【阿嫲说学习】新精英《7天职业发展特训营》学习笔记

学习笔记_古典老师《7天职业发展特训营》01_20190612

——5个问题，带你看清职业发展全貌

今天学习了职业发展五问——飞行员模型

喜欢干、擅长干、值得干、趋势和抗风险。这构成了职业可持续发展五个要素，也是每个人思考职业发展的底层模型。能进行快速的自检，系统的评估一下自己的工作。

【阿嫲说学习】新精英《7天职业发展特训营》学习笔记

在每年年初、或者遇到职业困惑，或者有新职业机会的时候，重新回到这5个问题上来，问一问自己。

一个形象的隐喻——飞行员模型

清晨，一名飞行员准备驾驶飞机，飞往目的地；

爱干、能干、值得干是这个飞机的螺旋桨，它们飞速旋转，把飞机带离地面，然后飞行员迅速识别上升气流，让自己进入平流层，这是寻找趋势；中途，他还能预见飞行途中的雷电和风暴，并及时躲避，这是抗风险能力。最后沿着清晰的航线，驶向目的地。

【新知】

【旧识】

【应用】

学习笔记_古典老师《7天职业发展特训营》02_20190613

——重新定义自己的核心竞争力

今天我们学习了真正提升核心竞争力的关键认知和策略。很多人缺乏职业竞争力，关键在于看不到核心竞争力的层级，关键是提高自己做事的层级。

层级一共有四个，从低到高分别是：体力层、脑力层、资源层和创新（天赋）层。

对于大多数在脑力层打拼的人，提升做事层级的关键，就是减少低层级的勤奋，花更多时间去解决自己擅长领域的复杂问题，并且不断把自己的成果产品化，传播出去，获取信任。这是层级跃迁的关键。

【新知】

【旧识】

【应用】

【阿嫲说学习】新精英《7天职业发展特训营》学习笔记

学习笔记_古典老师《7天职业发展特训营》03_20190614

——建立优势策略，找到职业突破点

这节课我们学习了一个优势四象限的工具，找到自己可能的优势区在哪里，并且找到和自己优势相匹配的工作。

最重要的是，知道了优势策略的落地方法：努力把工作调试的自己的优势区，做到一专多能零缺陷，同时和其他高手绑定在一起，形成彩虹团队。

【阿嫲说学习】新精英《7天职业发展特训营》学习笔记

【新知】

【旧识】

【应用】

【阿嫲说学习】新精英《7天职业发展特训营》学习笔记

学习笔记_古典老师《7天职业发展特训营》04_20190615

——精进：7-2-1法则，让知识转化为职业竞争力

今天我们学习了如何倍增自己的学习效率的三个法则：先划重点再学习；关注跟人学和复盘，以及721法则。它们分别从学习的范围、形式和时间分配提高你的学习效率。

但是更重要的，是要彻底转变自己的学生思维，一切以解决问题出发来重构学习的每个环节。成人的学习以解决问题为核心，学习的效率不再学习本身，而在你解决问题的效率。

【新知】

1.学习范围：根据需要解决的问题，针对性地先划重点再学习；

2.学习形式：关注跟人学和复盘，

3.学习时间分配：721法则——1成时间学理论，2成学习交流互动，7分时间实践

【旧识】

1.博览群书，撒网面太大，专注力不够，解决问题时精力不足；

2.单机自学，独学而无友，孤陋而寡闻。复盘可以再及时一些，随时反观自照；

3.一半一半时间分配，缺乏了沟通环节，效能不够高。

【应用】

1.养成以解决实际问题为核心的学习习惯。精简读书和课程学习，要事第一；

2.多跟朋友分享互动；

3多进行写作和演讲，分享知识和经验，把好的事物给大家，教学相长。

【阿嫲说学习】新精英《7天职业发展特训营》学习笔记

学习笔记_古典老师《7天职业发展特训营》05_20190616

——如何判断自己的工作值不值得做？这三个要素最重要。

今天我们一起学习了如何判断一份工作的价值，我们讲了一个职业价值公式。职业价值=收入+成长+情感。

现在立即评估一下自己的工作价值，并且在面临选择、面临挫折的时候，重新回到这个公式，看整体、抓重点，不冲动，让自己成为一个越来越有价值的人。

【新知】

1.评估一份工作的价值要考虑全面，看整体平衡：收入+发展+情感

2.收入不能只看显性数字，还原为时薪价值更合理；

3.人生不同阶段有不同的侧重点，早期谋发展，中期创收入，后期融公益。

【旧识】

1.整体来看，阶段性失衡了。过多的时间投在了情感，忽视了收入和发展；

2.没有把握好时间和货币价值，没有注意到机会成本，浪费了太多时间。

3.对收入层面认识不足，早起过多的时间精力投入到了公益情感，时间倒过来活了。

【应用】

1.调整关注点，更多精力放在发展和收入上。

2.提升单位时间的货币价值，打造个人品牌和运用好的工具；

3.现阶段更多精力放在助人成事上，而不仅仅是情感体验。

【阿嫲说学习】新精英《7天职业发展特训营》学习笔记

学习笔记_古典老师《7天职业发展特训营》07_20190617

——工作不够好，该换还是继续干？

今天我们学习了当面对职业的不完美，如何突破。

要做的第一步是冷静的通过观察情绪，找到当前工作不够完美的叶片。

然后在当前工作里尽可能找到资源，先把飞轮转动第一圈。

最后，才是在合适如何通过抓住新机会，通过换工作，进一步放大这个飞轮效应。

这是一个看似缓慢，但其实最踏实快速的方式。

人生不如意十有八九，但是真正重要的是盯着可以掌握的一二，走通闭环，从不完美走向完美。

【新知】

1.精准描述“不满意”工作情绪状态几个关键词——厌倦，焦虑和失落，对应的其实是PSM（快乐，擅长，有意义）模型的不同的部分——爱干，能干，值得干

2.好工作不是“找到”的，是逐步摸索和完善的

3.找到薄弱叶片，匹配资源单点突破，打通闭环，转动飞轮的第一圈。

【旧识】

1.对情绪的描述不够精准，着力点不够清晰

2.完美主义，有终点而无清晰的路径图

3.精力太分散，单点突破需要发挥专注！

【应用】

1.根据几个情绪关键词的匹配，清晰自己的薄弱环节——价值变现。

2.启动终点，先集中精力——价值变现。当下任务，整理过去的书稿和学习笔记，并开通简书输出。

3.精力断舍离，集中回归写作和传播工作。

【阿嫲说学习】新精英《7天职业发展特训营》学习笔记