敢投入足够的精力到工作中，再加上经验值缺乏，自己心浮气躁，所以很多时候都很难做到为工作100%的负责。但是我自己知道，自己不是那种得过且过的人，我内心其实希望自己是一个很有价值的人，但是很多时候自己的身体和精力状态却不允许，我的情绪和身体管理也很不好，这就给我带来了更大的心理内耗。（当时自己找工作的时候确实缺乏规划，自己的唯一要求就是自己的身体要能经受的起工作强度，在之后的工作中，这个问题仍然是自己的一点痛点，畏头畏尾~）
具体分析
做的不好的地方：
1、工作结果不稳定，老板不能100%的信任。 标准低，工作需要大量的检查和复工。
说到这个方面，我真的是把鼻涕一把泪，因为自己确实花了很多时间在纠错上面，我很认真的检查，但是还是会出错，弄得我自己都对自己特别无语。
然后说到工作中需要大量检查和复工的地方，比如之前的台账， 考勤表中一些很小的细节，我自己就在反复的出错，有的时候甚至是我越不想出错，问题就频繁出现。我分析原因有两点：我做工作的时候心里不够平静，特别容易着急，而且脑海中有大量别人对自己的负面评价，更加让我无法静心；另一个方面，就是我这确实是自己不太擅长和短板所在，所以这股劲就一直扭在这里，比如审查报销，有的时候对我来说真的是种折磨，我的内心深处就很难去认同这份工作，这可能也是我最后终于辞职的原因之一。
2、假装很努力的来问老板怎么办？遇到问题束手无策，坐等救援
对于这个问题，我觉得要一分为二的看待自己，在工作的前期自己确实是这样的，经常给老板问答题，后来慢慢的就学会自己思考，但是也会经常陷入对困难的想象和恐惧之中。
我印象最深的就是，就是有一次我部署我们公司20多人的一次搬家活动，老板想要一个工位，想要我去争取，通过这件事情我意识到了自己很多的认知局限，一方面是由于自己的职位限制，很多方面没有话语权，一方面是自己缺乏思考问题的积极性，但是我从中还是学到了谈判很重要的一点就是：要学会站在别人的角度想问题，不要总想着我想要什么，而是要想别人为什么要允许你这么做，在谈判的过程中自己的目标是可以适当降低的，要根据现实而改变的。当时记得我到因为工位的事情焦头烂额，一遇到问题就给领导打电话的时候，我们领导马上第二天就找对方谈话，通过换位置就把问题就解决了，方式特别灵活，到现在我都佩服领导了不起。这 也是我非常需要学习的地方。
做的好的地方
1、主动明确目标
因为我觉得自己是一个比较愿意通过沟通来避免无用功的一个人，所以无论任何一份工作，我几乎都会先和领导问问他们想要什么样的结果，我这样做行不行的问题？因为之前也听过一句话，“做事不由公，累死也无功”
这也说明了充分沟通的重要性，我要确信自己自己真的听懂了老板的意思。但是我觉得自己还需要修炼，真正的倾听，因为自己很容易还是把自己的主观想法带入~
2、定期，及时沟通，尤其是出现问题的时候
这个好习惯源于我们领导，因为刚开始的时候面对大家信息的狂轰乱炸，我采取了置之不理的态度，后来我领导找我谈话，提出我的一个非常严重的问题，不及时反馈，他对我说：人对未知才是真正恐惧的，我不反馈就相当于把恐惧带给了别人。后来我也发现，其实老板给我们一个任务，他当然有他的期待值，但是事情的发展不一定要按照期待值发展的，同事或者老板给自己一个任务，给我们规定一个期限，其实很多东西都是可以商量的。我刚开始由于不能完成目标拒绝沟通，害怕被否定。但是现在想能平和客观的看待问题很重要，拎出事情的难点，才更能让事情推进。
自己之前搬家因为经验不足，考虑不周，犯了一个特别大的错误，造成了整个楼道的混乱，而且也让对方帮我们做事的主管很生气，当时自己恨不得找个地缝钻进去，对方冷嘲热讽，公司的10多号人看着我，我整个脑子都乱了，给老板打电话，老板说我自己看着办。但是我还是要表扬自己没有逃避问题，就很勇敢的向对方承认错误，认真道歉，找到物业开了另一个门，解决了问题。后来听同事的建议，事情结束后，再次表达了歉意，自己花钱给对方和他们部门送去小零食。通过这件事情我也发现了， 事情真的是活的，当时我也没想到物业会帮忙开门（因为之前已经关了很长时间了），人很多 时候都是心存善意的，虽然我那次办事不周，得罪了人，当时他特别生气的怼我，但是后来大家的合作还是愉快的。（也想抱抱那个时候不被理解，焦头烂额的自己，好在事情解决了，虽然中间也出现了不少问题）
3、有想法，不盲从，能给到自己的想法
这个方面自己算是做的比较好的，无论是之前的兼职，销售，家教，还是后来做HR和综合行政的时候，我比较愿意表达自己的想法，而且能在乎到老板的面子，做到说话尽量婉转。我觉得这和我的敏感有很大的关系，比如说我就非常在意别人对自己的看法，我很讨厌别人有意的打压或者贬低自己，所以我在生活或者工作中尽量不给别人这种感受，这好像既是缺点也是优点：一方面是我不会给别人带来什么攻击性，但是另一方面我回担心自己是不是说错了话（但好像有的时候也有例外，就是觉得自己受到极大的伤害的时候）
其实在没有分析自己之前，我给自己事业和做事的评价是比较低的，我觉得自己工作特别差劲。但是我刚才综合和具体分析发现下来，发现了自己的优点和缺点，能够比较全面的看待自己。我发现了自己很清晰的优势和劣势 ，缺点就是我这个人的天性，确实不太擅长比较繁琐，细碎的事情（但是很奇怪我又是一个比较注重细节的人），我在毕业后的工作中挣扎了很长时间，我的不让老板和同事放心的地方几乎全是这方面出的错，在这个方面我不够沉稳，大错不犯，小错不断，基本上是一个大大咧咧的人（但是其实我是很愿意对工作负责的人）。我的优势也很明显，就是有原则，不会盲从权威，愿意沟通，也愿意思考和总结。（感觉自己的特质有些矛盾，下次再好好想想）但是整体下来我的工作结果确实不稳定，自己的工作受情绪的影响特别大。
对自己今后的启发：
第三课的复盘让自己很开心，没想到让自己看到了自己比较有潜力的点，也深刻的遇到了自己的问题。
1、优秀是是一种习惯，要努力养成自己稳定的优秀好习惯
通过刚才的分析，我发现了自己确实在工作中不够沉稳，尽管之前的工作虽然不是自己喜欢的，但是我一定有自己进步的空间。比如我工作的时候不够静心，自己对怼自己的同事比较反感，太在意自己的情绪，牵扯了自己的很多精力，让自己就不擅长的事情更加糟糕了，成为了自己的一个结，也许在别人看来这个问题好简单啊，但是真的是把我深深的困住了~
现在回想起来，如果下次遇到这种问题我可以采取的措施是：积极向同事请教方法，问一下大家不出错的方法，交出自己的工作前，把他们想象成自己的作品（而我之前的想法就是反正别人还可以改），其次我发现自己对高标准没有概念，我可以向别人请教一下他们的工作作品是什么样的，这样我至少不会陷入自己的低标准。沟通和学习是我的一个优势，我也喜欢进步的快感，我是可以做到的~
然后我想到一件事情，之前我跟老公去北京医院看病，我回来订票的时候竟然把订票的日期搞错了（我当时的情绪比较慌忙急躁），后来把这件事当成笑话跟我爸妈说，我爸后来跟我说：你这个马虎其实不是小毛病，你得改~所以我得有意识的让自己成为一个沉稳的大人，让自己的内心能量充足起来，不受压力，焦虑和恐惧的支配，其实我能感受到我的大部分手忙脚乱都是这样造成的，这对于我来说是一个大的课题，我可以做到的。
2、找到自己的优势，才会有更过的发力和成长，但是没有一份工作是简单的，身体好精力好才是最大的本钱~
通过我的学校，兼职，和实习工作经历，我发现了自己的一些优势和长处，也能感受到顺着自己优势的愉快和与劣势死磕的痛苦，说实话，这两者其实都是有进步的快乐的，但从长远来看，优势才能充分发挥自己的价值。
我已经痛苦工作了那么长时间，既然已经离职了，就应该学会放下。好好的想想自己的发力点，同时养好身体，这才是革命的本钱，为自己再次启航好好定位和补充能量，就是我现在这段时间最大的价值。
