层出不穷的招聘套路，这届的打工人太难了!!

你好，我是鲸落。

找工作吗铁子？

找什么工作，双休还是单休。

有五险一金还是只有五险？

试用期多长，提成制还是死工资？

脑壳痛

别说了，已经有画面感了。

伴随之而来的，还有“脑壳痛”。

一边是没有工作日渐见底的积蓄，一边却是各种各样的招聘套路，不断鞭策着本就苦逼的打工人。

当大家都在为找工作头疼的时候，最气人的莫过于公司却都在吐槽招聘难？!

有的公司，就是活该没人。

在我的认知中，工作无外乎就两点目的。

成长与薪资，总要有一个吸引你的地方。又或者工作简单，给出的薪资够存活就够了。

(摸鱼的人生才是王道好吗？!)

结果当我面试的时候，

我才知道有的公司，是活该没人的。

有空来喝喝茶啊!

看到这样的招聘信息时，我心里基本上知道会很坑。但是市中心的位置，又让我对这家公司产生了浓郁兴趣。

于是面试开始了……

那么贵公司的薪资待遇是怎样计算的呢？

面试已临近尾声，虽然不考虑这家公司。却还是想知道这样一个传销性质的公司，会开出怎样的薪资以及圆场。

薪资的话，因为是提成制所以只会比深圳最低薪资高一点点，毕竟提成也足够高了。

老板自觉完善地解释到。

三千甚至还不到的底薪，竟然好意思在app上开出6-8k的薪资招聘？

有的公司，连招聘都是销售。

你以为这已经算是过分的了？

房地产销售了解一下!

短短一个多礼拜的寻职期，我已经经历某乐房地产hr，无差别轰炸式的岗位咨询信息。

那感觉，就好像我进到了往年流行的超市商场倒闭清仓,清了半年都还在倒闭的假货超市一样。

工作介绍上各种薪资诱惑与优质福利，却招不到人？

别的原因我不知道，但就冲他这无差别式的轰炸。我别说入职了，没去投诉就不错了。

与这种类型一样气人的，还有hr主动咨询你有没有工作意愿。

你一看了一眼工作要求：

全日制本科 精通ps pr

一说自己那个不达标，hr迅速变口说：

”那不好意思，你不合适我们的岗位！”

我＊＊＊＊。

其实工作了差不多两年时间里，已经越来越能辨别招聘的小套路了。

但是有时候也不免被些“所谓”的老板气到。

在去年失业的时候，我便尝试着找工作。想着年前找好，年后报道碰碰运气。

结果不曾想，我在面试时遇到了职场pua。

面试开始还算顺利，但当面试逐渐进入尾声探讨到薪资的时候，老板的风格却突然开始转变。

先是找了个理由打压了我的预期工资，却又委婉地表示。这个薪资待遇已经很不错了，暗示着我知足就好。

并且说到公司还是很愿意培养人才的。

只要你好好干，一定可以学到东西。

当时真的是脸上笑嘻嘻，心里妈卖批。

说我能力不行的是你，

说我是人才愿意培养的人也是你。

我有那么多可以选择的公司，比您薪资待遇好的公司也不是没有。你凭什么那么有勇气，觉得我来贵公司上班是种幸运？

我不留余地的怼到，他明显的楞了。

从神情中我可以看出，他明显没想到00后的我，根本就不吃画大饼这一套。也更没有想到，我会不留情面的怼回去。

略做调整后，他仓促的问我是几几年的。

回答后，才若有悟地释怀开来。

本以为这个糟心的经历告一段落了，结果刚刚离开公司，就收到了录取通知的offer。

看着这个招聘工资和实际待遇严重不符的公司，我不想再有过多瓜葛。

工作不是卖身，别搞得那么卑微。

自从有了行业认知与作品底气后，

我找工作就没带怕过的。

但是流氓公司，也是真的恶心!

最后分享些面试诸多岗位的一些心得吧！

(都是被恶心出来的)

1.工资普遍高于同行2k以上的，基本上都是挂羊头的李鬼销售，工作简介一般都含糊不清。(新人小白尤其注意)

2.那些要有经验，工作内容写的巨多工资却只有5-8k的。不是公司小就是这个岗位刚刚开，老板就是纯粹的试试水。

3.应届毕业生的第 1 份工作能去大公司就尽量去大公司，正规标准都是后期你与别人拉开差距的一个重要关键点。

(主指互联网行业，别去当炮灰。)

4.想确认这个老板是不是在给你画大饼，就看他说完公司的发展后，有没有说具体点的薪资增幅说明以及考核标准。

5.实体行业要做成铁饭碗需要的是手上的技术，互联网行业做成铁饭碗需要的是通过脑子里的知识储备和执行力。

2021，祝你找到称心如意的工作。

我是鲸落，一个跨行的小白运营。

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