企业生命周期-贵族期

贵族期的公司有以下特点：

发展的欲望降低了

对于征服新市场、新技术和开辟新领域兴趣不大

重视过去的成就，而不是未来的发展前景

对变化产生了怀疑情绪

奖励顺从者、让干什么就干什么的人

与承担风险相比，对人际关系更加感兴趣

将钱花在控制系统、福利及各种设施上

更关心如何做事，而不是做什么和为什么做

重视着装、说话和惯例是否正式

雇佣的员工都是关心公司是否有活力的人，但公司运营的箴言却是“别没事找事”

内部只开展微不足道的创新，通过兼并其他公司来获得新产品、市场，甚至创业精神

一切目标都是为了使公司更有钱

贵族期公司中的成员显得很特别：

着装规则：一致性，反映每个人在思想上保守的一致性。

会议室风格：巨大的、闪闪发光的木质桌子，一圈豪华的椅子，地毯很厚，窗户被厚重的窗帘遮挡着，一幅巨大的创始人照片或美术作品挂在会议室墙上。

空间的使用：空间巨大，形式大于一切。

彼此的称呼：各种头衔。

沟通：充满了隐喻、含蓄的影射。每个人都知道发生来什么事，但没有人去谈论它。

软弱无力的权力中心：皇帝根本没穿衣服，却没有人敢告诉他。

对冲突和危机的处理：公司成员作为整体来处理冲突，会否认当前事实。

兼并和收购：贵族期公司资金充裕，可能兼并学步期公司，文化的融入让学步期公司感到窒息。也可能被学步期公司收购，像一条小蛇吞下一头大象难以消化。

暴风雨前的宁静是为了等待什么：贵族期公司寄希望于外部因素变得有利于自己，而不是快速投入改革。