跳槽是为了加薪，不是为了散心

今天微博热搜引发了一个新的话题，#入职未满三年跳槽的年轻人多#，阅读讨论量瞬间疯涨。

之前有一份对1984名职场人士进行的一项调查显示，90%的受访职场人士说到，周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。

之后年轻人表示，跳槽原因各种各样，有的是因为公司经营状况不好，有的是找到了真正兴趣所在，最常见的原因还是关于薪资福利待遇、工作内容和职业发展瓶颈的。

7080后难道不会因为这些原因想过离职吗？其实他们也是有的。

只不过对于这个年龄层次的人，上有老下有小，身体精力也都不如那些小年轻，再出去找也没多大优势，所以就忍了。

90后的年轻人刚入职场没几年，阅历浅，可塑性强，除了一些基础的生计以外，没有任何大的开支，那何苦要继续忍下去呢。

对于他们这批年轻人来说，跟员工只谈理想不谈工资待遇都是扯犊子。

毕竟这一代人面对的是最高的房价，最大的竞争压力，最快的货币贬值，

如果连最起码的维持生计都要发愁，那没有人会好好工作的。

毕竟理想很丰满，现实很骨干，一到干活的时候，公司老总就说：年轻人好好干，公司不会亏待你的。

只是一到发薪水的时候才告诉你，年轻人眼光要放长远，不经风雨，何以见朝阳？

当然，如今许多公司自身的确度日如年，这或许更加快了年轻人跳槽的频率。

然而，我今天想说的，并不是站在跳槽的年轻人的角度上，而是他们的对立面。 

大家都是为热爱的事业奋斗，或为金主爸爸打工的，所以我们就要拿出专业、敬业的态度。

但是现在有太多太多的年轻人，就如同没有长大的孩子一样，做事全凭看心情。

你来例假或者你失恋了，全公司都要陪你低落？再说老总家里还吵架呢，也没影响你的奖金啊。 

你不喜欢就不出工？欠银行一堆债，要什么牌坊？

没钱还抱怨996，没有北欧的命，得了娇生惯养的穷病。

跳槽是为了加薪，不是为了散心。

有些事情，随着年龄的增长，我们都需要去接受，并且改变。

你吐槽工作中的恶性竞争，可是这个世界本就没有绝对的公平竞争，

演讲稿不翼而飞，idea被窃取，演示文件被盗用。。。

所以我们必须接受这一点，并且全副武装自己投身到轰轰烈烈的不公平竞争中去。

你眼泪巴巴诉说自己的委屈，但是总有一天你会哭到不哭，然后你开始变得聪明，你会明白原来每一滴眼泪都不会白流。

很多年轻人刚出来做事，非要挑自己喜欢的干，那干脆什么也别干了，重要的不是你做什么，而是你上路了，然后一直往下走。

没有人能在一开始就确定自己的方向，走走看，摸着石头过河，总比站在那儿不动强。

这就好比你是个小雪球儿，林海雪原上有一个起点，你拿不准自己应该朝哪儿滚。

但是你不妨先滚起来，反正到处都是雪，滚到哪儿都能让自己变厚。

你也许绕远儿了，或者后来发现方向错了，但是你终究强大了，最后变成个大雪球。

变大了以后，再往你想去的地方滚，总会快一些。

大部分人站在起点时，除了那些已经赢在起点的人外，我们都是小雪球儿。

我们在试验各种途径的时候，能同时了解自我，便是属于其中的一种”变厚“。

就算试验的方法错了，起码我们在前行，不是一味呆在起点抱怨和怯懦，那份勇气是值得欣赏的。

但是有太多人，他们拥有才华，抱有理想却顾及太多因素，不敢前行，我感到惋惜。

有人会说，我要实现我的理想，我是个有理想的人，

他们往往忽略了一点，即使做得最好，也只能无限接近理想而已。

能实现的那叫愿望，理想就是用来照耀人生的。

年轻嘛，累不倒就歪着，饿不死就活着，说不定一坚持就成了呢。